Надомный труд

[Аноним]

Подскажите как правильно заполнять табель учета рабочего времени на сотрудника надомника. По сколько часов ставить рабочий день? И в штатном расписании что-то надо указывать?

[Аноним]

еще вопрос - могу ли я оплатить больничный надомнику за счет ФСС

[Зета]

Подскажите как правильно заполнять табель учета рабочего времени на сотрудника надомника.

как и по всем другим

По сколько часов ставить рабочий день?

это должно быть оговорено в тр.договоре, сколько часов в день надомник работает

И в штатном расписании что-то надо указывать?

как и обычно. То что, он выполняет работу на дому, указывается как особенность в труд.договоре, и в личной карточке.

могу ли я оплатить больничный надомнику за счет ФСС

да, если это труд.договор, и вы не путаете договор подряда с тр.договором с работником-надомником

[Аноним]

Надомник выполняет не повременную работу а сдельную. Так по ск-ко часов в табеле мне ставить? Он может сделать работу когда за 2 часа а когда и подольше. Может вообще ее отложить и занять 1 день в неделю.

[Зета]

У надомника может быть сдельная оплата - это нормально.
А вот кол-во раб.часов в день лучше оговорить в договоре, пусть даже по факту так и не будет. Иначе очень тонкая граница с договором подряда, по которому не положена оплата больничных.

[Аноним]

т.е. я могу в договоре указать что раб день составляет 2-4 часа, а оклад начислять полностью 100%?

[Зета]

нет, пропорционально
например, в штатном расписании указан оклад 10000 при ставке 1
тогда если вы указываете в договоре 2 часа в день, то получается, что на 0,25 ставки, и начислять соответственно 2500 рублей

[Аноним]

А до 10 000р начислять премию , так? А если в договоре указано, что рабочий день составляет 8-16 часов в неделю и указано что з/п выплачивается в размере 100% от оклада, тогда как быть? и правомерно ли это указание?

[Аноним]

я поняла что в штатном расписании указать оклад 10000 и ставку 0,25 и тогда начислять эти 10000 не заморачиваясь с премиями. правильно?

[Зета]

в штатном расписании указать оклад 10000 и ставку 0,25 и тогда начислять эти 10000

ну если у руководителя не будет 20000 за 1 ставку, а у надомника 10000 за 0,25

[Аноним]

Подскажите тогда, я совсем запуталась как мне выйти на эту сумму в 10тыс в месяц.
Ведь з/п начислялась в полном объеме и все налоги и взносы были уплачены полностью. Теперь для расчета больничного я также исхожу из фактически начисленного и выплаченного.

[Зета]

ставьте в тр.договоре и табеле 8 часов в день
тогда работник работает на полную ставку, но просто на дому

можно было бы и 2 часа в день с начислением 10000 в месяц, но тогда у руководителя оклад логично должен быть более 40000
иначе могут быть проблемы с возмещением в ФСС

[Аноним]

Дело в том, что в течении года этот работник привлекался на внутреннее совместительство и по той работе у него стоит по 4 часа и з/п соответственно начислялась в половину оклада. А этот надомный труд у него проведен как основное место работы где он по договору получает оклад полностью. Как и что нужно заполнить? (Я читала что ставки 0,5 или 0,25 т.д. используются только для совместителей.)

[Зета]

в течении года этот работник привлекался на внутреннее совместительство и по той работе у него стоит по 4 часа

по одному человеку заполняется одна строка в табеле

(Я читала что ставки 0,5 или 0,25 т.д. используются только для совместителей.)

для основного места работы тоже, иначе как может человек работать полную ставку на одном месте и еще 0,5 на другом

какие оклады у других работников по штатному, в т.ч. у руководителя?

[Аноним]

по одному человеку заполняется одна строка в табеле

Так и оклады за эти работы разные. Как же соцстрах проверит ск-ко часов за какую работу проставлено? За надомный труд она получала 25т.р(100%) в мес. и за совместительство она получила 15 т.р.(50%) в мес. У директора з/п также не высокая

[Аноним]

для основного места работы тоже, иначе как может человек работать полную ставку на одном месте и еще 0,5 на другом

ну здесь 0,5 и имеется в виду что совместительство

[Зета]

За надомный труд она получала 25т.р(100%) в мес. и за совместительство она получила 15 т.р.(50%) в мес. У директора з/п также не высокая

т.е. в месяц ей начисляли 40тр? сколько начисляли руководителю?

[Аноним]

т.е. в месяц ей начисляли 40тр? сколько начисляли руководителю?

Официально меньше чем 40 т.р. предприятие малое

[Зета]

очень вероятны проблемы с возмещением расходов в ФСС...

[Аноним]

Почему? З/п официально начислена, уплачены все налоги и взносы. Вы думаете что в фсс будут ориентироваться на з/п директора. Он же выполняет функции по одной должности а здесь две.

[Зета]

Вы думаете что в фсс будут ориентироваться на з/п директора

будут, еще как
пособие ФСС, когда декретнице начисляют больше всех в организации, если и возмещаются, то с проблемами

Он же выполняет функции по одной должности а здесь две.

какие должности у декретницы?

[Аноним]

работала бухгалтером(основное место), в течении года пока искали продавца 1,5 месяца работала в смене со вторым продавцом (совмещение). Табель учета раб времени не велся. Пособие расчитано и выплачено. А теперь в фсс надо предоставить все док-ты в том числе и табель учета раб времени.

[Зета]

сколько начисляли руководителю?

?

и сколько второму продавцу?

[Аноним]

У продавца з/п полностью официальная, у женщины работавшей на дому тоже. утверждая штатное расписание руководитель поставил себе оклад не на много отличающийся от продавца.

[Зета]

вы стесняетесь назвать суммы? в ФСС тоже будете стесняться?
если хотите, чтобы возместили, нужно максимально правильно все оформить
а так у вас есть к чему придраться
начиная с совмещения полной ставки бухгалтера на дому с работой продавца в магазине, что уже достаточно проблематично
а потребовать в ФСС могут всё, что угодно - вплоть до должностной инструкции бухгалтера - что она такое делала на дому за 25тр?
и заканчивая тем, к чему придираются всегда - когда у декретницы самые большие начисления в организации

[Аноним]

Люди конечно разные и придраться можно к разным вещам. Сейчас у меня стоит вопрос как правильно заполнить табель учета рабочего времени, который не велся, и чтобы было соответствие со штатным расписанием. Вы мне можете помочь?

[Зета]

ставьте 8 часов - больше вы все равно не можете поставить

вам лучше уж тогда не надомная работа, а обычная - по бух.должности, и доплата за совмещение продавцом

[Аноним]

тогда получится что у нее в какие-то дни по 12 часов работы, так? а трудовой договор у них составлен на ведение бух учета на дому. попросить переделать???

[Зета]

тогда получится что у нее в какие-то дни по 12 часов работы, так?

нет
она работала 8 часов в день бухгалтером, и 4 часа из этих 8 совмещала работу бухгалтера с работой продавца - в табеле ставите 8 часов - сколько она всего работала в этот день

[Аноним]

ставьте 8 часов - больше вы все равно не можете поставить

вам лучше уж тогда не надомная работа, а обычная - по бух.должности, и доплата за совмещение продавцом

В интернете да и не только часто встречаются резюме о поисках работы бухгалтера на дому. Не подскажите как в таких случаях идет учет раб времени и начисление з/п