Увольнение

**Марфа Васильна 067** · 31.03.2010, 21:48

Всем добрый вечер!
нужна юридическая помощь по следующей ситуации:
Работодатель с 11 января сего года как мог измывался над работником (устраивал скандалы, требовал совершения противоправных действий). 1 февраля работник не выдержал и написал заявление по собственному желанию. 16 февраля работник "доведён" был работодателем и работник ушёл на больничный. Работодатель принял заявление у работника только 18 февраля. На заявлении написал что "В приказ с обработкой 14 дней". Помимо того, сотрудник не был в отпуске с 2004 года и компенсация ему не выплачивалась за неиспользованные отпуска. На заявление о выплате компенсации работодатель поставил визу "Выплатить в день увольнения". Работник вышел с больничного 4 марта и отработал целый рабочий день. Работодатель не подписал приказ об увольнении, не выдал трудовую книжку и расчет работнику. 5 марта работник написал заявление в ГИТ. 22 марта работнику пришло письмо от работодателя, что он уволен по статье за прогул и что работник может забрать свою трудовую книжку (за это время фирма в которой он работал переехала непонятно куда и письмо пришло с домашнего адреса работодателя). На запросы трудовой инспекции работодатель не отвечает и всячески уклоняется. 5 апреля должно быть решение трудовой. Трудовой инспектор говорит что помочь в данной ситуации ни чем не может. как поступать дальше?
Заранее всем спасибо за советы.

**stas®** · 31.03.2010, 21:51

доказательства вручения заявления есть?

**Марфа Васильна 067** · 31.03.2010, 21:53

Работодатель передал заявление в бухгалтерию. Там его и зарегистрировали

**stas®** · 31.03.2010, 21:55

бухгалтерия заявление не уничтожит по приказу руководства?

**Марфа Васильна 067** · 31.03.2010, 21:56

Плюс на предприятии нет кадровика и всю работу по кадрам ведет главный бухгалтер. С работником не был оформлен трудовой договор, табель учёта рабочего времени не ведется.

**Марфа Васильна 067** · 31.03.2010, 21:57

Работник сделал копии заявлений

**Ivan rus** · 01.04.2010, 21:11

Уважаемые помогите. Уволили незаконно можно восстановится на работу через суд. Но после всей ругани там работать уже не хочется. Вопрос. Могу я подождать месяца 2 а потом доказать через суд чтоб восстановили на работу и потребовать оплаты этих 2-х месяцев полностью как две зарплаты?

**Аноним** · 01.04.2010, 21:22

Сообщение от Ivan rus

Уважаемые помогите. Уволили незаконно можно восстановится на работу через суд. Но после всей ругани там работать уже не хочется. Вопрос. Могу я подождать месяца 2 а потом доказать через суд чтоб восстановили на работу и потребовать оплаты этих 2-х месяцев полностью как две зарплаты?

А зачем ждать 2 месяца, если есть желание восстановиться - тогда срок 1 месяц с даты увольнения. Просите моральный ущерб и вынужденный прогул.

**Ivan rus** · 01.04.2010, 21:34

Вот как раз после ругани работать там не хочу. А какая исковая давность для возможности потребовать оплаты отсутствия на рабочем месте по вине работодателя?

**Аноним** · 01.04.2010, 21:59

Сообщение от Ivan rus

Вот как раз после ругани работать там не хочу. А какая исковая давность для возможности потребовать оплаты отсутствия на рабочем месте по вине работодателя?

1 месяц

**Аноним** · 01.04.2010, 22:17

А если меня уволили 15 февраля 2010 г и 15 февраля снова приняли по срочному Но срочный договор был незаконно заключен и 31 марта уволили еще раз по срочному .О том что 1-й ТД незаконно был расторгнут узнал только сейчас.Могу я что-то потребовать?

**villery** · 02.04.2010, 13:52

О том что 1-й ТД незаконно был расторгнут узнал только сейчас

можете это доказать? как узнали о незаконности?

Тема: Увольнение

Опции темы

Поиск по теме