×
×
+ Ответить в теме
Показано с 1 по 5 из 5
  1. #1
    Клерк
    Регистрация
    07.03.2007
    Сообщений
    1,206

    Увольнение сотрудника, бывшего в отпуске за свой счет

    Совсем запуталась! Наш сотрудник принят на работу с 04.05.2008. Дата увольнения 22.01.2010. Отпуск отгулян не был. К тому же с 11.01.2009 по 31.07.2009 он находился в отпуске за свой счет.
    Как правильно расчитать компенсацию? Влияет ли на нее то что сотрудник находился в отпуске за свой счет?
    Поделиться с друзьями

  2. #2
    Клерк
    Регистрация
    15.11.2009
    Сообщений
    2,953
    Цитата Сообщение от Татьяна07 Посмотреть сообщение
    Совсем запуталась! Наш сотрудник принят на работу с 04.05.2008. Дата увольнения 22.01.2010. Отпуск отгулян не был. К тому же с 11.01.2009 по 31.07.2009 он находился в отпуске за свой счет.
    Как правильно расчитать компенсацию? Влияет ли на нее то что сотрудник находился в отпуске за свой счет?
    влияет. в стаж для отпуска входит только 14 дней отпуска б/с
    посчитайте сколько дней о/о ему полагается за весь период работы у вас за вычетом дней б/с, потом добавьте к получившимся месяцам и дням 14 дней б/с, которые в стаж для о/о входят и считайте дни КНО. 28 дней за каждый год. пропорция легко составляется

  3. #3
    Клерк
    Регистрация
    07.03.2007
    Сообщений
    1,206
    Жуть получается!
    04.05.2008-03.05.2009 - это первый год, за который полагается отпуск
    04.05.2009-22.01.2010 - это второй год

    Но сотрудник еще находился в отпуске за свой счет с 11.01.09 по 31.07.09.
    Получается, что часть отпуска за свой счет приходится на первый год работы, а оставшаяся часть (с. 04.05.09 по 31.07.09) на второй год работы... Означает ли это, что я могу два раза вычесть по 14 дней - за 1-й и 2-й годы?

    ... и вот дальше мысли поплыли!
    1-й год: 12 мес минус 4 мес 3 дня (отп б/содерж) плюс 14 дней = 8 мес 11 дней

    2-й год: 8 мес 20 дней минус 2 мес28 дн (отп б/с) + 14 дней = 6 мес 6 дней

    А их как надо округлять? за год или сначала сложить, а потом округлять?
    Если 8+6 = 14 мес, то 8 мес 11 дн + 6 мес 6 дней = 14 мес 17 дней = 15 мес
    ... вот сижу и думаю...

  4. #4
    Клерк
    Регистрация
    07.03.2007
    Сообщений
    1,206
    И еще. в четвертом квартале нас перевели на сокращенную рабочую неделю. Сотрудник отработал все положенные ему дни, согласно утвержденного сокращенного графика. Можно ли при расчете среднедневного заработка считать эти месяца отработанными полностью и = 29,4?

  5. #5
    Клерк
    Регистрация
    07.03.2007
    Сообщений
    1,206
    ну неужели так никто и не поможет???

+ Ответить в теме

Информация о теме

Пользователи, просматривающие эту тему

Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)

Ваши права

  • Вы можете создавать новые темы
  • Вы можете отвечать в темах
  • Вы не можете прикреплять вложения
  • Вы не можете редактировать свои сообщения
  •