увольнение за отсутставие результатов

[Аноним]

Директор хочет уволить меня (менеджера по поиску объектов недвижимости) за отсутствие результатов.

До сегодняшнего дня не было ни актов об отсутствии, ни каких-либо выговоров.
Сегодня сделали приказ о прогулах за май месяц (по отпечатку пальца я приходил к обеду) был на поисках объектов, но никаких бумаг, что меня посылали нет. В трудовом договоре не обозначена разъездная работа, а просто 8-часовой день.

Правомерно ли это?

Далее составили План поиска на июнь, затем должностную инструкцию. Что дальше? мне влепят два выговора и увольняют по статье?

[saigak]

ИМХО, ну если захотеть, то вас уже можно уволить за отсутствие на рабочем месте более 4 часов подряд.
суда по всему, у вас вообще в документах условий работы нигде не прописано. по тому что вы написали вы должны быть на работе 8 часов и отсутствие-прогул.

[Аноним]

вас вынуждают уволиться, видимо придется уволиться самому, если не хотите увольнения по статье, для которого есть формальные основания. к сожалению
кстати, отсутствие результатов очень серьезная причина, вас не было, вы говорите, что искали, а на самом деле могли быть где угодно

[Аноним]

а ГДЕ подтверждение того, что меня не было?
ГДЕ акты отсутствия на рабочем месте? где мои объяснительные? приказы о неявках? почему приказ сделан 3 июня за весь май?
кажется документ должен быть оформлен в день прогула в тремя свидетелями, разве не так??

[Аноним]

Я бы тоже уволил такого безрезультативного работника.

[saigak]

а ГДЕ подтверждение того, что меня не было?
ГДЕ акты отсутствия на рабочем месте? где мои объяснительные? приказы о неявках? почему приказ сделан 3 июня за весь май?
кажется документ должен быть оформлен в день прогула в тремя свидетелями, разве не так??

Не переживайте, если вы пойдете в суд - у них это все будет.

[Пилкин Вася]

Не переживайте, если вы пойдете в суд - у них это все будет.

я вообще не понял, мы за кого или где?

2 аффтар
имхо, ежу понятно, что нормально работать в этой конторе ты не сможешь, но ..
при получении приказа об увольнении по статье:
шаг номер раз. бамажка на имя гены с просьбой объяснить конкретные причины увольнения;
нумер 2. заява в трудинспекцию - незаконное увольнение - в нынешних реалиях их это обрадует (ну, при условии, что гена чего-то там им не занесет);
3. обоснованная объяснительная о причинах отсутствия на рабочем месте (при условии получения объяснений по п.1);
4. зависит от дальнейшего развития событий

[Аноним]

я вообще не понял, мы за кого или где?

или где
мы же не знаем реального положения вещей и описываем варианты событий и даем совет - уволиться по собственному не трепать нервы ни себе ни работодателю. Ведь реальных результатов работы нет, а з/пл идет.
работник, отсутствующий на работе и не имеющий результатов вызывает , как минимум, недоверие. а работает ли он. Но может и правда работает, но ... плохо или не везет человеку.

[Пилкин Вася]

... уволиться по собственному ...

это самый простой вариант, но это ведь не во всех случаях наш метод, не правда ли?

[GSokolov]

Если судить по Вашей должности, то местом работы у Вас является не только офис, но и весь населённый пункт и даже район в зависимости от сферы действия компании. Вам же должны сначала обеспечить условия работы, а затем требовать результат. В плане поиска у Вас что написано? Поиск по нас. пункту или по объявлениям в прессе? Вы реально можете представить доказательства того, что Вы работали (список просмотренных объектов, объявлений и т.д.)? То, что не нашли нужного, ещё не доказывает, что Вы не работали.

[Аноним]

У нас менеджеров по продажам так увольняют пачками. Каждый пишет план продаж на след. месяц, цифры им диктует нач.отдела продаж, и план этот ну нереально выполнить в нынешних условиях рынка. На возражения директор отвечает что только при выполнении этого плана их тут держать целесообразно. В итоге манагер подписывает личный план продаж, заведомо провальный - и поскольку ни разу его не выполняет в теч. 2-3-4 месяцев, - вот и готова статья для увольнения в любой момент.