Легко ли найти работу профессионалу

[ne_buh]

Легко ли найти работу профессионалу с высшим экономическим (один из ведущих ВУЗов) + магистр финансового менеджмента + аттестат аудитора + теоретическое знание стандартов GAAP (сертификат) + опыт работы гл.бухгалтером 9 лет (из них 6 лет в достаточно известной торговой компании) + опыт работы фин.директором 3 года (услуги)…

Случилось все в середине 2002 года. Организация, в которой я проработала фин.директором 3 года («с нуля»), просто перестала существовать. По решению акционеров. Почти в один день весь персонал оказался на улице. Кто-то устроился к знакомым, кто-то решил начать собственный бизнес, а кто-то, как я начал поиск работы.

На время поиска друзья предложили мне «временное пристанище» в качестве фин.директора в небольшой частной компании. Бюджетирование там никого не интересовало, нужно было подобрать толковых бухгалтеров, восстановить совсем заваленный бух.учет, но в основном собственникам нужны были оптимизация налогообложения и расчет эффективности новых проектов. К слову, бухгалтеров подобрала, бух.учет восстановили, проекты внедрили, оптимизационные схемы работают до сих пор.

Поиски работы, таким образом, растянулись на 8 месяцев. Я искала работу в стабильной компании, известной на рынке (хотя бы в своей нише), не очень крупной (до 300 чел.). Предложения были, это окрыляло. Я ходила на интервью, набиралась опыта.
Одно из предложений меня заинтересовало. Это была очень известная, достаточно крупная компания. Они набирали персонал под новый проект, в т.ч. фин.директора. Меня очень устраивало, что это был именно новый проект, т.к. у меня был хороший опыт постановки бюджетирования и управленческого учета «с нуля». Я дала согласие на работу в этом проекте… С первых же дней стало понятно, что никаких «постановок» не может быть, т.к. мы хоть и отдельный проект, но работаем в корпоративном поле, а там, как известно, самостоятельность не приветствуется. Моей основной задачей оказалось ведение управленческого учета. Замечу, именно ведение. Офис наш поселили на одной из окраин Москвы, так, что добираться до работы мне приходилось 1,5 часа в один конец. Я не стала дожидаться окончания испытательного срока, чтобы никому не морочить голову на аттестации и не отрабатывать 2 недели. Когда я увольнялась, HR-менеджер сказала мне, что это их ошибка, что на это место не нужен был специалист с такой квалификацией и попросил помочь им описать реальные должностные обязанности и образовательный уровень следующего претендента. Так в трудовой книжке у меня появился срок работы, равный 3-м месяцам…

Я снова начала поиск. Правда, теперь стало сложнее, т.к. у меня не было никакой работы, и были эти 8 месяцев («временное пристанище») + 3 месяца, которые, конечно же, шокировали работодателей и мне хорошего реноме не добавляли. Иногда случалась такая работа: во время интервью работодатель (в основном это были совсем небольшие компании, которые не могли платить реальные деньги фин.директору, но им очень хотелось все правильно посчитать), услышав, что у меня есть большой опыт расчета эффективности инвестиционных проектов, предлагал мне временное взаимовыгодное сотрудничество. Это был очень хороший опыт. Поиск же основной работы продолжался 9 месяцев.

Сейчас я работаю. Уже 5-й месяц по контракту. В штат не тороплюсь. Почему? Очень, ну очень хотели собственники (они же ТОР-менеджеры) фин.директора. Потому как несколько видов деятельности, обороты не маленькие. А бух.учет не дает ответов на главные вопросы: «куда все время деваются деньги?» и «на чем мы зарабатываем, а на чем теряем?». На интервью (а их, как водится, было несколько) мы обсуждали перспективы внедрения бюджетирования. Мне говорили, что все созрели и готовы участвовать. Еще интересовала налоговая оптимизация, ну куда же без нее.
Начала с построения организационной и финансовой структуры. Споткнулась на первом же шаге. Компания работает давно. Бардак страшный. Никто ни за что не отвечает. Все решения в компании принимаются одним человеком. Абсурд! Если его нет, то и печать поставить некому! Мне говорят: скажите, кто и что должен делать, и они будут делать! Ха-ха. Пишу регламенты, издаю приказы.
Через месяц слышу: медленно работаете, нужен уже какой-то результат…
К концу второго месяца готова финансовая структура, прописан регламент бюджетирования, внедрен классификатор работ. В бухгалтерии углубляем аналитику (решили бух.данные использовать в управленческих целях).
Мне говорят: где же результат? Представляю отчет о проделанной работе. Пугаются: зачем это Вы, мы и так верим.
Предлагаю несколько схем оптимизации к уже имеющимся. Готовлю (одна! в Excel!) ежемесячные управленческие отчеты о прибылях и убытках в разрезе по видам деятельности и отчет о движении денежных средств.
К концу третьего месяца слышу: мы Вас все еще проверяем; пока мы не можем Вам доверять.
Доходят слухи, что недоволен народ, всем работы прибавила, отчеты какие-то ежемесячные нужно заполнять, бюджеты расходов готовить… пришла со своим уставом в чужой монастырь. Чувствую, волна накатывает на меня, волна народного гнева, а поддержки руководства не чувствую вовсе. Более того, информация зажимается и в планы никто не посвящает.
Через четыре месяца с начала работы спрашиваю у главного: Вам вообще-то нужно все это – бюджетирование, управленческий учет? Плечами пожимает. Я ему объясняю, что это просто необходимо, ведь в мутной воде, сами знаете, что можно делать. У него глаз загорелся (он вообще, надо сказать, никому не доверяет) - ну, Ваши предложения. Говорю: пора писать программу, либо бухгалтерскую подстраивать особым образом (силы имеются).
Догадывается, что денег процесс потребует и тут же говорит: ну, не знаю…

Скоро пятый месяц моей работы в этой компании заканчивается. Назрело принятие решения. Опять поиск!? В анкете указываются последние три места работы. Я их укажу, а в графе «Срок работы» напишу: 8 месяцев; 3 месяца; 5 месяцев…


А вот кому фин.директор, недорого!!!

[Демидова Татьяна]

ne_buh, что-то подсказывает мне, что опять поиск.

В анкете указываются последние три места работы

В резюме не указывайте эти места. укажите те, где вы работали долго и хорошо.
По поводу последних 1.5 лет, напишите что имели такой-то опыт.

А вот кому фин.директор, недорого!!!

Так может брать подороже, что те, кому это действительно не нужно, отсекались сразу?

[ne_buh]

Татьяна, спасибо за отклик.

По поводу моей последней фразы - это шутка, конечно

[Svetishe]

ИМХО. Если Вы хотите какую-то конкретную работу конкретного уровня и за конкретные деньги, не надо соглашаться на какие-то промежуточные варианты, теряется время, а поставленная цель не приближается. Вот четко представьте себе работу, которую хотите, и ни на шаг не отступайте, обязательно найдете. Я так приятеля на работу устраивала, он несколько раз готов был броситься на "любую" работу, буквально за руку держала, в результате имеем лучше, чем хотелось.

[kotenok]

если ты действительно проф. в своём деле, то найдешь достойную работу. Если конечно, сможешь показать чему ты способен...

[Mela]

вот вроде старая тема, но захотелось поднять
прочитала - и прямо поплохело! просто увидела себя через 10 лет в чудо-зеркальце
делаешь свою работу хорошо и качественно, а никому это не нужно!
мне кажется, главное в любых условиях понять - а что же им собственно нужно?
если твоему руководителю нужно чтобы сотрудники метались по бухии как электровеники, из них брызжил фонтан энергии и бумажки летали как журавлики, то это и надо ему выдавать
если руководитель хочет, ничего не вкладывая, немножко рацпредложений - на тебе рацпредложения!
а вот этот вот ориентир на качество... он у меня раньше был как путеводная звезда, а теперь я смотрю на него - запылился он, померк, и вообще уже плохо его вижу
просто-таки крик души

[Аноним]

Удивительно, что опытный в профессии человек, может быть таким, простите, "наивным". По-порядку - 1) трехмесячный огрызок в опыте работы - да, можно вообще его не указывать, а если и всплывет, то расскажите правду, что реальный функционал был на порядок ниже обещанного (можно даже взять бумажку из кадров - мол да брали, да профи отменный, да ..сами козлики.. слукавили (вообще то обманули )).. реальной работы меньше чем обещали, жаль что пришлось расстаться с таким профессионалом и т.д., Но проще просто не указывать это кусок в резюме, а период поиска работы обозвать - консультирование (приглашенный эксперт или что-то подобное)
2)Вы допустили существенную ошибку - не оговорили подробно, по-пунктам, с цифрами - зачем вас берут, что нужно собственнику и главное - по какие кретериям и в какие сроки будет оцениваться ваша работа. А еще, как только вы поняли что кроме вас это работа особенно никому не нужна - надо было бежать разговаривать с директором - это его обязанность использовать свою волю и власть чтобы перестроить работу фирмы, как опытный человек, вы понимаете, что без проталкивания и поддержки сверху ни упр.учет ни что-то другое невозможно! А ситуация, когда вы чистите конюшки за "обещание жениться" (взять в штат) - ужастна и недопустима! Сейчас финики с опытом и реальными запросами по зарплате очень востребованы - вас просто нужно тщательнее подобрать фирму. Киньте свою резюме, может что подскажу конкретнее (nasya_77@mail.ru)

[Экаунтер]

По моему мнению, проблема в следующем. Приходит девушка в новый коллектив, вся такая умница-разумниться, мол, смотрите, серость, и учитесь, как надо работать. Народ затих в испуганном ожидании, сейчас что-то будет. А ничего нет. Инструкции, отчеты, бюджетирование... Одни бумажки и красивые слова. А где результат, резонно вопрошает руководство?
Вы говорите: Вас обманули, делаете не то, что заслуживаете. А спросите себя: заслуживаете ли Вы объективно? И что, все кругом дураки? Не надо пускать пыль в глаза. Нужно четко себе представлять, что Вы можете и готовы делать. И тогда не будет трехмесячных сроков в трудовой.

[Аноним]

У меня была похожая ситуация,когда собственники не знали, что конкретно они хотят, да и я не экстрасенс, чтобы это понять, а после месяца просрочки наших договоренностей я просто отказалась работать в этой фирме. Тут же нашла другую фирму, где сразу не было недомолвок и заключила контакт с ними уже на свое юрлицо. А вообще-то такие моменты лучше обсудить сразу, на собеседовании, а то так и будете резюме по 3-х месячным кускам собирать.

[Аноним]

Я согласна с девушкой, которая напмсала о своем опыте работы в качестве финансового директора.
Я работаю в консалтинге - могу заменить любого руководителя: планирование, управление финансами, система контроля и еще много чего...
Сталкиваюсь регулярно, что современные руководители окружают себя теоретиками и с трудом уживаются с практиками: им нужны красивые слова, видимость работы... и, как ни странно, конкретный результат, но... допуск к информации для получения результата ограничен....
Специалист для таких руководителей - как бельмо в глазу... на фоне такого специалиста они чувствуют себя неполноценными: какому руководителю понравится такое...
В консалтинге ситуация аналогична: на ключевых позициях "рулят" делами такие специалисты, что не знаешь, куда бежать от таких руководителей....
Поэтому мы имеем то, что имеем - наша экономика топчется на месте: решения принимаются "глухими" и "слепыми"..., ключевые позиции занимают случайные люди (их даже перечислять не надо - всем известны), а вы знаете, что в соответствии с завоном о госслужащих, человек, однажды, попав в отряд чиновников уже никогда не бужет исключен из этого отряда...
и будь он трижды туп - ему карьера обеспечена, он удобен... кому-то.., а специалисты не удобны никому - они требовательны, инициативны, независимы в своих мнениях и бескомпромиссны...

[Tortilla]

вот вроде старая тема, но захотелось поднять
прочитала - и прямо поплохело! просто увидела себя через 10 лет в чудо-зеркальце делаешь свою работу хорошо и качественно, а никому это не нужно!
мне кажется, главное в любых условиях понять - а что же им собственно нужно?
если твоему руководителю нужно чтобы сотрудники метались по бухии как электровеники, из них брызжил фонтан энергии и бумажки летали как журавлики, то это и надо ему выдавать
если руководитель хочет, ничего не вкладывая, немножко рацпредложений - на тебе рацпредложения!
а вот этот вот ориентир на качество... он у меня раньше был как путеводная звезда, а теперь я смотрю на него - запылился он, померк, и вообще уже плохо его вижу
просто-таки крик души

Ну помимо такого "прогибного" варианта есть и другие...
Можно попытаться объясниться с руководством на предмет того, что же на самом деле нужно - имитация бурной деятельнотсти или все же результат?
Возможно поможет твердо обоснованная позиция вашего мнения о том, что вариант, когда "сотрудники метались по бухии как электровеники" не всегда самый продуктивный?
И на самом то деле работа должна быть организована так, чтобы все успевали делать ее в нормальном деловом ритме и в рабочее время, а не так как любит большинство руководителей - с сидением до поздней ночи...
А качественное выполнение своего дела - это не только для руководителя, это скорее для себя важно, хотя тоже - кому как...

[DIR]

В Москве найти работу настоящему профессионалу - легко. За настоящим профессионалом гоняются рекрутеры, его передают буквально с рук на руки...
Даже на этом сайте неоднократно были предложения как раз для профи - высокооплачиваемые и с высокими требованиями...

[Itasika]

угу... я вот тож пару месяцев поработала логарифмической линейкой в качестве заменителя молотка для забивания гвоздей.
Никогда не знаешь, на что нарвёшся.

[Алексей Старшинов]

угу... я вот тож пару месяцев поработала логарифмической линейкой в качестве заменителя молотка для забивания гвоздей.
Никогда не знаешь, на что нарвёшся.

Разгребываюсь в этом самом. При приеме обещали какую то свободу маневра, на самом деле - зажат между указаниями Босса (что хорошо), и указаниями финдира (бр-р-р-р-р, врагу не пожелаю). Но фин - человек учредителей и Босса, а я со стороны. Зоны маневра не определены, это самое плохое!

[Alecs]

У меня тоже самое, когда брали говорили одно, стал проводить в жизнь, говорили все здорово этож нада как все просто давай... вперед с флагом...
А сейчас уткнулись в то что им предложил , почитали аналитику глаза вытаращили и говорят а зечем енто с чем его кушать говорю не кушать а решения принимать строить все заново, сделать то и енто....
Все у них энтузазизм пропал на меня смотрят как на полного "пр" говорят нам енто не надь давай нам просто аналитику, давай нам риски предсказывай экономические и политические и на чем можно денег срубить.... КАЗИНО какое то, и нечего говорить что спец виноват, руководство бестолковое привыкли все через пень колоду...

[МАВ]

Да не надо так шуметь. Руководство вообще критиковать нельзя, да и глупо. Во-первых, у него свои цели, больше информации, а не нравится, то ищи другого хозяина. Причем своих целей руководители сами не хотят порой признавать, например, меньше работать, ничего не менять, спокойно сидеть не своем теплом месте. Если бы можно было все это уловить на собеседовании, вопросов бы не было, но кто же такое скажет. По штату положен фин.директор - ищем профессионала, с опытом, с образованием, а потом гнобим человека. Я сейчас подкорректировал свои цели в унисон с руководством (при том, что мне их никто никогда не озвучил, сам догадался, само рководство их не осознает), ну что сказать, ну разные цели бывают, я их не критикую.

[Itasika]

бывают такие веСЧи, о которых работодатели любезно не предупреждают.
Например - неработающий клозет))=

[ne_buh]

Зашла в форум, увидела, что моя позапрошлогодняя тема периодически находит отклики. Значит, моя история не оригинальна.

А я, всетаки, нашла хорошую работу.
Уже год работаю в очень крупной компании. Меня все устраивает. Я абсолютно востребована как профи. Да и бюджетирование здесь понимают не как "красивые слова", а как ежедневную рутинную работу. И это здорово!

Правда, к слову сказать, устроилась я на это место не "с улицы". Меня порекомендовали непосредственно руководству.

В этой связи напрашивается новое развитие старой темы. Например:
"Поиск работы через интернет - легко ли найти работу профессионалу?"

[ltymuf]

Это вечная тема.
Только "по знакомству" и можно быстро найти приличную работу. (Если это знакомство, конечно есть) Остальные только что не отрезают от тебя кусок "на пробу". Боятся ошибится, что-ли. Работа ищется одинаково тяжело, что через интернет, что по объявлениям, что пехом.
Печально, что в случае отказа в трудоустройстве, работадатель не считает нужным сообщить об этом. (Правда был один, полностью иноземный работодатель, сообщивший об отказе по мылу на ломаном русском.)

[Аноним]

Мое мнение - значит в Вас что-то не так раз Вас не хотят брать на работу, может быть слишком много "понтов", работодатель этого не любит, ему нужен РЕЗУЛЬТАТ, а не просто слова

[ltymuf]

Аноним
Что имеется в виду под словом "РЕЗУЛЬТАТ" ? И какой РЕЗУЛЬТАТ нужен работодателю на собеседовании ?