Работница прерывает отпуск до 3-х лет, как быть

[Adem]

Здравствуйте. Помогите распутать ситуацию.
Работница пошла в отпуск по беременности и родам. Ежегодный отпуск ей не был предоставлен. На время ее отсутствия был заключен срочный договор с другим работником. После БиР она взяла отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет. По истечении полутора лет она хочет прервать отпуск по уходу за ребенком, написать заявление на основной отпуск, отгулять его и после окончания снова написать заявление на отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет (причина всего этого, нужны деньги).
Вопросы:
- Если она прервет отпуск, значит должны уволить работника по срочному договору. Но она на работу не выйдет, а будет находится в основном отпуске, а позже и в отпуске до 3-х лет. Ее обязанности опять некому будет исполнять.
Можно ли зная про все отпуска и наличие заявлений не прерывать срочный договор? Или все решить каким-нибудь дополнительным соглашением к срочному договору (чтобы у работника не терялся стаж к основному отпуску, работник будет работать тот же)?
- Можно ли, просто, по ее заявлению выплатить ей денежную компенсацию взамен не использованного отпуска, пока она находится по уходу за ребенком?
Или может быть какие-нибудь другие варианты?
Заранее спасибо.

[Аноним]

Если работница не выйдет хотя бы на 1 день, то есть если не будет разрывов, то увольнять срочника не надо. я вообще прописываю в срочном договоре фразу : на время отсутствия основного работника. не уточняю, что отпуск по БиР и т.д.
тогда не важно, по какому основанию отсутствует основной работник.

если в трудовом договоре срочника прописано конкретно, что на время отпуска по БиР, то по окончанию отпуска срочника надо уволить.

[Adem]

т.е. если пока еще есть время, можно переформулировать основание срочного договора?

[Аноним]

т.е. если пока еще есть время, можно переформулировать основание срочного договора?

лучше переформулировать, а вот выплатить компенсацию взамен о/о нельзя