Оплата переработки

[superser]

Здравствуйте. У меня такой щепетильный вопрос: в выходные нас выводят на работу для завершения плана по выпуску продукции.
В субботу мы проработали 8 часов.
В воскресенье с 7 утра до 19 вечера. Тоесть 12 часов. Обычно мы подписывали за каждый день отдельный график о выходе в выходной день.
После ввода вредного производства, стали давать графики как на 8 часов и на 3 часа отдельно. Почему так отделили? Помогите разгадать обманку руководства... В чем подвох?

[mln]

Руководство ,,уходит,, от нарушения ст. 94 ТК РФ.
Для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, где установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, максимально допустимая продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать:
при 36-часовой рабочей неделе - 8 часов;

[superser]

не может превышать:
при 36-часовой рабочей неделе - 8 часов;

Хмм... Я вот так посчитал: 8часов * 5дней = 40часовая неделя...

1. Как "они" могут закрывать лишние 3 часа, во первых..
2. Как "они" закрывают 8 часовые дни в будни (для вредников мах 6час)

И ещё вот такой вопрос: первые три дня в неделе был простой по вине работодателя (2/3). Может ли работодатель сослаться на этот факт

Спасибо за ответы..

[mln]

(для вредников мах 6час)

И ещё вот такой вопрос: первые три дня в неделе был простой по вине работодателя (2/3). Может ли работодатель сослаться на этот факт

((Вредность - разная, 36 и 30. Вы не уточнили изначально. Если у Вас 30- часовая рабочая неделя и менее, то тогда не более 6 часов.
А увеличение >8ч. или >6час. допускается:
1) при условии соблюдения предельной еженедельной продолжительности рабочего времени графиком выхода на работу, при поденном учете.
2) при условии соблюдения нормы рабочего времени по производственному календарю при сменном режиме работы предприятия и (или) суммированном учете за учетный период, выбранном и утвержденном в коллективном договоре предприятия. И с учетом того, что работникам положен непрерывный еженедельный отдых в размере не менее 42 часов в неделю".
((Работодатель не вправе привлекать к работе в выходные дни с такой формулировкой - ,,для завершения плана по выпуску продукции,, ст. 113 ТК и ссылаться на три дня в неделе простоя по вине работодателя.