Ликвидация SOS

[Аноним]

Коллеги, помогите!
наша фирма ликвидируется. вопрос: после получения уведомления о ликвидации (через два месяца) может ли работодатель не уволить по п. 1 ст. 81 а заставить работников работать дальше. Ну, скажем, уволить всех через 3 месяца после предупреждения? Обязательно ли работодатель должен уволить всех строго через два месяца от даты предупреждения? И если работник не хочет продолжать работу, может ли он сам уйти через 2 месяца с записью о ликвидации?
И еще, какую запись нужно сделать в трудовой книжке, в связи с назначением конкурсного управляющего? (мы банкроты).
спасибо всем!!!

[jaspis]

после получения уведомления о ликвидации (через два месяца) может ли работодатель не уволить по п. 1 ст. 81 а заставить работников работать дальше. Ну, скажем, уволить всех через 3 месяца после предупреждения?

Да.

Обязательно ли работодатель должен уволить всех строго через два месяца от даты предупреждения?

Нет.

И если работник не хочет продолжать работу, может ли он сам уйти через 2 месяца с записью о ликвидации?

При согласии работодателя - да.

И еще, какую запись нужно сделать в трудовой книжке, в связи с назначением конкурсного управляющего? (мы банкроты).

А почему вы считаете, что это должно отразиться в трудовой книжке? И чьей, кстати?