×
×
Закрытая тема
Показано с 1 по 10 из 10
  1. #1
    Гостья
    Гость

    Вопрос больничный у иностранца

    Помогите!!!! у нас представительство белорусского завода. Белорусс - сотрудник завода направляется в Москву для работы в представительстве. Зарплата начисляется в Москве, все ЕСНы и взносы начисляются и переводятся в российский бюджет. Сотрудник направляется в командировку из Москвы в Белоруссию на головное предприятие. Там заболевает и даже ложится в больницу. И привозит мне сюда в Россию белорусский больничный лист. Он требует выплаты больничного. Говорят, что он должен поменять белорусский больничный на русский в поликлинике по месту регистрации. Допустим, он это сделает. А из какого стажа мне начислять ему больничный? Он в России с августа месяца. ПОМОГИТЕ!!!!!
    Поделиться с друзьями

  2. #2
    Клерк Аватар для novela
    Регистрация
    30.06.2004
    Адрес
    Москва
    Сообщений
    137
    У меня была похожая ситуация в плане стажа. Б/л предоставил гражданин Германии, работающий у нас два года и не имеющий трудовой книжки. Я считала ему стаж с даты принятия к нам, т.к. это первое документально подтвержденное место его работы в России.

  3. #3
    Клерк
    Регистрация
    02.11.2004
    Сообщений
    17
    Novela, а Вы на каких-то документах основывались при расчете или просто из логики?Я тоже склоняюсь к такому расчету, но жалко человека! Он у нас с августа 2004, значит вообще по МРОТу рассчитывать.

  4. #4
    Клерк Аватар для novela
    Регистрация
    30.06.2004
    Адрес
    Москва
    Сообщений
    137
    Нашла вот что: (по-моему похоже на Вашу ситуацию):

    "Новая бухгалтерия", N 9, 2004

    Вопрос: В течение какого времени не прерывается трудовой стаж для оплаты больничных листов при переезде работника из ближнего зарубежья (Республика Казахстан) и трудоустройстве в России?

    Ответ: Законодательство РФ не делает различий в порядке обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности между работающими россиянами, гражданами иностранных государств и лицами без гражданства.
    В соответствии со ст.6 Федерального закона от 16.07.1999 N 165-ФЗ "Об основах обязательного социального страхования" указанные граждане, как застрахованные лица, выступают участниками обязательного социального страхования.
    Право на социальное страхование (в том числе и на пособие по временной нетрудоспособности) возникает у них с момента заключения трудового договора с работодателем (пп.4 п.1 ст.9 Федерального закона от 16.07.1999 N 165-ФЗ).
    Размеры пособий по временной нетрудоспособности, кроме случаев трудового увечья и профессионального заболевания, определяются в процентном отношении в зависимости от непрерывного трудового стажа (п.25 Основных условий обеспечения пособиями по государственному социальному страхованию, утвержденных Постановлением Совета Министров СССР и ВЦСПС от 23.02.1984 N 191).
    Согласно п.27 названных Основных условий непрерывный трудовой стаж при определении размера пособия исчисляется ко дню наступления нетрудоспособности в соответствии с Правилами исчисления непрерывного трудового стажа рабочих и служащих при назначении пособий по государственному социальному страхованию, утвержденными Постановлением Совета Министров СССР от 13.04.1973 N 252.
    В случаях, предусмотренных Правилами, непрерывный трудовой стаж сохраняется при переходе с одной работы на другую. Так, согласно пп."в" п.3 Правил он сохраняется у лиц, которые прибыли в Россию из тех стран, с которыми СССР, а впоследствии РФ заключили соглашения или договоры о социальном обеспечении граждан.
    Непрерывный трудовой стаж не прерывается только в том случае, если трудовая деятельность у них началась в РФ не позднее двух месяцев после пересечения госграницы.
    В настоящее время такие соглашения заключены с Республиками Беларусь, Молдова и Украиной. Поскольку РФ и Республика Казахстан соглашение не заключили, при расчете пособия по временной нетрудоспособности в рассматриваемой ситуации работнику, приехавшему из Казахстана, будет учитываться только его стаж работы на территории РФ.

    В.Егоров
    Подписано в печать
    16.08.2004

  5. #5
    Клерк
    Регистрация
    02.11.2004
    Сообщений
    17
    Спасибо, Вы меня порадовали.

  6. #6
    Клерк
    Регистрация
    02.11.2004
    Сообщений
    17
    У меня дальнейшее развитие ситуации. Этот бывший больной, не успев заменить и принести мне российский больничный, решил уволиться. Но больничный грозится принести. Может ли бывший сотрудник принести больничный за период, когда он трудился на предприятии?

  7. #7
    Писарь
    Регистрация
    05.03.2002
    Адрес
    Москва
    Сообщений
    3,979
    Может ли бывший сотрудник принести больничный за период, когда он трудился на предприятии?
    Вообще говоря, может. Есть у него на то полгода после получения больничного.

  8. #8
    Клерк
    Регистрация
    02.11.2004
    Сообщений
    17
    Прошу прощения за, наверное, элементарные вопросы, но с больничными я не сталкивалась еще, а в каком документе это оговорено?

  9. #9
    Писарь
    Регистрация
    05.03.2002
    Адрес
    Москва
    Сообщений
    3,979
    ПОСТАНОВЛЕНИЕ Совмина СССР и ВЦСПС от 23.02.1984 N 191
    "О ПОСОБИЯХ ПО ГОСУДАРСТВЕННОМУ СОЦИАЛЬНОМУ СТРАХОВАНИЮ"

    п.4 Основных условий.

    Замечание:
    [РЕШЕНИЕ ВЕРХОВНОГО СУДА РФ N ГКПИ03-475 от 22.05.2003]
    В удовлетворении заявления о признании незаконным пункта 4 "Основных условий обеспечения пособиями по государственному социальному страхованию", утвержденных Постановлением Совета Министров СССР и ВЦСПС от 23.02.1984 N 191, отказано, так как оспариваемые положения соответствуют требованиям действующего законодательства РФ и международных правовых норм.

  10. #10
    Клерк
    Регистрация
    02.11.2004
    Сообщений
    17
    Спасибо

Закрытая тема

Информация о теме

Пользователи, просматривающие эту тему

Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)

Ваши права

  • Вы можете создавать новые темы
  • Вы можете отвечать в темах
  • Вы не можете прикреплять вложения
  • Вы не можете редактировать свои сообщения
  •