ТРУДОВОЙ КОНТРАКТ - нужна помощь срочно!

[Павел2305]

Добрый день, уважаемые форумчане.
Наша компания представляет собой языковой центр, в котором работают преподаватели иностранных языков.
Существуем уже 6 лет.
За всё время уволились только 3 сотрудника, из которых двое открыли собственный бизнес.
В связи с нашей деятельностью, хотелось бы как -нибудь подстраховаться от следующих фактов:
1. Увольнение сотрудника по собственному желанию среди учебного года, с 1 сентября по 1 июня.
2. Реклама нового рабочего места и увод клиентов.

Я знаю, что существуют некие контракты, которые заключаются со студентами, учащимися в ВУЗах на платной основе, что после окончания учебного заведения, они обязуются отработать в таком то месте определённый срок. При этом при не выполнении условия предусмотрена материальная ответственность студента.

Мы хотим сделать нечто подобное. Прописать материальную ответственность за расторжение контракта (договора) среди учебного года, за увод клиентов и т. д.
Естественно прописать различные гарантии и работнику.
Ну и конечно уважительные причины досрочного увольнения.

Таким образом при приёме на работу можно будет судить о будущих намерениях сотрудника. Не хочет заключать контракт - до свидания!

Нужен ответ возможен ли такой контракт?

Ну и если есть квалифицированные юристы, которые окажут помощь в составлении, буду благодарен... $$$

[Над.К]

Прописать материальную ответственность за расторжение контракта (договора) среди учебного года, за увод клиентов и т. д.

Это незаконно. Прописать Вы конечно можете что угодно, только толку никакого не будет. Если только на испуг брать малограмотных работников.

[Павел2305]

А как же прописывают такие условия в контрактах звёзд шоу-бизнеса и пр.?

Получается, что мы обеспечили человека нагрузкой, клиентами, бесплатным обучением и повышением квалификации, а он в один прекрасный день заявление на стол и две недели на отработку.
А за две недели найти подходящую квалифицированную замену, да ещё среди учебного года практически невозможно. Таким образом мы несём существенные материальные потери.

[Storn]

вы их договора видели....или только со слов "армянского радио" знаете?

[Аноним]

А как же прописывают такие условия в контрактах звёзд шоу-бизнеса и пр.?

Получается, что мы обеспечили человека нагрузкой, клиентами, бесплатным обучением и повышением квалификации, а он в один прекрасный день заявление на стол и две недели на отработку.
А за две недели найти подходящую квалифицированную замену, да ещё среди учебного года практически невозможно. Таким образом мы несём существенные материальные потери.

Звезды щоу-бизнеса в основном-ИП, в целях минимизации налогообложения и с ними заключаются гражданско-правовые,а не трудовые договоры

[Павел2305]

Я слышал, что существуют факты судебных разбирательств за нарушение контракта звездой. Причём не только по "армянскому радио" но и по бизнес-фм и из других источников.
Также в брачных контрактах можно прописать что угодно.

[Над.К]

Павел2305, со звездами шоу-бизнеса никто трудовые контракты не заключает. Чаще всего вообще никаких не заключают Если Вы имеете ввиду разборки звезд со своими продюсерами, то там ни о каких трудовых взаимоотношениях речи не идет.
И Вы не путайте трудовые договоры с гражданско-правовыми. Есть Трудовой кодекс, там четко изложено, какие условия могут ставиться работодателем и когда и как имеет право уволится работник

[Аноним]

Брачный контракт тоже гражданско-правовой договор,регулируется ГК, а взаимоотношения работник-работодатель определяются трудовым кодексом

[Storn]

Также в брачных контрактах можно прописать что угодно.

Эко вы загнули Павлуша!
А не пробовали Семейный кодекс почитать?

[stas®]

Павел2305, только позитивные меры возможны: например, премия за проведение занятий в течение всего учебного года.

[Павел2305]

Хорошо, но есть компании, которые оплачивают обучение некоторым студентам, которые потом обязуются отработать в данной компании определённый срок.
При этом при невыполнении этого условия бывший студент обязан выплатить работодателю компенсацию.
Или такие компании от избытка денег так делают или по доброте душевной?

Там уж точно при устройстве на работу трудовые договора.

[Аноним]

Так студенты им денег должны и если уволяться раньше,то обязаны выплатить и с процентами. Это ведь договор займа процентный (гражданско-правовой),только момент отдачи денежных средств связан с увольнением

[Storn]

Хорошо, но есть компании, которые оплачивают обучение некоторым студентам, которые потом обязуются отработать в данной компании определённый срок.
При этом при невыполнении этого условия бывший студент обязан выплатить работодателю компенсацию.
Или такие компании от избытка денег так делают или по доброте душевной?

Там уж точно при устройстве на работу трудовые договора.

Это предусмотрено ТК.....читайте, Павлуша

[Storn]

Так студенты им денег должны и если уволяться раньше,то обязаны выплатить и с процентами. Это ведь договор займа процентный (гражданско-правовой),только момент отдачи денежных средств связан с увольнением

нет там ни какого займа, а тем более процентов....
обучение за счет работодателя.....и всё
читайте первоисточники, Павлуша

[Павел2305]

Очень интересно...
Каким образом он связан?

Хорошо, другой вопрос задаю.
На каких договорах строятся отношения некоего футболиста А с клубом Б?
По какому договору работал Гус Хиддинк?

Привожу примеры, которые сразу приходят в голову...

[Storn]

не голова, а дом советов!
тут юристы....а не педагоги чтобы читать вам лекции по трудовому праву

[Над.К]

Павел2305, Вы можете приводить примеры какие угодно. То, что Вы перечислили не может быть прописано в трудовом договоре, поскольку незаконно.
А детали контракта с Хиддинком Вам все равно никто не расскажет, так же как и с известными спортсменами.
Кстати, Вы видели хоть одну разборку спортсменов с работодателями? Я нет

[Storn]

он не видит.....он всё что-то где-то слышит

[Павел2305]

Storn, я уже понял что нормального совета Вы дать не сможете...

Над.К, я подозреваю, что контракты с футболистами заключаются и что они их самостоятельно по собственному желанию расторгнуть не могут, без каких либо потерь для них самих. Иначе это был бы не контракт, а филькина грамота.
Т. е. Вы утверждаете, что любой сотрудник, например Генеральный директор крупного предприятия, или ведущий менеджер в нефтяной корпорации может вот так запросто написать заявление и через 2 недели уйти?
И не существует законных способов удержания и форм контрактов, которые идут в противоречие с ТК, даже подписанные с двух сторон?

[Аноним]

Сравнение генерального с преподавателем некорректно. Гендир назначается общим собранием акционеров (участников), на него распространяются ФЗ об АО и ООО помимо ТК

[Storn]

Storn, я уже понял что нормального совета Вы дать не сможете...

Над.К, я подозреваю, что контракты с футболистами заключаются и что они их самостоятельно по собственному желанию расторгнуть не могут, без каких либо потерь для них самих. Иначе это был бы не контракт, а филькина грамота.
Т. е. Вы утверждаете, что любой сотрудник, например Генеральный директор крупного предприятия, или ведущий менеджер в нефтяной корпорации может вот так запросто написать заявление и через 2 недели уйти?
И не существует законных способов удержания и форм контрактов, которые идут в противоречие с ТК, даже подписанные с двух сторон?

да может уйти
напоминаю - крепостное право в России отменено 19 февраля 1861 года

[Над.К]

Гендир назначается общим собранием акционеров (участников), на него распространяются ФЗ об АО и ООО помимо ТК

Но при этом ему тоже никто не запрещал увольняться по собственному желанию в указанные в ТК сроки. Только сроки слегка другие.

Генеральный директор крупного предприятия, или ведущий менеджер в нефтяной корпорации может вот так запросто написать заявление и через 2 недели уйти?

А что, они не люди что ли? Трудовое законодательство на всех распространяется.
Вы Трудовой кодекс-то читали? Похоже нет

[Павел2305]

Сравнение с крепостным правом некорректно.
Трудовой кодекс я читал.

Мы хотим подстраховать себя от возможных убытков и дать гарантии в том числе и сотрудникам о работе.
А также выяснять серьёзность намерений и ответственность работника при приёме на работу.

Ещё раз повторю вопрос:
"Существуют ли законные способы удержания сотрудников и формы контрактов, которые могут быть в противоречии с ТК? Чтобы человек знал, что если он устраивается на работу допустим 1 августа, то должен отработать до 1 июня, если конечно не станет инвалидом, не ляжет в больницу, не сядет в тюрьму, не родит ребёнка и т. п. В противном случае должен будет выплатить некую компенсацию."

[Над.К]

Существуют ли законные способы удержания сотрудников и формы контрактов, которые могут быть в противоречии с ТК?

Несуществуют. Человек имеет право уволиться тогда, когда он пожелает, предупредив работодателя за 2 недели (кроме увольнения руководителей организаций, которые за 1 месяц предупреждают)

[Павел2305]

Буду настойчив.
Возвращаясь к теме про футболистов.
Наберите в Яндексе:
контракт футболиста
Первая ссылка.

9. Футболист-нелюбитель вправе заключить контpакт с дpугим клубом только в тех случаях, когда:

а) сpок действия его контpакта с соответствующим футбольным клубом истек или заканчивается в течение последующих шести месяцев;

б) контpакт pастоpгнут футболистом или клубом по обоснованным пpичинам;

в) контpакт футболиста с данным клубом расторгнут по соглашению стоpон.

10. Если срок действия контракта футболиста не истек, то его переход возможен только в том случае, если все три вовлеченные в данную ситуацию стороны (футболист, клуб, из которого футболист выбывает, и клуб, в который футболист переходит) на это согласны.

11. По истечении сpока контpакта футболист имеет право на подписание контpакта с любым клубом по своему выбоpу. Если футболист-нелюбитель заключает контpакт с новым клубом, то его бывший клуб получает пpаво на компенсацию за подготовку или совершенствование мастерства этого футболиста. Размеp компенсации согласовывается на договоpной основе между двумя клубами.

Как прокоментируете?

[Над.К]

Павел2305, да не будем мы это комментировать. Вы хоть слово про трудовые правоотношения и Трудовой кодекс тут видите? Что комментировать?
Вы можете понять, что есть Трудовой кодекс и ваши пожелания ему противоречат? Вы можете написать в трудовом договоре что угодно, только все, что противоречит закону будет являться ничтожным.

[Павел2305]

Про спортсменов нашёл.
Статья 348.12. Особенности расторжения трудового договора со спортсменом, с тренером.

[Storn]

молодец! читай дальше первоисточники

[Densk]

Сравнение с крепостным правом некорректно.
Трудовой кодекс я читал.

Мы хотим подстраховать себя от возможных убытков и дать гарантии в том числе и сотрудникам о работе.
А также выяснять серьёзность намерений и ответственность работника при приёме на работу.

Ещё раз повторю вопрос:
"Существуют ли законные способы удержания сотрудников и формы контрактов, которые могут быть в противоречии с ТК? Чтобы человек знал, что если он устраивается на работу допустим 1 августа, то должен отработать до 1 июня, если конечно не станет инвалидом, не ляжет в больницу, не сядет в тюрьму, не родит ребёнка и т. п. В противном случае должен будет выплатить некую компенсацию."

Либо ВЫ настолько хорошо относитесь к работникам, что у них мыслей не возникнет об увольнении, либо кандалами к раб. месту
Других вариантов нема))))))))))

[Алексаша]

А как же прописывают такие условия в контрактах звёзд шоу-бизнеса и пр.?

Получается, что мы обеспечили человека нагрузкой, клиентами, бесплатным обучением и повышением квалификации, а он в один прекрасный день заявление на стол и две недели на отработку.
А за две недели найти подходящую квалифицированную замену, да ещё среди учебного года практически невозможно. Таким образом мы несём существенные материальные потери.

единственный вариант: если Вы обучаете своих сотрудников за счет организации, заключаете с ними договор на обучение за счет работодателя, предусматриваете в нем некий срок, который работник должен отработать по окончании обучения и включаете обязанность работника возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени (статья 249 ТК РФ).

по-другому, действительно - никак