Мы своим сотрудникам разрешаем отпрашиваться в счет отпуска. Они пишут служебную записку и мы отпускаем. У одной сотрудницы набралось порядка 12ти таких дней.
А она принесла заявление на увольнение . Компенсировать неотгулянный отпуск мы не стали, т.к. там было только 5 дней . А она пошла и написала заявление в трудовую комиссию на невыплату компенсации спустя почти полгода. Видимо совсем стало с деньгами туго....
Я теперь в шоке, хочешь людям ,как лучше сделать... Ведь не будешь каждый раз отпуск оформлять....
Примет ли трудовая комиссия подобные объяснения???
Ведь фактически, она еще и должна отпуска НАМ осталась?