×
×
+ Ответить в теме
Показано с 1 по 7 из 7
  1. #1
    Клерк
    Регистрация
    10.02.2010
    Сообщений
    34

    увольнение после родов

    сотрудница принята на работу в марте 2009 года
    в октябре ушла в декрет
    в середине февраля родила и не стала выходить на работу
    в марте заканчивается трудовой договор
    В марте же заканчивается и договор фирмы с другой организацией и все сотрудники выполнявшие эту работу больше не нужны.

    Подскажите как правильно уволить сотрудницу.

    Стоит ли ей заплатить пособие по уходу за ребенком за пол месяца до увольнения?

    Есть ли какие-нибудь подводные камни?
    Поделиться с друзьями

  2. #2
    Аноним
    Гость
    "в середине февраля родила и не стала выходить на работу"

    и не должна была
    у неё должен быть больничный по беременности и родам
    если вы говорите что она родила в середине февраля, то примерно её больничный должен закончится в 20-30 числах апреля
    после этого (после того как закончится больничный) она имеет право на отпуск по уходу за реб. до 1.5 лет вот тогда то и начинается этот период за который вы должны ей платить пособие по уходу за ребенком, т.е. сейчас у неё этого пособия и не должно быть.

    а уволить и не платить Вы не имеете права, даже если и труд.договор закончился и больше вам сотрудники не нужны

  3. #3
    Модератор
    Регистрация
    18.11.2008
    Адрес
    Уфа
    Сообщений
    20,967
    в марте заканчивается трудовой договор
    Срочный трудовой договор был заключен правомерно? Если да, тогда и надо было расторгать ТД в связи с окончанием срока его действия, предупредив ее в установленные ТК сроки. А теперь срок пропущен, договор автоматически стал бессрочным. Так что либо договаривайтесь с сотрудницей об увольнении по собственному или по соглашению сторон, либо придется платить пособия по уходу.

  4. #4
    Клерк
    Регистрация
    10.02.2010
    Сообщений
    34
    поправляю, родила в декабре, а в феврале окончился отпуск по бер. и родам.

    правильно ли я понимаю,что ФСС должен будет возместить (при наличии соответствующих бумаг) все расходы на пособие по уходу до 1,5 лет?

    Нужно ли платить пособие за 15 дней по уходу за ребенком до 1,5 лет перед увольнением?

  5. #5
    Модератор
    Регистрация
    18.11.2008
    Адрес
    Уфа
    Сообщений
    20,967
    Понимаете правильно.
    Какие 15 дней?

  6. #6
    Клерк
    Регистрация
    10.02.2010
    Сообщений
    34
    Цитата Сообщение от Просто Таша Посмотреть сообщение
    Понимаете правильно.
    Какие 15 дней?
    те,что прошли с момента окончания отпуска по беременности и родам до дня увольнения.

  7. #7
    Модератор
    Регистрация
    18.11.2008
    Адрес
    Уфа
    Сообщений
    20,967
    Надо.

+ Ответить в теме

Информация о теме

Пользователи, просматривающие эту тему

Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)

Ваши права

  • Вы можете создавать новые темы
  • Вы можете отвечать в темах
  • Вы не можете прикреплять вложения
  • Вы не можете редактировать свои сообщения
  •