Сутки через двое

**СМП"Сахалин"** · 01.11.2004, 12:27

Подскажите как оформить режим рабочего времени, как сутки через двое. И оплачиваются в этом случае ли ночные. Как составить табель ...24, 0, 0, 24, 0... ?
помогите очень надо !

**jaspis** · 01.11.2004, 19:07

Сменный режим работы, суммированный учет рабочего времени.

Подскажите как оформить режим рабочего времени, как сутки через двое.

Закрепить в локальном нормативном акте (напр., ПВТР) и трудовых договорах с работниками.

И оплачиваются в этом случае ли ночные.

Да, в соответствии со ст.154 ТрК. При указанном графике неминуемо будут и сверхурочные.

Как составить табель ...24, 0, 0, 24, 0... ?

Да, только в унифицированной форме, помнится, еще буковки есть..

**stas®** · 01.11.2004, 21:52

24 не может быть по определению. Есть обеденные перерывы и пр.
да и без этого - скорее всего, речь идет о 16,8,0,16,8,0...

**jaspis** · 02.11.2004, 00:07

Сообщение от stas®

24 не может быть по определению. Есть обеденные перерывы и пр.
да и без этого - скорее всего, речь идет о 16,8,0,16,8,0...

Возможно, речь идет и об этом.. Но 24 быть всё-таки может.

**ОлегЪ** · 02.11.2004, 01:01

Нетрудно заметить, что отношение рабочие часы / календарные часы по ТрК есть
40 / 168

Вы предлагаете соотношениее 24 / 72.

(Что есть 5/21 по норме и 7/21 по предлагаемому графику)

Я не буду обсуждать всякие нЬЮансы

... Вы просто посчитайте, как быстро за дозволенные 120 часов сверхурочных вы переползёте.

**СМП"Сахалин"** · 02.11.2004, 03:06

Все это правильно, но не справедливо потому, что человек пришедший на дежурство проспал грубо говоря сутки и ушел гулять два дня. И за все про все мы должны оплатить сверхурочные и ночные.
Так еще и он должен работать не сутки через двое, а сутки через трое или четверо, что бы не превысить норму рабочих часов в месяц, квартал, год ...

**Аноним** · 02.11.2004, 09:45

при таком графике работы ни ночных , ни сверхурочных не будет!!! Главное чтобы это было в договоре обусловлено!!!

**Wepeer** · 02.11.2004, 09:57

Гы, если человек дежурит, все-таки подразумевается, что он дежурит, а не дрыхнет.

**jaspis** · 02.11.2004, 10:06

при таком графике работы ни ночных , ни сверхурочных не будет!!! Главное чтобы это было в договоре обусловлено!!!

Читайте Трудовой Кодекс, и, надеюсь, уверенности у вас поубавится.

**Филис** · 02.11.2004, 17:16

Мой муж работает в Аварийной службе Горэлектротранса (Санкт-Петербург), сутки через двое (и, кстати, не дрыхнет - выезжают и днем, и ночью). Это гос предприятие, так что все как положено. Вечерние и ночные платят, и сверхурочные - обязательно, в т ч сверх 120 часов (у них разрешается), и еще праздничные.

**Аноним** · 03.11.2004, 12:14

Сообщение от jaspis

Читайте Трудовой Кодекс, и, надеюсь, уверенности у вас поубавится.

Упс извиняюсь, ошибка вышла подумала о том что сутки через трое!!! а если сутки через двое то тогда да оплачиваются и ночные и сверхурочные

**jaspis** · 03.11.2004, 12:19

Извиняем.

Вот только что это за сутки [через трое] такие, если в них нет ночных часов, всё равно непонятно.

**СМП"Сахалин"** · 04.11.2004, 02:50

Сообщение от Филис

Это гос предприятие, так что все как положено. Вечерние и ночные платят, и сверхурочные - обязательно, в т ч сверх 120 часов (у них разрешается).

Получается, что положение ст. 99 ТК РФ "Сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год." не распростроняется на работников работающих по суммированному учету рабочего времени (режим гибкого рабочего времени) ???

Кто прояснит эту ситуацию ?

**jaspis** · 04.11.2004, 11:35

Получается, что положение ст. 99 ТК РФ "Сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год." не распростроняется на работников работающих по суммированному учету рабочего времени (режим гибкого рабочего времени)

Еще как распространяется. На каком основании оно не распространяется на работников Горэлектротранса - лучше уточнить у Филис.

**Филис** · 05.11.2004, 15:28

Думаю, распространяется, просто обходят какими-нибудь распоряжениями - списывают на аварийные ситуации, ЧП и прочее, это все-таки аварийная служба. Одна знакомая фирма обходит это через начисление премий после превышения 120 часов, т е фактически это сверхурочные, а по документам - премии, доплаты и т п.

**Мария С.** · 07.11.2004, 09:18

А ещё есть график сутки через сутки!
"Не нравится - не работай!" - и ничего не скажешь! И пожаловаться некому потому, что предприятие находится за таким "железным занавесом" разных охранных постов, что туда ни одна мышь не пролезет. А недовольных просто увольняют.

**stas®** · 07.11.2004, 12:16

Мария С., рабы так вообще с рассвета до заката и без выходных... Но у нас вроде как не о том дискуссия

**СМП"Сахалин"** · 12.11.2004, 09:55

Делаю так ...
1. заключаю трудовые договоры с режимом ГРВ "сутки через трое" с тремя работниками.
2. четвертую ставку делю на троих по 0,33 по договору внутреннего совместительства.
3. вопрос ! как вести табель учета рабочего времени, ведь фактически они будут также работать "сутки через двое" ? И какой режим работы написать в договоре внутреннего совместительства ?

**ОлегЪ** · 14.11.2004, 17:30

СМП"Сахалин", Трудовой договор по совместительству есть совершенно независимый договор. И учёт (в отличие, например, от доходов по НК) ведётся не по физическим лицам, а по субъектам договора.

А режим... Естественно, суммированый учёт рабочего времени, согласно графикам рабочего времени.

Тема: Сутки через двое

Опции темы

Поиск по теме