Командировка или разъездной хар-р работы

[SVY]

Подскажите, пожалуйста. У нашей фирмы в другом городе имеется дочерняя организация, в которой наш Ген. директор, так же числиться генеральным, только по совместительству, но в добавок еще и учредителем, , и часто туда ездит в командировку, бывало и на целый месяц.

Возникает такой вопрос, может ли это являться командировкой или к нему больше относится разъездной хар-р работы?

Как правильно его надо оформить?

Данное доп. соглашение ему составлял юрист, и вот, что в нем прописано:
Предмет договора.
2.1.В целях эффективного руководства Предприятием и ООО"Дочернее предприятие",обеспечения взаимодействия Предприятия и ООО"Дочернее предприятие",Работнику устанавливается разъездной хар-р работы.
2.2. При вып-нии трудовых обязанностей Работник сам определяет необходимость, частоту, длительность выездов, способ передвижения и т.д. Количество выездов не ограничено.
2.3. Работник постоянно исполняет обязанности, установленные ТД Предприятия и ООО"Дочернее предприятие" вне зависимости от своего места нахождения.
2.4.Выезды Работника к месту нахождения Предприятия и ООО"Дочернее предприятие" или иным местам, куда необходим выезд для обеспечения хоз-ной деят-ти организаций, оформляются командировочным удостоверением.
2.6.Предприятие компенсирует Работнику расходы, связынные с разъездным хар-м работы

[Аноним223]

разъездной характер - это когда для выполнения своих обязанностей он вынужден в течении рабочего дня ездить туда-сюда. в вашем случае это не только не разъездной характер, но даже и не командировка. как можно основного работника откомандировать в другую организацию, для исполнения им там своей работы по сов-ву?!?!
получается он у вас в командировке, когда оттуда уезжает???
у вашего директора 2 места работы, з/пл идет по 2-м местам работы, а реально он работает то в одном месте, то в другом, поочередно

[Аноним]

разъездной характер - это когда для выполнения своих обязанностей он вынужден в течении рабочего дня ездить туда-сюда. в вашем случае это не только не разъездной характер, но даже и не командировка. как можно основного работника откомандировать в другую организацию, для исполнения им там своей работы по сов-ву?!?!
получается он у вас в командировке, когда оттуда уезжает???
у вашего директора 2 места работы, з/пл идет по 2-м местам работы, а реально он работает то в одном месте, то в другом, поочередно

Наша организация имеет 80% уставного капитала дочерней. Как можно правильно оформить гену, чтобы мы могли брать его расходы на поездки туда?

[Julia30]

Простите, а где можно прочитать про разъездной вид работы и командировки? В чем их различие?

[SVY]

Неужели никто не знает, как все правильно оформить!?