генеральный директор по совместительству. что нужно?

[Lisajenya]

У меня увольняется ген.дир с 01.08.2010 и приходит на работу снова 01.09.2010 но уже по совместительству, основная работа в универе помощшиком декана. но в то же время и является учредителем организации моей. что нужно для его оформления снова у меня, какие документы мне делать?

[Lisajenya]

я так понимаю, что обязательно Протокол об отстранении от должности ген.дира, приказ об увольении, что еще?

[Lara77]

"Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2008, N 3

СОВМЕЩЕНИЕ И СОВМЕСТИТЕЛЬСТВО ГЕНЕРАЛЬНОГО ДИРЕКТОРА

В 12-м номере журнала за 2007 г. мы подробно осветили тему "Совмещение и совместительство". Однако в рамках этой статьи мы не затронули вопросы, касающиеся совмещения и совместительства генеральных директоров. Поскольку здесь есть свои нюансы, восполним этот пробел.

Когда генеральный директор становится
главным бухгалтером...

Очень часто в небольших компаниях генеральный директор совмещает должность главного бухгалтера. А правомерно ли это? Как правильно это оформить документально? Что лучше: совмещение должностей главного бухгалтера и генерального директора или возложение обязанности главного бухгалтера на генерального директора? Давайте разбираться.

Право на совмещение

Трудовой кодекс не содержит ограничений на совмещение должностей руководителями организаций. В то же время все еще действует Постановление Совета Министров СССР от 04.12.1981 N 1145 "О порядке и условиях совмещения профессий (должностей)" (далее - Постановление N 1145). В нем содержится перечень категорий работников, которым разрешено совмещать должности. Согласно пп. "а" п. 15 данного Постановления оно не распространяется на руководителей, их заместителей и помощников. Иными словами, совмещение генеральным директором должностей не допускается. Однако Определением Кассационной коллегии Верховного Суда РФ от 25.03.2003 N КАС03-90 пп. "а" п. 15 Постановления N 1145 был признан не действующим в части "руководителей структурных подразделений, отделов, цехов, служб и их заместителей". А Решением Верховного Суда РФ от 20.10.2003 N ГКПИ03-1072 - в части главных специалистов. Однако ограничение для руководителей организаций осталось. Вероятно, из-за того, что в этой части оно просто не было обжаловано. Но есть еще один момент: Постановление N 1145 действует только в той части, которая не противоречит Трудовому кодексу. Как известно, Трудовой кодекс не содержит в отношении генеральных директоров никаких ограничений в части совмещения. Поэтому мы считаем, что генеральный директор имеет право совмещать должности руководителя и главного бухгалтера в одной компании. Однако это все-таки спорный момент, поэтому будьте готовы, что трудовые инспекторы не согласятся с такой точкой зрения.
Итак, согласно п. 2 ст. 6 Федерального закона от 21.11.1996 N 129-ФЗ "О бухгалтерском учете" (далее - Закон N 129-ФЗ) руководители организаций в зависимости от объема учетной работы имеют право:
- учредить бухгалтерскую службу как структурное подразделение, возглавляемое главным бухгалтером;
- ввести в штат должность бухгалтера;
- передать на договорных началах ведение бухгалтерского учета централизованной бухгалтерии, специализированной организации или бухгалтеру-специалисту;
- вести бухгалтерский учет лично.
Таким образом, возможность руководителя организации лично вести бухгалтерский учет прямо предусмотрена Законом, и, следовательно, совсем не обязательно иметь в штате организации главного бухгалтера.
Итак, если руководитель организации принял решение лично вести бухгалтерский учет, это должно быть отражено в приказе об учетной политике организации. Введения в штатное расписание должности главного бухгалтера в этом случае не требуется.
Если директор организации лично ведет бухгалтерский учет и дополнительно принимает в организацию бухгалтера и кассира в качестве помощников, то в данной ситуации ведение бухгалтерского учета осуществляет уже не только руководитель организации, но и принятый на работу бухгалтер. Поэтому организация может воспользоваться положением пп. "а" п. 2 ст. 6 Закона N 129-ФЗ и учредить бухгалтерскую службу, возглавляемую главным бухгалтером, в состав которой будут входить принимаемые на работу бухгалтер и кассир. При этом директор организации сможет выполнять работу главного бухгалтера. Однако в данном случае должность главного бухгалтера уже должна быть предусмотрена штатным расписанием, а факт исполнения его обязанностей директором следует закрепить в приказе по организации. Кроме того, в трудовом договоре с генеральным директором должен быть предусмотрен отдельный пункт о том, что он исполняет обязанности главного бухгалтера (ст. 57 ТК РФ).
Обратите внимание: если в штатном расписании будет предусмотрена только должность бухгалтера, то в отношении организации будет применяться пп. "б" п. 2 ст. 6 Закона N 129-ФЗ. То есть нести ответственность за ведение бухгалтерского учета будет принятый на работу бухгалтер. Кроме того, все денежные и расчетные документы, а также финансовые и кредитные обязательства организации будут недействительны без его подписи (п. п. 1 - 3 ст. 7 Закона N 129-ФЗ).

Платить или не платить за совмещение?

По общему правилу при совмещении должностей, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата (ст. 151 ТК РФ). Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора между учредителем (работодатель) и руководителем организации (работник). Конкретные размеры доплат (оплаты труда) определяются в соответствующем приказе (распоряжении) о поручении дополнительной работы по другой должности.
Отметим, что при работе на условиях совмещения должностей не нужно отдельно учитывать время, в течение которого директор исполняет обязанности главного бухгалтера, так как эта работа выполняется работником в пределах нормальной продолжительности рабочего дня, установленной для основной работы.
Опять же, если вы склоняетесь к точке зрения о невозможности совмещения должностей генеральным директором, то никаких отдельных соглашений и пунктов о доплате за совмещение быть не может. Выход из ситуации следующий: договариваться о доплате устно и либо увеличивать оклад директора, либо производить доплаты в виде премий.

Право первой и второй подписи в банке

При совмещении должности главного бухгалтера генеральным директором в карточке с образцами подписей указывается одна подпись в соответствии с Инструкцией ЦБ РФ от 14.09.2006 N 28-И "Об открытии и закрытии банковских счетов, счетов по вкладам (депозитам)".
В этой же Инструкции сказано, что если руководитель юридического лица лично ведет бухгалтерский учет (в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации), то в карточке проставляется собственноручная подпись (подписи) лица (лиц), наделенных правом только первой подписи. При этом в карточке в поле "Вторая подпись" указывается, что лицо, наделенное правом второй подписи, отсутствует.

Классический и оптимальный варианты оформления

Общее правило оформления совмещения таково. Генеральный директор издает приказ о вступлении в должность и возложении на себя обязанностей главного бухгалтера. В его трудовом договоре фиксируется условие о совмещении и размер доплат за такое совмещение.
Но, поскольку возможность совмещения должностей директора с другими должностями все-таки является спорной и вы не хотите возможных споров с трудовой инспекцией, то оптимальным вариантом для вас станет возложение на генерального директора приказом обязанности вести бухучет лично, не оформляя совмещение (см. пример 1). В этом случае должность главного бухгалтера желательно исключить из штатного расписания.

Пример 1.

Общество с ограниченной ответственностью "Заря"
ООО "Заря"

Приказ

15.05.2005 N 35

Москва

О вступлении в должность
генерального директора
и возложении обязанности главного бухгалтера

В соответствии с решением общего собрания участников общества с ограниченной ответственностью "Заря" я, Тимофеев Николай Петрович, принимаю на себя обязанности генерального директора с 15 мая 2005 г. по 14 мая 2008 г.
В связи с отсутствием в штатном расписании ООО "Заря" должности главного бухгалтера его обязанности возлагаю на себя.

Основание: протокол общего собрания участников от 13.05.2005 N 1.

Генеральный директор Тимофеев Н.П. Тимофеев



Работа генерального директора в организации на условиях
внешнего совместительства

Руководитель организации, как и другие работники, может работать по совместительству. Однако в соответствии со ст. 276 ТК РФ занимать оплачиваемые должности в других организациях он может только с разрешения уполномоченного органа юридического лица, собственника имущества организации либо уполномоченного собственником лица (органа). Поэтому, чтобы соблюсти процедуру, следует составить обращение руководителя организации в письменной форме (заявление) к уполномоченному органу юридического лица с просьбой о разрешении работать по совместительству (см. пример 2).
Заявление руководителя организации рассматривается на общем собрании участников общества. Решение собрания, оформленное протоколом (см. пример 3), переносится в краткой форме на заявление руководителя организации (в виде реквизита "Отметка об исполнении документа и направлении его в дело"), после чего подшивается в личное дело руководителя.

Пример 2.

Общему собранию участников
общества с ограниченной
ответственностью "Заря"

Заявление

Прошу разрешить мне работу по совместительству в ЗАО "СМАРТ" в должности директора.

Генеральный директор Тимофеев Н.П. Тимофеев
ООО "Заря"
05.12.2007

Разрешена работа по совместительству
в ЗАО "СМАРТ",
протокол общего собрания участников
общества от 06.12.2007 N 4

Теперь дело за малым - оформить директора-совместителя на новой работе. На общем собрании также решается вопрос о назначении генерального директора по совместительству и составляется соответствующий протокол (см. пример 4).
С руководителем организации заключается трудовой договор, в котором отражается условие работы по совместительству и соответствующий режим рабочего времени (выдержка из этого документа приведена в примере 5).
В свой первый рабочий день директор общества издает приказ о вступлении в должность по новому месту работы по совместительству (см. пример 6).
На работников, принятых по совместительству, оформляется в общем порядке личная карточка Т-2 с последующей регистрацией ее в книге учета личных карточек. Запись в трудовую книжку о работе по совместительству вносится по желанию работника по основному месту работы на основании справки, полученной с места работы по совместительству. В справке обязательно делается ссылка на документ, на основании которого был оформлен прием на работу. Образец записи в трудовой книжке о работе по совместительству см. в примере 7.

Пример 3.

Общество с ограниченной ответственностью "Заря"
ООО "Заря"

Протокол
общего собрания участников общества

06.12.2007 N 4

Москва

Председательствующий - Иванчук С.П.
Секретарь - Матвеева М.П.
Присутствовали: 15 человек (список прилагается).

Повестка дня:
О работе по совместительству генерального директора общества.

Слушали:
Иванчука С.П., председателя правления общества, который сообщил, что от генерального директора Тимофеева Н.П. поступило заявление в адрес общего собрания участников общества с просьбой разрешить ему работать по совместительству директором ЗАО "СМАРТ". Предлагаю участникам собрания высказать мнения для принятия решения.

Выступили:
Петров М.О., участник общества, выразил сомнение по поводу целесообразности работы генерального директора по совместительству и предложил заслушать его выступление с разъяснением по данному вопросу.
Тимофеев Н.П., генеральный директор, разъяснил причины написания заявления с просьбой о разрешении работы по совместительству, ответил на вопросы участников собрания, рассказал о планируемом графике работы в должности директора ЗАО "СМАРТ".
Смирнова Л.Н., участник общества, предложила разрешить генеральному директору Тимофееву Н.П. работу по совместительству в ЗАО "СМАРТ".

Постановили:
Разрешить генеральному директору общества Тимофееву Н.П. работу по совместительству в ЗАО "СМАРТ" в должности директора.
Голосование: за - 14, против - нет, воздержались - 1.

Председательствующий Иванчук С.П. Иванчук

Секретарь Матвеева М.П. Матвеева

С протоколом ознакомлен:
Генеральный директор Тимофеев Н.П. Тимофеев
07.12.2007

Пример 4.

Закрытое акционерное общество "СМАРТ"

Протокол
общего собрания участников общества

07.12.2007 N 03/07

Москва

Председательствующий - Гранин С.Н.
Секретарь - Васильева Н.Н.
Присутствовали: 20 человек (список прилагается).

Повестка дня:
1. Об избрании директора общества.
2. О заключении трудового договора с директором общества.

1. Слушали:
Гранина С.Н., председателя правления общества, который предложил избрать на должность директора общества Тимофеева Николая Петровича сроком на три года с 10.12.2007. Несмотря на то что Тимофеев Н.П. будет работать в обществе по совместительству, Гранин С.Н. считает, что это условие не помешает ему успешно руководить организацией благодаря высокой квалификации, большому опыту и организаторским способностям.

Выступили:
Титова М.С., участник общества, предложила поддержать кандидатуру Тимофеева Н.П. как известного топ-менеджера.
Иванов И.И., участник общества, отметил высокий профессиональный уровень Тимофеева Н.П. и поддержал его кандидатуру.

Постановили:
Избрать Тимофеева Н.П. директором ЗАО "СМАРТ" по совместительству сроком на три года: с 10.12.2007 по 09.12.2010. Голосование: единогласно.

2. Слушали:
Кретову Н.Н., участника общества, которая предложила поручить председателю правления общества Гранину С.Н. от имени общества заключить трудовой договор с избранным на должность директора общества Тимофеевым Н.П.

Постановили:
Председателю правления общества Гранину С.Н. заключить трудовой договор с Тимофеевым Н.П. Голосование: единогласно.

Председательствующий Гранин С.Н. Гранин
Секретарь Васильева Н.Н. Васильева

С протоколом ознакомлен:
Тимофеев Н.П. Тимофеев
10.12.2007

Пример 5.

Трудовой договор

10.12.2007 N 21

Москва

Закрытое акционерное общество "СМАРТ" в лице председателя правления общества Гранина Сергея Николаевича, именуемое в дальнейшем "Работодатель", с одной стороны, и гражданин Тимофеев Николай Петрович, именуемый в дальнейшем "Работник", с другой стороны заключили настоящий договор о нижеследующем:

1. Работник принимается на работу в ЗАО "СМАРТ" на должность генерального директора на основании решения общего собрания участников общества (протокол общего собрания от 07.12.2007 N 03/07).
2. Договор является для работника договором по совместительству.
3. Договор заключен на срок, установленный Уставом общества.
4. Срок действия договора - три года: с 10.12.2007 по 09.12.2010.
...
9. Режим рабочего времени.
Продолжительность рабочего времени не может превышать 4 часов в день и 20 часов в неделю (ст. 98 ТК РФ).
...

Пример 6.

Закрытое акционерное общество "СМАРТ"

Приказ

10.12.2007 N 35

Москва

О вступлении в должность
генерального директора
и возложении обязанности главного бухгалтера

В соответствии с решением общего собрания акционеров закрытого акционерного общества "СМАРТ" я, Тимофеев Николай Петрович, принимаю на себя обязанности генерального директора с 10 декабря 2007 г. по 9 декабря 2010 г. по совместительству на 0,5 ставки от оклада 100 000 руб. 00 коп.
В связи с отсутствием в штатном расписании ЗАО "СМАРТ" должности главного бухгалтера его обязанности возлагаю на себя.

Основание: протокол собрания учредителей от 07.12.2007 N 03/07.

Генеральный директор Тимофеев Н.П. Тимофеев

Пример 7.

Сведения о работе ТК N 8604301

┌──────┬────────────────┬───────────────────────┬─────────────────┐
│ N │ Дата │ Сведения о приеме на │ Наименование, │
│записи├─────┬─────┬────┤ работу, переводе на │ дата и номер │
│ │число│месяц│ год│ другую постоянную │ документа, на │
│ │ │ │ │ работу, квалификации, │ основании │
│ │ │ │ │увольнении (с указанием│ которого │
│ │ │ │ │ причин и ссылкой на │ внесена │
│ │ │ │ │ статью, пункт закона) │ запись │
├──────┼─────┴─────┴────┼───────────────────────┼─────────────────┤
│ 1 │ 2 │ 3 │ 4 │
├──────┼─────┬─────┬────┼───────────────────────┼─────────────────┤
│ │ │ │ │Общество с ограниченной│ │
├──────┼─────┼─────┼────┼───────────────────────┼─────────────────┤
│ │ │ │ │ответственностью "Заря"│ │
├──────┼─────┼─────┼────┼───────────────────────┼─────────────────┤
│ │ │ │ │(ООО "Заря") │ │
├──────┼─────┼─────┼────┼───────────────────────┼─────────────────┤
│ │ 15 │ 05 │2005│Избран на должность │Протокол общего │
├──────┼─────┼─────┼────┼───────────────────────┼─────────────────┤
│ │ │ │ │генерального директора │собрания │
├──────┼─────┼─────┼────┼───────────────────────┼─────────────────┤
│ │ │ │ │ │участников │
├──────┼─────┼─────┼────┼───────────────────────┼─────────────────┤
│ │ │ │ │ │общества │
├──────┼─────┼─────┼────┼───────────────────────┼─────────────────┤
│ │ │ │ │ │от 13.05.2005 N 1│
├──────┼─────┼─────┼────┼───────────────────────┼─────────────────┤
│ │ 14 │ 12 │2007│Избран на должность │Протокол общего │
├──────┼─────┼─────┼────┼───────────────────────┼─────────────────┤
│ │ │ │ │генерального директора │собрания │
├──────┼─────┼─────┼────┼───────────────────────┼─────────────────┤
│ │ │ │ │Закрытого акционерного │участников │
├──────┼─────┼─────┼────┼───────────────────────┼─────────────────┤
│ │ │ │ │общества "СМАРТ" │ЗАО "СМАРТ" │
├──────┼─────┼─────┼────┼───────────────────────┼─────────────────┤
│ │ │ │ │(ЗАО "СМАРТ") │от 07.12.2007 │
├──────┼─────┼─────┼────┼───────────────────────┼─────────────────┤
│ │ │ │ │с 10.12.2007 │N 03/07 │
├──────┼─────┼─────┼────┼───────────────────────┼─────────────────┤
│ │ │ │ │по совместительству │ │
├──────┴─────┴─────┴────┴───────────────────────┴─────────────────┤
│ 2 3 │
└─────────────────────────────────────────────────────────────────┘

О.Н.Скрябина
Консультант
по вопросам трудового законодательства
ГК "Градиент Альфа"
Подписано в печать
21.02.2008







***********************************************************************
Вопрос: Один из учредителей избран на должность генерального директора общества с ограниченной ответственностью, одновременно он же является единственным учредителем и генеральным директором в другом обществе (на основании приказа учредителя). Последнее юридическое лицо не осуществляет финансово-хозяйственную деятельность. Каким образом с генеральным директором оформить трудовые отношения? Возможно ли заключение трудового договора во вновь созданной организации как по основному месту работы?

Ответ: Особенности регулирования трудовых отношений с руководителями хозяйствующих субъектов регламентированы гл. 43 Трудового кодекса РФ.
Трудовым законодательством предусмотрены определенные ограничения на срок заключения трудового договора с руководителем, который, в соответствии со ст. 58 ТК РФ, установлен максимум на пять лет. Поэтому организация может заключить с генеральным директором только срочный трудовой договор (ст. 59 ТК РФ).
Принимая во внимание то обстоятельство, что вновь избранный генеральный директор уже является таковым, но в другой организации, возможно несколько вариантов оформления трудовых отношений.
1. Расторжение трудового договора по последнему месту работы и заключение срочного трудового договора с вновь созданной организацией.
При отсутствии трудового договора учредитель и генеральный директор в одном лице должен издать приказ о сложении с себя полномочий и одновременно принять работника на руководящую должность, заключив с ним срочный договор. При этом необходимо уведомить ФНС России и внести соответствующие изменения в ЕГРЮЛ.
Учитывая сложившуюся ситуацию (хозяйственная деятельность не ведется, заработная плата не начисляется и не выплачивается), целесообразно действующего генерального директора оформить в этой организации по совместительству, что не будет противоречить ТК РФ (ст. 276 ТК РФ).
Основная проблема заключается в том, что фактически трудовой договор с генеральным директором не заключен. Кроме того, в действующем законодательстве отсутствует норма, регулирующая порядок заключения трудовых отношений единственного учредителя и генерального директора в одном лице.
Роструд в Письме от 28.12.2006 N 2262-6-1 сообщает о недопустимости подписания трудового договора одним и тем же лицом от имени работника и от имени работодателя. Однако суды не согласны с таким выводом, поскольку назначение на должность в организации предусматривает выполнение трудовых обязанностей и, соответственно, такие отношения регулируются нормами трудового права (Постановления ФАС Западно-Сибирского округа от 06.08.2008 N Ф04-4841/2008(9485-А45-41), ФАС Северо-Западного округа от 29.12.2008 по делу N А21-3046/2008).
Исходя из вышеизложенного целесообразно заключить срочный трудовой договор между учредителем и генеральным директором (фактически с самим собой), что не будет противоречить трудовому законодательству, с даты заключения срочного трудового договора с вновь созданной организацией прежний договор расторгнуть на основании ст. 80 ТК РФ и одновременно заключить договор работы по совместительству в соответствии со ст. 276 ТК РФ. При этом уведомлять ФНС России не потребуется.
2. Другой вариант - оформить трудовые отношения с генеральным директором возможно, также используя формулировку п. 5 ст. 77 ТК РФ, путем перевода работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю. Перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю производится по соглашению между старым и новым работодателями. Такого вида основание применяется, если между сторонами достигнуто согласие: нового работодателя, приглашающего работника на новую работу, самого работника - перейти на новое место работы, старого работодателя - на перевод. По старому месту работы можно также заключить договор работы по совместительству.

Т.В.Липкина
ООО "ИК Ю-Софт"
Региональный информационный центр
Сети КонсультантПлюс
24.09.2009

[Аноним]

У нас Ген. Директор и гл. бух. одно лицо по приказу №1. Скоро ждем нового человека который возмет должность гл. буха. Как правильно оформить?
1. Приказом №2 Освободить от обязанностей Генерального директора
2. Приказом №3 Назначить нового человека Главным бухгалтером
Правельно я понимаю? И как правильно написать Приказ №2 Где речь идет от освобождении.

[stas®]

Аноним, у вас директор был внутренним совместителем? Или просто вел БУ самостоятельно?

[Аноним]

Самостоятельно

[stas®]

тогда издавать отдельный приказ об освобождении директора от функций ведения БУ не надо.

[Аноним]

Значит я просто оформляю работника как обычно?

[Аноним]

Простите, но я единственное не понимаю Вот что
Приказом №1 Сказано Что Иванова вступает на должность Генерального директора и обязанности главного бухгалтера возлагает на себя.
Приказом №2 Сидоров вступает в должность Главного бухгалтера
Получается что у организации 2 буха?

[Наталья 1]

генеральный директор, он же учредитель, был принят по совместительству в свое ООО, сейчас он уволился с основного места работы, оформить его постоянно приказом на перевод по форме № Т-5 правильно будет?

[Наталья 1]

вопрос очень актуален

[Наталья 1]

подскажите пожалуйста

[Аноним Б.]

генеральный директор, он же учредитель, был принят по совместительству в свое ООО, сейчас он уволился с основного места работы, оформить его постоянно приказом на перевод по форме № Т-5 правильно будет?

это можно сделать в 1с ЗиУП перевод, а так же обязательно формить приказ по ф.Т-1 о вступлении в должность и сделайте дополнение к трудовому договору, либо можно оформить его через увольнение, решать вам

[Клерк 07]

Здравствуйте, господа.
Стоит задача: оформить на работу ген.директором в ООО человека, постоянно трущегося поваром в другой организации. ООО только создается, учредитель - один.
Правильно ли я понял последовательность действий?

1) Принимается решение о создании ООО с указанием необходимого директора.
2) ООО в лице учредителя заключает с директором трудовой договор, в котором указывается, что работа по договору является совместительством.
3) Директор издает приказ о возложении на себя обязанностей.
-----Всё.

Я так полагаю, никаких Собраний по поводу обсуждения возможности принятия на себя человеком обязанностей ген директора по совм-ву проводить не надо?
Так же не требуется никакого официального согласия других работодателей человека-повара на то, что бы он стал директором в создающемся ООО.

[Наталья 1]

Здравствуйте, господа.
Стоит задача: оформить на работу ген.директором в ООО человека, постоянно трущегося поваром в другой организации. ООО только создается, учредитель - один.
Правильно ли я понял последовательность действий?

1) Принимается решение о создании ООО с указанием необходимого директора.
2) ООО в лице учредителя заключает с директором трудовой договор, в котором указывается, что работа по договору является совместительством.
3) Директор издает приказ о возложении на себя обязанностей.
-----Всё.

Я так полагаю, никаких Собраний по поводу обсуждения возможности принятия на себя человеком обязанностей ген директора по совм-ву проводить не надо?
Так же не требуется никакого официального согласия других работодателей человека-повара на то, что бы он стал директором в создающемся ООО.

согласие требуется, если ген. директор по совместительству является еще где то директором, а так это его личное дело где он еще будет работать по совместительству

[Клерк 07]

согласие требуется, если ген. директор по совместительству является еще где то директором, а так это его личное дело где он еще будет работать по совместительству

Спасибо!

[olgcuk]

Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, мы оформляем генерального директора по совместительству. На основном месте работы руководящей должности он не занимает. Насколько я понимаю в данной ситуации разрешение на работу по совместительству не требуется или я не права Что-то глова уже кругом идет))) Заранее спасибо)))

[BICC]

Здравствуйте, господа.
2) ООО в лице учредителя заключает с директором трудовой договор, в котором указывается, что работа по договору является совместительством.

Может кто-нибудь прояснить момент: Если в ООО ед.учредитель - один человек, а директор - другой, то в чьем лице ООО заключает трудовой договор с директором? ООО в лице директора или ООО в лице учредителя? Я склоняюсь к первому варианту, т.к. к моменту заключения трудового договора с директором директор уже назначен учредителем в своем решении о создании, и дальше этот директор сам действует от имени ООО. Как правильно?

[stas®]

от имени ООО в отношениях с директором всегда выступает участник.

[BICC]

Понятно, надо запомнить, спасибо, stas®.
Хм, получается, если в отношениях с директором от имени ООО выступает директор - то это неправильно и не считается?

[stas®]

в отношениях с директором как третьим лицом (контрагентом) от имени ООО будет выступать директор (но с ведома и согласия участников, так как сделка с заинтересованностью).

[BICC]

stas®, то что с согласия - это понятно, но с устного или это как-то оформляться должно? И я совсем запуталась от чьего имени ООО выступает когда с директором отношения оформляются: если трудовой договор - то от имени учредителя, а если другие отношения, к примеру догвор займа или аренды с физ.лицом - то уже от имени директора, так?
И все же трудовой договор с диром и ООО от имени дира надо переделывать на ООО от имени учредителя?

[lecso]

Здравствуйте! Помогите пожалуйста с разъяснением по такому поводу: ООО 3 соучредителя, одни из которых назначен собранием учредителей Генеральным директором. Длаее Генеральный директор приказом №1 возлагает на себя исполнение обязанностей главного бухгалтера.(Решения учредителей при этом не было). Далее следует прием на работу кассира собранием учредителей без участия генерального директора. Вопрос: законность выше перечисленных действий и кто по закону несет ответсвенность за исполнение финансовых и бухгалтерский операций и т.д. Заранее спасибо.

[ZZZhanna]

С момента назначения гендира он является единоличным исполнительным органом, несет ответственность за исполнение и т.д., и все кадровые вопросы решает самостоятельно. => возложение на себя обяз.главбуха - правильно, не нужны учр-ли, а прием на работу кассира-неправильно.

[Аноним]

Является ли ген директор сотрудником ООО. и в чем разница между ООО с сотрудниками и без сотрудников. Может ли ООО функционировать без генерального директора? Может ли генеральный директор находясь в должности не оформляться по ТК?
Заранее благодарю за ответы!

[saigak]

Является ли ген директор сотрудником ООО

да,

Может ли ООО функционировать без генерального директора?

нет

Может ли генеральный директор находясь в должности не оформляться по ТК?

ИМХО, нет.

http://wiki.klerk.ru/index.php/Дирек...енный_участник

[Аноним]

от имени ООО в отношениях с директором всегда выступает участник.

А если генеральный директор единственный учредитель? вообще единственный.. просто царь! договор оформлять между ним и ним?
Сам себя хочу сам себя беру получается...

[saigak]

Сам себя хочу сам себя беру получается.

да. он царь и бог.

[Аноним]

Хотелось бы уточнить
Регистрируется ООО единственный учредитель – нерезидент. Может ли он(учредитель- нерезидент) совмещать должность ген. директора и гл. бухгалтера?

[sakvoyag]

может ли директор учреждения,заключивший договор с другой организацией на обслуживание котельных,работать в этой организации по совместительству?