Расчет пособий при перезаключении договора

[Ханума]

Здравствуйте!
Подскажите, пожалуйста, если с сотрудником был перезаключен срочный трудовой договор, и расчетный период при расчете пособий приходится на оба договора(т.е. 1ый дог. - янв.-сент. 2009, 2ой -с сент. 2009, пособие -февр.2010), как считать средний заработок, с учетом первого договора или только по действующему договору?

[GSokolov]

По идее договор новый и условия все новые, старый договор уже не действует. Однако, такое утверждение достаточно спорно, что следует из содержания ст. 58 ТК РФ:
"В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.
Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок.
Запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок.".
Так что ФСС всегда такое "перезаключение" срочного договора может оспорить и шансы признать по суду договор бессрочным очень велики.

[Ханума]

Спасибо. Да уж, выбор нелегкий. Проблемы с ФСС в любом случае обеспечены ((((((
Тогда еще вопрос: ситуация усложняется - сотрудница увольняется, при перезаключении договора причитающуюся по первому договору компенсацию за неисп.отпуск ей не выплатили. Сейчас, по новому договору, я ее выплатить тоже не могу. Как с минимальными проблемами разрешить данную ситуацию???

[Аноним]

Спасибо. Да уж, выбор нелегкий. Проблемы с ФСС в любом случае обеспечены ((((((
Тогда еще вопрос: ситуация усложняется - сотрудница увольняется, при перезаключении договора причитающуюся по первому договору компенсацию за неисп.отпуск ей не выплатили. Сейчас, по новому договору, я ее выплатить тоже не могу. Как с минимальными проблемами разрешить данную ситуацию???

считать предыдущий договор продленным, а не новым и выплатить все при увольнении как по одному бессрочному договору

[Ханума]

Новый договор уже фигурировал в ФСС при назначении пос. до 1,5 лет (((