увольнение за прогул

**Masha))** · 13.05.2010, 09:25

Сотрудник не появляется на рабочем месте уже 3-й день. На звонки не отвечает. Составили акт об отсутствии сотрудника и направили телеграмму с просьбой явиться для дачи объяснений. Что делать дальше? как правильно уволить нерадивого сотрудника?
1) обязательно ли 3 раза отправлять ему письма или телеграммы?
2) если есть только квитанция об оплате телеграммы, а копию текста сотрудник не взял - считается ли это юридически правильным документом и основанием для увольнения?
спасибо

**OlgaK** · 13.05.2010, 09:48

уже 3-й день.

ждите еще

**Masha))** · 13.05.2010, 09:49

как долго это необходимо?

**YUM** · 13.05.2010, 09:51

Сообщение от OlgaK

ждите еще

правильно. Мало ли какие у человека обстоятельства.
Явится с повинной головой, которую, как известно и меч не сечет...
Или справку принесет - сидел под стражей "до выяснения", или - больничный, или еще какой форс-мажор..
Отсутствие в табеле пока ставим...

**Masha))** · 13.05.2010, 09:54

конечно Вы правы, просто этот человек уже не первый раз отсутствует и мы знаем наверняка по какой причине. Раньше закрывали глаза, но долго это не может продолжаться. Есть какие-то сроки ожидания?

**YUM** · 13.05.2010, 09:58

Сообщение от Masha))

конечно Вы правы, просто этот человек уже не первый раз отсутствует и мы знаем наверняка по какой причине. Раньше закрывали глаза, но долго это не может продолжаться. Есть какие-то сроки ожидания?

"уже не первый раз" - уже систематическое нарушение.
Пенделя... под колено... На основании соответствующего рапорта непосредственного руководителя.

**Masha))** · 13.05.2010, 10:00

Сообщение от YUM

"уже не первый раз" - уже систематическое нарушение

в том то и дело, что закрывали глаза и ставили 8-ки... документального подтверждения отсутствия нет

**jul-2000** · 13.05.2010, 10:08

закрывали глаза и ставили 8-ки... документального подтверждения отсутствия нет

3-я справа на панели кнопочка "поиск" - по слову "прогул".

**Mia** · 13.05.2010, 16:53

Прогул это или нет, будет ясно только после того, как вы свяжитесь с сотрудником и он письменно пояснит причины своего отсутствия на работе. Если пояснения давать откажется, это также документально фиксируется. И только после этого можно предпринимать какие-то шаги по его увольнению. До тех пор пока документально не подтверждено, что сотрудник отсутствовал на работе без уважительных причин в табеле проставляют - НН. То есть неявки по невыясненным причинам (до выяснения обстоятельств).

**Аноним** · 14.05.2010, 11:09

та же проблема...

а сколько ждать-то пока на связь выйдет? )))
я так понимаю, у сотрудника есть 2 дня на объяснение причин отсутствия... если в течение 2-х дней после получения телефграммы/письма он не выходит на связь составлять акт о том, что объяснения не предоставил и можно ставить прогул и увольнять?

**Аноним** · 14.05.2010, 11:12

Сообщение от Аноним

та же проблема...

а сколько ждать-то пока на связь выйдет? )))
я так понимаю, у сотрудника есть 2 дня на объяснение причин отсутствия... если в течение 2-х дней после получения телефграммы/письма он не выходит на связь составлять акт о том, что объяснения не предоставил и можно ставить прогул и увольнять?

нельзя у вас есть уведомление, что он эту телеграмму получил? а может он без сознания? а может в больнице?

**ГАВ** · 14.05.2010, 11:43

Ага-ага... Вы его уволите, а он выйдет из больницы и в суд на вас подаст!

**Аноним** · 14.05.2010, 16:09

ага, без сознания, бедняжка, как же...
бегает по собеседованиям без сознания... )))

**Larik** · 14.05.2010, 16:11

Аноним, ну и что...Вам остается сидеть и ждать. Вдруг больничный принесет?

**degna** · 14.05.2010, 16:13

если в течение 2-х дней после получения телефграммы/письма он не выходит на связь составлять акт о том, что объяснения не предоставил и можно ставить прогул и увольнять?

составить акт нужно, а уволить нельзя

**kseniya_sp2010** · 14.05.2010, 16:13

У нас была такая ситуация. Но сотрудник полчуил уведомление,но при этом не приходил,телефон не брал. Потом в суд подал,но мы выиграли. Ведь мы прождали больше месяца прежде чем уволить. Так что пошлите еще раз письмо,если не ответит значит придется ждать. З/п ведь вы ему не начисляете?

**Аноним СПб** · 01.06.2010, 15:37

День добрый. Помогите с "проблемным" сотрудником.
Сотрудник, работающий по совместительству, перестал выходить на работу с 1 июля 2009 года. За июль, август и сентябрь заработная плата начислялась, но решением генерального не выплачивалась. С октября перестала и начисляться.
Нужно уволить за прогул. Грамотно. И как вообще выкрутиться в данной ситаации с наименьшими финансовыми и трудовыми потерями?
Ситуация, конечно, дикая. Но надо срочно всё оформить...

**Фиатик** · 01.06.2010, 15:52

Бухгалтер, поди, приходящий?

**Аноним СПб** · 01.06.2010, 15:54

Сообщение от Фиатик

Бухгалтер, поди, приходящий?

Не

**Storn** · 01.06.2010, 16:35

искать этого "прогульщика".....
а вдруг он уже.....коньки откинул

**Аноним** · 01.06.2010, 16:39

Сообщение от Storn

искать этого "прогульщика".....
а вдруг он уже.....коньки откинул

Нет.Живее всех живых. Бучу затевает. Вот я и засуетился в свою очередь.
Как быть-то, а? :о(

**Аноним** · 01.06.2010, 17:49

Сообщение от Аноним СПб

День добрый. Помогите с "проблемным" сотрудником.
Сотрудник, работающий по совместительству, перестал выходить на работу с 1 июля 2009 года. За июль, август и сентябрь заработная плата начислялась, но решением генерального не выплачивалась. С октября перестала и начисляться.
Нужно уволить за прогул. Грамотно. И как вообще выкрутиться в данной ситаации с наименьшими финансовыми и трудовыми потерями?
Ситуация, конечно, дикая. Но надо срочно всё оформить...

акты составляйте, посылайте уведомления и увольняйте.
непонятно как это у вас 2 мес начислялась з/пл при отсутствии работника?
сторнируйте начисление как ошибочное

**Storn** · 01.06.2010, 17:51

Сообщение от Аноним

Нет.Живее всех живых. Бучу затевает. Вот я и засуетился в свою очередь.
Как быть-то, а? :о(

какую "бучу"?

**Аноним СПб** · 02.06.2010, 09:57

"Бучу" - это денег хочет. За почти год безделья.

За июнь-август выплатим. Фиг с ним. В конце концов, мне это сальдо по 70 и 68 надоело уже...
А чтоб законно не платить за другие месяцы, надо составлять акты в течение октября. Только отправлять уже как-то не очень, спустя почти год-то...

**degna** · 03.06.2010, 20:48

Только отправлять уже как-то не очень, спустя почти год-то...

куда отправлять?

**mln** · 03.06.2010, 22:58

А он не юрист или сын юриста?
Процедуру увольнения за прогул почитайте на http://www.klerk.ru/law/articles/93225/

**Аноним СПб** · 04.06.2010, 12:04

Сообщение от mln

А он не юрист или сын юриста?

Нет, но советчиков хватает.

Почитал. Интересно. Будем думать. Спасибо всем. :о)

**Аноним** · 04.06.2010, 12:09

за прогулы не платят ни юристам ни советчикам, так что не поддавайтесь на шантаж

Тема: увольнение за прогул

Опции темы

Поиск по теме