Как уволить в такой ситуации?

[Аноним]

Уважаемые бухгалтера, подскажите пожалуйста, я ИП у меня работала женщина барменом, в один прекрасный день, а точнее ночь в середине смены она напилась, поругалась с остальным персоналом и со мной, ушла и больше не вернулась.Трудовая была у нее на руках, т.к. она ходила в ПФ с ней, зачем-то, но увольнения там естественно нет. Как грамотно оформить документы, по какой статье увольнять, что делать, помогите?

[Storn]

ежедневно фиксировать невыход на работу....
попробовать войти в контакт...
впредь не выдавать трудовые книжки....при необходимости давать заверенные копии

[Аноним]

Да, в том то все и дело, мне из ПФ позвонили и попросили оригинал трудовой, звонок был точно из ПФ, я знаю эту женщину. Дозвониться до сотрудницы не представляется возможным, все телефоны отключены.

[ZZZhanna]

По законодательству сотрудник, ответственный за ведение труд.книжек, не имеет права никому и никогда их выдавать - хоть вам президент лично позвонил.
Пишите сотруднице заказные письма и телеграммы, направьте комиссию по адресу...

[Аноним]

Ну если бы трудовая была у меня, что тогда мне надо было бы делать?Она сознательно меня избегает.

[saigak]

Ну если бы трудовая была у меня, что тогда мне надо было бы делать?Она сознательно меня избегает.

увольнять по статье по всем правилам.

[Лора]

Оформляете увольнение за прогул.. Вот, например,статья, как это правильно документально оформить .. Создадите комиссию из сотрудников, зафиксируете ее не выходы на работу, непосредственный начальник ее пусть напишет докладную записку, что такая-то на работу не является.. Отправьте копии акта, докладной записки и письмом с просьбой дать объяснения на ее адрес ценным письмом с уведомлением, должны же у вас остаться хоть какие-то ее координаты.. Уведомление о вручении придет Вам в ответ, если не ответит на письмо, издаете приказ и опять же, копию приказа с уведомлением на ее адрес.. Плюс приказ с выговором, можно и депремированием, сотруднику, ответственному за ведение и хранение трудовых книжек.. Все приказы-акты-уведомления храните, на случай проверок Трудовой комиссии, например..

[Аноним]

Спасибо большое, я все поняла)))