Как уволить менеджера за воровство???

[Юлия1603]

Менеджер собрал порядка 300т руб у клиентов за товар и не довез до кассы!Стали делать акты сверок с покупателями так и выяснилось Как его уволить?в январе отработал 4 дня и больше не вышел!Заявили об этом в милицию,он написал какието расписки.Директор хочет уволить по статье и сделать запись в трудовую!!А как это правильно сделать по ТК? Подскажите пожалуйста!

[Над.К]

По какой статье директор уволить-то хочет?

[Юлия1603]

[Юлия1603]

так вот и спрашиваю по какой надо,он украл деньги конечно наказть по полной!Находится под следствием

[Над.К]

Юлия1603, открываете ТК и смотрите, какая статья Вам подходит.
За воровство уволить не можете. Вором человека может признать только суд, которого пока не было

[Генук]

есть одна страшная статья... по которой его даже дворником не возьмут...

стоит ли её использовать из-за каких то 300 тыс, которые вы и так с него выбьете...

[Генук]

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
7) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;

на слэнге кадровиков эта статья "расстрельная" называется "воровство"

ни один кадровик не возьмёт на работу, увидев данную чёрную метку... потому что если тот тип и здесь уворует - то кадровик за недогляд мгновенно будет сам за воротами...

[Аноним]

с менеджером был заключен договор о мат.ответственности? в трудовом договоре с ним есть пункт о его обязанности брать деньги с клиентов? а также пункт о порядке сдачи этих денег - кому, когда, под какие документы?

[Юлия1603]

в договоре ничего не сказано про деньги и как их сдавать.Просто на доверии даем доверенность на получение денег от клиентов а потом по прибытию пробиваем по кассе.Вот он собрал деньги и сложил к себе в карман

[sudmarvik]

в договоре ничего не сказано про деньги и как их сдавать.Просто на доверии даем доверенность на получение денег от клиентов а потом по прибытию пробиваем по кассе.Вот он собрал деньги и сложил к себе в карман

Ну а тогда о чем речь?
Нет договора о материальной ответственности , в трудовом договоре тоже нет упоминания , в должностной инструкции нет упоминания о сдаче денег.

Решения суда нет.

Фактически доказательств нет.

[ellenochka]

Просто на доверии даем доверенность на получение денег от клиентов а потом по прибытию пробиваем по кассе.Вот он собрал деньги и сложил к себе в карман

Просто поразительно как деньги собирать и кассовую дисциплину не соблюдать - так можно "просто на доверии", а наказать значит "по закону" и уволить "по статье" нужно а

охрану при транспортировке денежных средств и ценностей

вы ему предоставляли?

[Юлия1603]

договор о мат отв-ти есть,но про деньги ничего не сказано.

[Над.К]

Нарушения у организации:
1. Неприменение ККМ при получении наличных средств
2. Нарушение порядка ведения кассовых операций
3. Возложение на сотрудника обязанностей, которые не предусмотрены трудовым договором.
Я думаю этим не ограничиваются нарушения.
Воровать, конечно, не хорошо. Но может вашему начальству сначала в зеркало посмотреть? А то ведь тоже не белые и пушистые
ЗЫ: а трудовую сотрудник потом просто выкинет и все. На этом ваша страшная мстя и закончится