По результатам проверки организации родилось предписание отстранить сварщика от работы пока не пройдет обучение по технике безопасности (ТБ). Учить его будут сотрудники этой же организации, которые сейчас сами проходят подобное обучение. В итоге у сварщика возникает один период, когда он не может приступить к работе без обучения ТБ - простой по вине работодателя (2/3 ср.заработка), а второй период - обучение ТБ (ср.заработок).
Уважаемые клерки, есть ли другие идеи на счет оплаты слесарю?