×
×
+ Ответить в теме
Показано с 1 по 3 из 3
  1. #1
    Клерк
    Регистрация
    06.08.2009
    Сообщений
    42

    Надбавка за объем работ, расчет за неполный месяц

    Уважаемые коллеги, доброго времени суток! У меня следующая ситуация: в связи с сокращением численности персонала в организации была упразднена кадровая служба. С бухгалтером по расчету ЗП было заключено дополнительное соглашение к ТД следующего содержания:
    "1. данные о сторонах.....
    2. В соответствии с настоящим дополнительным соглашением помимо работы, обусловленной трудовым договором, Работник обязан выполнять работу по учету движения кадров (штатное расписание, приказы по ЛС, расчет премии, приказы на командировки, приказы на отпуск).
    3. За выполнение дополнительного объема работ, определенного настоящим дополнительным соглашением, Работодатель обязуется ежемесячно выплачивать Работнику надбавку стимулирующего характера к заработной плате (в соответствии со ст. 151 ТК РФ) в размере ХХХХ рублей ХХ копеек.
    4. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения Работником возложенных на него настоящим соглашением должностных обязанностей Работодатель может не начислять надбавку."
    Работник уходит в отпуск на полмесяца. Каким образом следует рассчитывать сумму надбавки в данном случае: пропорционально отработанному времени или в полной сумме, указанной в договоре?
    Прошу помочь разобраться в ситуации и по возможности дать ссылки на нормативные акты или статьи, посвященные данной теме.
    Большое спасибо всем, кто откликнется на мое сообщение!
    Поделиться с друзьями

  2. #2
    Невероятна, но факт! Аватар для saigak
    Регистрация
    24.04.2007
    Адрес
    СПб
    Сообщений
    26,434
    нормативки не знаю, но по логике - пропорционально отработ.времени.
    Почему-то я Вам верю...

  3. #3
    Аноним
    Гость
    Цитата Сообщение от Любовь Ко Посмотреть сообщение
    Работник уходит в отпуск на полмесяца. Каким образом следует рассчитывать сумму надбавки в данном случае: пропорционально отработанному времени или в полной сумме, указанной в договоре?
    Прошу помочь разобраться в ситуации и по возможности дать ссылки на нормативные акты или статьи, посвященные данной теме.
    Большое спасибо всем, кто откликнется на мое сообщение!
    вы же оклад, указанный в договоре, считаете ему за фактически отработанное время, так и любая оплата платится за фактически отработанное время, а не фиксированная сумма, указанная в ТД

+ Ответить в теме

Информация о теме

Пользователи, просматривающие эту тему

Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)

Ваши права

  • Вы можете создавать новые темы
  • Вы можете отвечать в темах
  • Вы не можете прикреплять вложения
  • Вы не можете редактировать свои сообщения
  •