Пособие до 1,5, если фирма прекращает деятельность?

[Valetta]

День добрый!
Фирма не выдержала кризис и учредитель готовит ее к продаже. Сотрудница находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет.
Уволить сотрудника Фирма не имеет права. Как могут развиваться дальше действия?
Сотрудник должен числиться в Фирме с другим учредителем?
Может ли быть он переведен на другое Юр.лицо "по переводу" находясь в отпуске по уходу?

[Просто Таша]

С ее согласия - запросто.

[Valetta]

Средний не переносится на новое Юр.лицо.
Для получения пособия ее (сотрудницу находящуюся в отпуске) должны принять на работу на новом месте на 1 месяц на приличный оклад и через месяц опять отпустить в отпуск по уходу?
Если так, то как относится к этому соц. страх, как контролирует?

[Просто Таша]

должны принять на работу на новом месте на 1 месяц на приличный оклад и через месяц опять отпустить в отпуск по уходу?

Это вот где написано?

[Valetta]

Если мы переводим сотрудницу, то по каким правилам начисляем ей пособие на новой фирме?

[Просто Таша]

Valetta, по общим. Уйдет в отпуск по уходу с первого же дня - посчитаете из оклада. Отработает пару дней-неделю-месяц - посчитаете из фактического заработка. Никакого обязательного срока отработки нет. ФСС может бузить, но законных оснований для отказа у него не будет.

[Valetta]

Прочитала, что если фирма ликвидируется,
то сотрудница, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, может подать документы в органы соц.защиты, (в том числе и справку о размере пособия получаемого на фирме),
то ей будут выплачивать пособие в том же размере органы соц. защиты.
А если в фирме приличное время заблокирован р/счет и скорее всего сменится учредитель, может ли сотрудник по собственной инициативе перевестись в органы соц. защиты?

[Просто Таша]

Может, если уволится. Но пособие будет минимальным.

[Valetta]

Прошу прощения, подтвердите еще раз.
Пишут, что если пособие по БИР - то минимальное, а если отпуск до 1,5 - то анналогично по предыдущему месту работы.

[Просто Таша]

Valetta, читайте внимательней. Пособие в том же размере, что выплачивали на фирме, назначается соцзащитой только тем, кто был уволен во время отпуска по уходу в связи с ликвидацией предприятия с соответствующей записью в трудовой книжке.

У Вас ликвидации предприятия не происходит.

[Valetta]

При переводе на другую фирму лучше установить тот же оклад?

[Просто Таша]

Конечно, если хотите сохранить размер пособия.

[Valetta]

Но пособие может быть больше, если на старом месте была повышенная ЗП несколько последних месяцев, а на новом - из последнего оклада. Это Соцстрах не смутит?

[Просто Таша]

Кто его знает - что смутит ФСС. Чаще всего он довольно негативно относится к высоким окладам только что принятых и сразу ушедших в декрет/отпуск по уходу сотрудниц. Но - повторюсь - законных оснований для отказа нет.

[Valetta]

Начисляем по окладу исходя из п.11 ?
Постановление от 15.06.07 N 375
11. В случае если застрахованное лицо в расчетном периоде и до наступления временной нетрудоспособности либо отпуска по беременности и родам не имело заработка, средний заработок определяется исходя из тарифной ставки установленного ему разряда, должностного оклада, денежного содержания (вознаграждения).
Это Постановление распространяется на отпуск до 1,5 лет?

[Просто Таша]

Valetta, читать надо новую редакцию Постановления, действующую с 01.01.2010

11.1. В случае если застрахованное лицо в течение периодов, указанных в пунктах 6, 10 и 11 настоящего Положения, не имело заработка, средний заработок определяется исходя из тарифной ставки установленного ему разряда, должностного оклада, денежного содержания (вознаграждения) на день наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам или отпуска по уходу за ребенком. В районах и местностях, в которых в установленном порядке применяются районные коэффициенты к заработной плате, исчисленные застрахованному лицу исходя из тарифной ставки установленного ему разряда, должностного оклада или денежного содержания (вознаграждения), размеры пособий определяются с учетом этих коэффициентов.

[Valetta]

Примерно полгода назад поднимался вопрос в фирме о получении пособия другой сотрудницей при переводе. Ответ был отрицательным.
До 01.01.2010 г. при переводе в другую фирму нельзя было начислить пособие исходя из оклада?

[Просто Таша]

Примерно полгода назад поднимался вопрос о получении пособия другой сотрудницей при переводе. Ответ был отрицательным.

Где именно? Давайте ссылку на ветку.
Всегда при полном отсутствии заработка пособия рассчитывали из оклада.
Ответ вряд ли был отрицательным. Просто могли посоветовать хотя бы по документам "нарисовать" пару дней-неделю работы, а потом оформить отпуск по уходу и посчитать пособие из фактического заработка для того, чтоб свести проблемы с ФСС к минимуму.
Что именно делать - каждый решает сам. Готовы спорить с ФСС - оформляйте отпуск по уходу сразу и считайте пособие из оклада. Не готовы - придется схитрить.

[Valetta]

Я - не про ваш форум. Я здесь всем бесконечно благодарна за помощь. Узнавали из разных источников и не перевели сотрудницу. Помню: т.к. средний не переносится на другую фирму, а по минимуму не хотели.

[Просто Таша]

Valetta, понятно