Сотрудник стал инвалидом 3 группы. Что предприятие должно в связи с этим делать?

[Летто]

Сотрудник стал инвалидом 3 группы. Подскажите, что мы должны в связи с этим делать?
Похоже должны платить только в ПФ (без Медицины и ФСС) и 60% от тарифа на травматизм? Есть еще какая-то разница?
И наверняка предприятие обязано что-то для сотрудника делать...Подскажите, что почитать или основные моменты, плиз!

[Calm]

И наверняка предприятие обязано что-то для сотрудника делать...

По требованию инвалида предоставлять отпуск без сохранения ЗП до 60 дней в году.

Привлекать к работе в ночное время и к сверхурочной работе только при согласии сотрудника и с обязательным ознакомлением сотрудника с правом отказаться от такой работы.

Если инвалиду станет хуже, и группа превратится во вторую или первую, то сокращенная рабочая неделя - 35 часов.