×
×
+ Ответить в теме
Показано с 1 по 12 из 12
  1. #1
    Клерк
    Регистрация
    17.03.2009
    Сообщений
    88

    З/п и командировочные + выходные дни

    Проверте пожалуйста.
    Работник принят в конце декабря, з/п за три месяца составила; 49478,26(в данном случае 4 дня декабрь, 15 дней январь, 19 в марте =38)
    в командировку с 24 по 29 марта , 6 дней командировочных в т.ч. 2 выходных
    Считаю з/п за март 23000/22*18 дней =18818,18
    командировочные 49478,26/38*4 дня =5208,24 плюс 2 дня вых. в двойном размере 5208,24
    за март 18818,18+10416,47 =29234,65-1000 (положенный вычет) *13% = 25563,65 на руки
    и суточные 700*4200.
    Поделиться с друзьями

  2. #2
    Аноним
    Гость
    ни кто не знает

  3. #3
    Модератор Аватар для бух2007
    Регистрация
    05.04.2007
    Сообщений
    34,876
    в данном случае 4 дня декабрь, 15 дней январь, 19 в марте =38)
    В феврале- я так понимаю?
    командировочные 49478,26/38*4 дня =5208,24

    плюс 2 дня вых. в двойном размере 5208,24
    Не так. 23000/22*2*2=4181,82
    и суточные 700*4200.
    ?

  4. #4
    Клерк Аватар для Светлана Качурина
    Регистрация
    24.01.2008
    Адрес
    г. Пушкино МО
    Сообщений
    4,346
    плюс 2 дня вых. в двойном размере 5208,24
    А разве сотрудник в выходные там будет трудиться?

  5. #5
    Клерк
    Регистрация
    17.03.2009
    Сообщений
    88
    Извените, суточные 700* 6 дней =4200
    два дня выходных он находится в командировке, а командировка на обучение.
    Я уточнить хочу в выходные з/п как!!!!
    23000/22*2*2 или
    23000/22*2
    или из з/п за последнии три месяца в данном случае

  6. #6
    Клерк Аватар для Светлана Качурина
    Регистрация
    24.01.2008
    Адрес
    г. Пушкино МО
    Сообщений
    4,346
    Извените, суточные 700* 6 дней =4200
    700 рублей у Вас прописано в положении по командировкам?
    Не вижу основания для оплаты в выходной день з/пл.

  7. #7
    Клерк
    Регистрация
    17.03.2009
    Сообщений
    88
    Да 700 в день закреплено, что получается выходные вовсе не оплачивать? А что касается з/п за дни нахождения в командировке правильно посчитано?

  8. #8
    Модератор Аватар для бух2007
    Регистрация
    05.04.2007
    Сообщений
    34,876
    получается выходные вовсе не оплачивать?
    А это директор должен решить. Работала она в выходные или нет, нужна ли была эта работа фирме...

  9. #9
    Клерк Аватар для Светлана Качурина
    Регистрация
    24.01.2008
    Адрес
    г. Пушкино МО
    Сообщений
    4,346
    Оплачиваете суточные
    700*6 =4200
    Начисляете средний заработок на период командировке по графику работы командирующей организации.
    Для расчета берете з/пл за 12 последних месяцев до наступления случая/ нарабочие дни* на рабочие дни приходящие на командировку.
    т. е.
    командировочные 49478,26/38*4 дня =5208,24
    . если не было периодов исключаемых из расчета, то верно
    з/пл за март:
    Считаю з/п за март 23000/22*18 дней =18818,18
    Верно.
    Итого начисленно за март: 18818,18+5208,24=24026,42

  10. #10
    Клерк
    Регистрация
    17.03.2009
    Сообщений
    88
    это добровольное ОБУЧЕНИЕ у одного работника, и обязательное у других.

  11. #11
    Клерк
    Регистрация
    17.03.2009
    Сообщений
    88
    Светлана ОгРоМное СПАСИБО!!!!!!

  12. #12
    Клерк Аватар для Светлана Качурина
    Регистрация
    24.01.2008
    Адрес
    г. Пушкино МО
    Сообщений
    4,346
    Не за что

+ Ответить в теме

Информация о теме

Пользователи, просматривающие эту тему

Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)

Ваши права

  • Вы можете создавать новые темы
  • Вы можете отвечать в темах
  • Вы не можете прикреплять вложения
  • Вы не можете редактировать свои сообщения
  •