За два месяца работник был предупрежден об увольнении в связи с ликвидацией предприятия.
По истечению этого времени, на предприятии не было издано приказа об увольнеии работника, не был предоставлен расчет, полагающийся работнику при ликвидации предприятия, а работник как выходил на работу раньше так и выходит. Правомерны ли действия предпрятия? Имеет ли право руководство предприятия вынуждать работника уволится по собственному желанию?