МРОТ и суммир учет рабочего времени

[МихСам]

Добрый день. Такая ситуация - в трудовом договоре указана заработная плата 5750 р. при выполнении норм рабочего времени и суммированный учет раб. врем. (интервал - год). У меня вопрос: если сотрудник работает 2 чере 2 по 6 часов (90 часов), а среднемесячная норма 160 часов, то как ему платить зар. плату? 5750 или меньше. МРОТ в нашем регионе 5730 руб. Помогите пожалуйста, ничего не понимаю в этом

[YUM]

Добрый день. Такая ситуация - в трудовом договоре указана заработная плата 5750 р. при выполнении норм рабочего времени и суммированный учет раб. врем. (интервал - год). У меня вопрос: если сотрудник работает 2 чере 2 по 6 часов (90 часов), а среднемесячная норма 160 часов, то как ему платить зар. плату? 5750 или меньше. МРОТ в нашем регионе 5730 руб. Помогите пожалуйста, ничего не понимаю в этом

Вы заключаете с человеком ТД, в котором сказано: работа 2х2 х6 час, зарплата 5750. Это - его персональная норма времени и при ее выполнении Вы ему и выплачиваете эту сумму.
При чем тут суммированный учет за год? Предполагается, что в отдельные периоды он вообще не будет привлекаться к работам, или наоборот - перерабатывать свою норму?

[Аноним]

Предполагается, что в отдельные периоды он вообще не будет привлекаться к работам, или наоборот - перерабатывать свою норму?

Именно так, и предполагается. Один месяц отработает 90 часов, второй 120 и т.д.

[Аноним]

так все-таки может работник получать меньше МРОТ или нет?

[BorisG]

так все-таки может работник получать меньше МРОТ или нет?

Может, если он не выработал норму времени и недопустимость оплаты ниже МРОТ не оговорена особо в трудовом или коллективном договоре.

[ГГГГриша]

Каким образом расчитываются социальные выплаты (больничные и отпуска) если у сотрудника суммированный учет рабочего времени и норму времени он не вырабатывает?

[Хаттабыч]

Каким образом расчитываются социальные выплаты (больничные и отпуска) если у сотрудника суммированный учет рабочего времени и норму времени он не вырабатывает?

Норму по ТК (при 40-час.) или по графику работы?

[ГГГГриша]

Норму ТК

[Аноним]

Норму ТК

по факту платите, ничего не доплачиваете

[ГГГГриша]

по факту платите, ничего не доплачиваете

по факту чего платим? и чего не доплачиваем?

[Аноним]

по факту чего платим? и чего не доплачиваем?

не доплачаваете до МРОТ, по факту ( по расчету от фактической з/пл) платите о/о и б/л

[mln]

в трудовом договоре указана заработная плата 5750 р. при выполнении норм рабочего времени и суммированный учет раб. врем. (интервал - год). У меня вопрос: если сотрудник работает 2 через 2 по 6 часов (90 часов), а среднемесячная норма 160 часов, то как ему платить зар. плату? 5750 или меньше. МРОТ в нашем регионе 5730 руб.

1) Интервал – год называется учетным периодом.
2) При суммированном учете рабочего времени:
а) Продолжительность ежедневной работы определяется графиками сменности.
б) Норма рабочего времени соблюдается не за неделю, а за учетный период.
в) Месяц признается отработанным полностью, если работником отработаны все смены предусмотренные графиком рабочего времени, вне зависимости от количества рабочих дней предусмотренных производственным календарем (Письмо Федеральной службы по труду и занятости № 2163-6-1 от 21 декабря 2006 г.)
г) Норма рабочего времени не должна превышать нормального числа рабочих часов за учетный период
Это так называемые ,,особенности,, суммированного учета (ст. 104 ТК).

Если сотрудник работает 2 через 2 по 6 часов (90 часов), это и есть его норма в конкретном месяце. И оплачивается в размере МРОТ - 5730 руб.
«Если локальным актом организации установлено, что работнику с суммированным учетом рабочего времени за каждый месяц учетного периода выплачивается фиксированный оклад, то при выполнении работником нормы времени установленной графиком работы на данный месяц ему выплачивается установленный оклад, независимо от фактически проработанных часов. Другими словами, при такой системе оплаты размер оклада не зависит от фактически отработанных часов по графику в каждом месяце учетного периода» (Письмо Роструда от 07.04.2008 №838-6-1)
А среднемесячная норма 160 часов используется для определения часовой тарифной ставки, чтобы оплатить отработанное время в не полностью отработанном месяце (уходит работник в отпуск или заболел).
Например: в апреле с 20 числа работник ушел на больничный по 30 число.
До 20 апреля он отработал 10 смен по 6 ч. – 1,2,5,6,9,10,13,14,17,18 = 60ч.
За 60ч. вы должны заплатить 2178,72р. (5730р. : 160 ч. = 35,812 руб./час.)

[mln]

Каким образом расчитываются социальные выплаты (больничные и отпуска) если у сотрудника суммированный учет рабочего времени

Для информации:

Оплата отпусков и выплата компенсаций за неиспользованные отпуска работникам, которым установлен суммированный учет рабочего времени, производится в общеустановленном порядке на основе среднего дневного заработка (Письмо Минздравсоцразвития от 27.08.2007 № 2608-17)

Оплата больничных работникам, которым установлен суммированный учет рабочего времени, производится на основе среднечасового заработка (Письмо Минздравсоцразвития от 27.08.2007 № 2608-17)

[ГГГГриша]

Вопрос в том, что работник находится на суммированном учете раб. времени, учетный период - год, по календарю сменности у него получается 1700 часов в год (по производственному календарю - 1987). Отражается это на социальных выплатах?

[Аноним]

Вопрос в том, что работник находится на суммированном учете раб. времени, учетный период - год, по календарю сменности у него получается 1700 часов в год (по производственному календарю - 1987). Отражается это на социальных выплатах?

ну да, он же заработал больше, значит получит из заработанного.

[mln]

Отражается это на социальных выплатах?

Занятые на условиях неполного рабочего времени работники пользуются всеми установленными действующим законодательством льготами, гарантиями и компенсациями.

[Аноним]

[QUOTE=mln;52718422]1) Интервал – год называется учетным периодом.
2)

[Аноним]

Если оклад 5000 р. (в штатке), а работник написал заявление перевести его на полставки (он студент) . Будет меньше МРОТ. Это допустимо? Все остальные выплаты у нас премии