отпуск

[Noisy]

Может это вопрос уже затрагивался, но что-то не нашла.
Специфика нашего предприятия такова, что многие сотрудники работают по 3-4 месяца в году (летом), а остальное время находятся в отпуске без сохранения заработной платы, пишут заявления по семейным обстоятельствам и тп. Какой продолжительностью должен быть трудовой отпуск и как посчитать отпусные?
если конкретно, то к примеру, январь, февраль- без содержания,
март - часть без содержания и больн.лист -1804,66
апрель- без сод.,
май - без содерж. и б/лист - 3281,20
июнь- 4000, июль-4000, август-4000, сентябрь-4000
Заявление на трудовой отпуск с 01.10.2004г. Как правильно рассчитать?

[Аноним]

В Вашем примере все очень просто: отпуск рассчитывается по трем месяцам июлю, августу, и сентябрю, а вот как Вы рассчитывали больничный, это же сложнее

[stas®]

В расчетах слаб, но обращу внимание на существенное обстоятельство - в стаж для отпуска отпуск б/с не входит.

[jaspis]

в стаж для отпуска отпуск б/с не входит.

Уточню - не входят отпуска продолжительностью более 7 календарных дней.

[Noisy]

Больничные я начислила надеюсь правильно) Проверка по соц. страху уже была.
А насчет 7 дней я знаю.Так что получается, сколько же дней должен быть отпуск? За каждый отработанный месяц 2,33 дня? А как насчет больничного, ведь они входят в стаж для отпуска. По ним получается еще 41 календарный(31 рабочий) день.

[jaspis]

Так что получается, сколько же дней должен быть отпуск? За каждый отработанный месяц 2,33 дня?

Да, а какие еще м.б. варианты?

А как насчет больничного, ведь они входят в стаж для отпуска.

Входят, прибавляйте.

[Noisy]

прибавляю....41 календарный день...Это один месяц, за который еще 2,33 дня)) остаются 10 дней - еще 1 день? так что ли?

[Noisy]

Прочла комментарии к ст.121. Число дней меньше месяца принимаются во внимание только при дополнительном отпуске и при выплате компенсации при увольнении. С этим теперь стало ясно.
А как отнестись к этому?...Если какие-либо периоды не включаются в стаж, дающий право на на ежегодный основной отпуск, то рабочий год, за который предоставляется отпуск, "отодвигается" на число дней , исключаемых из стажа для отпуска.

[jaspis]

Стоп.. Что-то я сразу не обратила внимания

Какой продолжительностью должен быть трудовой отпуск и как посчитать отпусные?

Отпуск может быть любой продолжительностью в пределах 28 календарных дней. Иначе говоря, Если работник отработал 3 месяца, по соглашению с работодателем он может взять "авансом" хоть все 28 дней.
Если же в вашей организации принято предоставлять отпуск только за уже отработанное время, тогда стаж для этого подсчитать несложно в вашем случае - 4 месяца. 4*28/12 = 9 дней отпуска.

А вот что касается комментариев.. совсем непонятно. Не вижу я в статье 121 никаких оснований для таких странных выводов.

[ОлегЪ]

Прочла комментарии к ст.121. Число дней меньше месяца принимаются во внимание только при дополнительном отпуске и при выплате компенсации при увольнении.

Не читайте до обеда советских газет (Вообще говоря, Булгаков, но по слогам мог и соврать)

[Noisy]

Если честно, полностью с Вами согласна. Сделаю вид, что не читала комментарии)) Спасибо за ответы!