Прием на работу иностранца.

[KИрина]

Подскажите, принимаем иностранца, имеется вид на жительство, ИНН, какие необходимы еще документы для приема на работу? Вид на жительство до 09.12.11, какие-нибудь особенности составления трудового договора есть? трудовой договор срочный до 09.12.11?

[Аноним]

Подскажите, принимаем иностранца, имеется вид на жительство, ИНН, какие необходимы еще документы для приема на работу? Вид на жительство до 09.12.11, какие-нибудь особенности составления трудового договора есть? трудовой договор срочный до 09.12.11?

разрешение на работу должно быть
ТД срочный

[KИрина]

разрешение на работу должно быть

для имеющего вид на жительство? Вы не путаете?

[ks-77]

Действительно, никакого разрешения на работу НЕ НАДО!!!
А Вам рекомендую проштудировать [ФЗ-115 от 25 июля 2002г"О правовом положении иностр.граждан в РФ"(особенно ст 8 и 9).,а также посетить сайт www.nalog.ru]И конечно,нужно всех уведомить(ФМС,НИ и ФЗ)!(как только получит гражданство РФ-тогда не нужно уведомлять).
Вот точно не могу сказать,трудовая у него должна быть Российского образца(если у него своя,китайская,Вы обязаны выдать новую)-это надо глянуть в Положении заполнения ТК..(но я могу ошибаться)
(Российс работодатель может оформлять труд книжку(ТК) образца 2004г в двух случаях:
1 если иностр не имеет ТК или начинает впервые труд деятельность
2.если иностр предоставил ТК своего госуд-ва,кот полностью на "СВОЕМ" языке.Такая ТК российс.работод-лем принята НЕ МОЖЕТ БЫТЬ
И еще момент,зп можете выдавать только на банков.карточки,на руки НЕЛЬЗЯ(Закон о валютном регулировании..)
И за резиденство почитайте ПИСЬМО Управления ФНС по г.Москве от 31 января 2007г №28-11/008420

[KИрина]

нужно всех уведомить(ФМС,НИ и ФЗ)!(

где про это написано?

[Аноним]

где про это написано?

поиском воспользуйтесь, эта тема многократно обсуждалась. я не помню наизусть номера законов, поищите

[KИрина]

поиском воспользуйтесь

я то воспользовалась и нашла противоположные сведения, вот и интересуюсь, где Вы про это читали

[ks-77]

[QUOTE=KИрина;52813569]я то воспользовалась и нашла противоположные сведения, [/QUOT
Процетируйте подробнее -то что нашли
и скажите китайцы-визовые или нет.

[Аноним]

[QUOTE=ks-77;52813828]

я то воспользовалась и нашла противоположные сведения, [/QUOT
Процетируйте подробнее -то что нашли
и скажите китайцы-визовые или нет.

китайцы визовые, однозначно
ФЗ-115

[KИрина]

http://forum.klerk.ru/showthread.php...F0%E0%ED%F6%E0

[ks-77]

КИрина,если Вы сомневаитесь уведомлять или нет,лучше всего прозвонить в данные Управления(ФМС,НИ иФЗ) и все узнать,и будете спать спокойно. Гадать на форуме одно,на деле совсем другое.
Мне из ФЗ-115 понятно,что если иностр работник -ВИЗОВИК,и Вы приняли его по трудовому договору(и слова что НЕ НУЖНО уведомолять -НЕТ НИГДЕ),следовательно,цитирую:"Работодатель или заказчик работ (услуг)пригласившие иностр.работника в РФ в целях осуществления трудовой деятельности ЛИБО ЗАКЛЮЧИВШИЕ с иностр.раб в РФ НОВЫЙ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР или гражд.прав.договор на выполнение работ(услуг)ОБЯЗАНЫ:
1)...
2)...
3)...
4)УВЕДОМИТЬ налоговый орган по месту своего учета....в течении 10 раб дней....о выдачи иност гражд приглашения...,либо получения разрешения на работу,ЛИБО ЗАКЛЮЧЕНИЯ С ИНОСТР,РАБОТНИКОМ В РОССИЙС,ФЕДЕРАЦИИ НОВОГО ТРУДОВОГО ДОГОВОРА ИЛИ ГРАЖД. ПРАВ ДОГОВОРА НА ВЫПОЛНЕНИЕ РАБОТ либо приостановления действия или аннулирования РнР....и тд.",те.любые действия с иностр работником-должны быть уведомления(лучше стоит прозвонить-повторюсь).Это моя точка зрения,я бы поспорила.Пусть Ваш иностр работник не забудет о себе подтверждать ежегодое проживание в ФМС(можно по почте).

[Аноним]

в том же 115-ФЗ есть уточнение, что к иностранцам, которым требуется разрешение на работу относятся временно прибывающие граждане
у временно проживающих статус немного другой

[saigak]

ИМХО, для визовых работодатель должен получить разрешение в УФМС для принятия их на работу.

[sbl1888]

Вообще то, согласно закону (см 173-ФЗ от 10.12.2003, п.6 (б)), иностранный гражданин, имеющий вид на жительство в РФ, приравнивается к резиденту РФ, а не только является налоговым резидентом. А резидент РФ - это уже не иностранный работник. Или я не прав? И по идее, никого ни о чем уведомлять при приеме на работу не надо. Только раз в год тот отчитывается в УФМС, предоставляя справки о полученном доходе и уплаченных налогах (типа 2 или 3 НДФЛ). И зарплату наличными из кассы ему тоже можно выплачивать! Ну а трудовой договор, соответственно, нужно заключать до конца срока действия вида на жительство. Вот и все, на мой взгляд. Если не прав - поправьте!

[HelenY]

вроде бы все так

[YUM]

Уважаемые клерки, это вот о чем Постановили?

Постановление от 27 ноября 2010 г. №947 Об установлении на 2011 год допустимой доли иностранных работников, используемых хозяйствующими субъектами, осуществляющими деятельность в сфере розничной торговли и в области спорта на территории Российской Федерации

В соответствии с пунктом 5 статьи 181 Федерального закона «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» Правительство Российской Федерации постановляет:

1. Установить на 2011 год допустимую долю иностранных работников, используемых хозяйствующими субъектами, осуществляющими на территории Российской Федерации следующие виды деятельности в сфере розничной торговли и в области спорта, предусмотренные Общероссийским классификатором видов экономической деятельности:

а) розничная торговля алкогольными напитками, включая пиво, (код 52.25.1) - в размере 0 процентов общей численности работников, используемых указанными хозяйствующими субъектами;

б) розничная торговля фармацевтическими товарами (код 52.31) - в размере 0 процентов общей численности работников, используемых указанными хозяйствующими субъектами;

в) розничная торговля в палатках и на рынках (код 52.62) - в размере 0 процентов общей численности работников, используемых указанными хозяйствующими субъектами;

г) прочая розничная торговля вне магазинов (код 52.63) - в размере 0 процентов общей численности работников, используемых указанными хозяйствующими субъектами;

д) прочая деятельность в области спорта (код 92.62) - в размере 25 процентов общей численности работников, используемых указанными хозяйствующими субъектами.

2. Хозяйствующим субъектам, указанным в пункте 1 настоящего постановления, до 1 января 2011 г. привести численность используемых иностранных работников в соответствие с настоящим постановлением, руководствуясь требованиями трудового законодательства Российской Федерации.

3. Министерству здравоохранения и социального развития Российской Федерации давать разъяснения по применению настоящего постановления.

Председатель Правительства

Российской Федерации В.Путин

[ks-77]

В смысле о чем? О том, что увидете на рынке(ларьке,латке) ИГ-звоните в ФМС.