сотрудница принята на работу в марте 2009 года
в октябре ушла в декрет
в середине февраля родила и не стала выходить на работу
в марте заканчивается трудовой договор
В марте же заканчивается и договор фирмы с другой организацией и все сотрудники выполнявшие эту работу больше не нужны.
Подскажите как правильно уволить сотрудницу.
Стоит ли ей заплатить пособие по уходу за ребенком за пол месяца до увольнения?
Есть ли какие-нибудь подводные камни?