оплата труда

[Анила]

Нашей фирмой введено Положение об оплате труда, согласно которому в дополнение к окладу, предусмотренному штатным расписанием и трудовым договором, вводится переменная часть заработной платы штатных сотрудников, которая исчисляется в проценте от дохода фирмы за квартал и по решениею Генерального директора выплачивается один раз в квартал. Нужно ли этот момент как-то отразить в трудовых договорах сотрудников? Как быть если некоторым сотрудникам (уборщица, водитель) руководство не планирует выплачивать эту переменную часть зарплаты, а только сумму, оговоренную в трудовом договоре?

[svetlana212]

Нужно ли этот момент как-то отразить в трудовых договорах сотрудников?

Если сразу не указали в труд. договоре о возможности начислении премии, то в последующем можно внести изменения в договор. Можно ничего и не вносить. Просто перед начислением премии руководителем организации издаётся приказ о премировании отдельных сотрудников с указанием самой премии под подпись сотрудников об ознакомлении с приказом.

Как быть если некоторым сотрудникам (уборщица, водитель) руководство не планирует выплачивать эту переменную часть зарплаты, а только сумму, оговоренную в трудовом договоре?

Никак. Просто не указываете их в приказе и всё. Соответственно это не указывается и в договоре

[kaso]

Можно ничего и не вносить. Просто перед начислением премии руководителем организации издаётся приказ о премировании отдельных сотрудников с указанием самой премии под подпись сотрудников об ознакомлении с приказом.

Смотря какие цели Вы преследуете. Если просто выплатить, то можно и так, как пишет svetlana212, а если хотите на расходы в НУ отнести, то лучше и в трудовых договрах прописать, и "Положение о премировании" сделать. А непосредственно перед выплатой - просто издавать приказ "Выплатить тому-то столько-то в соответствии с пунктом таким-то Положения о премировании".

[Анила]

Огромное спасибо за ответы. Хочу уточнить для себя: дело в том, что речь идет не о премии а о заработной плате, состоящей из двух частей: постоянной (фиксированной), которая определяется трудовым договором и штатным расписанием, и переменной, которая зависит о выручки фирмы в квартале и выплачивается в процентах к выручке по приказу директора. Поэтому Положения о премировании нет (нет премий) а есть Положение об оплате труда, где это все расписано. Получается, то тем людям, которые получают эту переменную часть зарплаты надо внести дополнения в трудовой договор +приказ на выплату, а людям, которые этой части получать не будут ничего нигде не писать?

[Лёха]

Анила, в Положении об оплате труда могут быть перечислены должности, для которых переменная часть вводится, и должности с оплатой сугубо окладовой.
Тогда людям станет ясно, почему у одних есть дополнения к трудовому договору, а у других нет.

[kaso]

Согласна с Лёха.

[Анила]

Большое спасибо всем!