×
×
+ Ответить в теме
Показано с 1 по 13 из 13
  1. #1
    Аноним
    Гость

    Положены ли командировочные внештаным сотрдникам?

    Доброго времени суток. Подскажите пожалуйста! В компании работают внештатные работники по труд.соглашениям (т.е.,там указана сумма за выполненные работы, виды работ и сроки выполнения). Вопрос положено ли таким работникам командировочные? Если, да, то как это все мне оформлять?
    Если, можно, то опишите подробнее.
    Поделиться с друзьями

  2. #2
    киник Аватар для stas®
    Регистрация
    24.02.2002
    Адрес
    Москва
    Сообщений
    36,128
    это лучше называть не трудовыми соглашениями, а гражданско-правовыми договорами.

    Не положены.

  3. #3
    Аноним1
    Гость
    Цитата Сообщение от stas® Посмотреть сообщение
    это лучше называть не трудовыми соглашениями, а гражданско-правовыми договорами.
    Почему? Согласно ТК РФ:

    Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
    Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.


    Почему, договор в котором
    Цитата Сообщение от Аноним
    указана сумма за выполненные работы, виды работ и сроки выполнения
    "лучше не называть трудовым соглашением"?

    И разве совместителям командировочные не положены?

  4. #4
    киник Аватар для stas®
    Регистрация
    24.02.2002
    Адрес
    Москва
    Сообщений
    36,128
    Аноним1, я ценю Ваше желание устроить перепалку. А слово "внештатные" Вы предпочли не заметить, чтобы было о чем поспорить.

    Вы уже были предупреждены о последствиях троллинга. Еще одно выступление такого рода - получите вечный бан.

  5. #5
    Аноним
    Гость
    Цитата Сообщение от stas® Посмотреть сообщение
    это лучше называть не трудовыми соглашениями, а гражданско-правовыми договорами.

    Не положены.
    Спасибо большое! Я так и думала, чтобы платить командировочные работники должны быть в штате, так ведь. а, здесь просто сроки, виды работ, и оплата, после чего считается, что все обязательства выполненны по данному договору.

    Вот еще вопрос, а можно ли оставить такую форму данного договора, оно у нас называется Трудовое соглашение ( и начальству данная форма по душе....)?

  6. #6
    киник Аватар для stas®
    Регистрация
    24.02.2002
    Адрес
    Москва
    Сообщений
    36,128
    ну вот путаница постоянная будет

  7. #7
    Не клерк
    Регистрация
    12.06.2008
    Сообщений
    12,753
    В нашем законодательстве отсутствует такой вид договоров, как "трудовое соглашение". Есть "трудовой договор" - тогда это договор по Трудовому Кодексу с сотрудником, зачисленным в штат приказом, и есть договоры гражданско-правового характера в соответствии с Гражданским Кодексом, причём налогообложение их отличается от трудового. Если вашему начальству "по душе" разбирательства с налоговыми органами насчёт характера договора, можете оставить всё как есть.

  8. #8
    Аноним
    Гость
    Цитата Сообщение от GSokolov Посмотреть сообщение
    В нашем законодательстве отсутствует такой вид договоров, как "трудовое соглашение". Есть "трудовой договор" - тогда это договор по Трудовому Кодексу с сотрудником, зачисленным в штат приказом, и есть договоры гражданско-правового характера в соответствии с Гражданским Кодексом, причём налогообложение их отличается от трудового. Если вашему начальству "по душе" разбирательства с налоговыми органами насчёт характера договора, можете оставить всё как есть.
    Ага...понятненько)) Спасибо

  9. #9
    Аноним
    Гость
    Цитата Сообщение от GSokolov Посмотреть сообщение
    Есть "трудовой договор" - тогда это договор по Трудовому Кодексу с сотрудником, зачисленным в штат приказом,
    Работа по совместительству вписывается в рамки такого договора? И каким образом в ТК РФ определено понятие "внештатный сотрудник"?

  10. #10
    Не клерк
    Регистрация
    12.06.2008
    Сообщений
    12,753
    Цитата Сообщение от Аноним Посмотреть сообщение
    Работа по совместительству вписывается в рамки такого договора?
    Это трудовой договор. В соответствии с требованиями ТК РФ.
    И каким образом в ТК РФ определено понятие "внештатный сотрудник"?
    Никаким. Нет такого понятия ни в трудовом ни в налоговом законодательстве. Внештатный - значит вне штатного расписания, на него не составляется приказ о приёме на работу. Оплата выполненной работы производится по договору подряда, оказания услуг, аренды и пр. (см. Гражданский Кодекс).

  11. #11
    Аноним
    Гость
    Цитата Сообщение от GSokolov Посмотреть сообщение
    Внештатный - значит вне штатного расписания, на него не составляется приказ о приёме на работу.
    Это следует из какого-то НПА или просто вы это так себе объясняете?

  12. #12
    киник Аватар для stas®
    Регистрация
    24.02.2002
    Адрес
    Москва
    Сообщений
    36,128

    moderatorial Moderatorial

    GSokolov, настоятельно рекомендую не кормить тролля.

  13. #13
    киник Аватар для stas®
    Регистрация
    24.02.2002
    Адрес
    Москва
    Сообщений
    36,128
    Аноним, я удалил Ваше сообщение. Все вопросы по модерированию - в личную почту.

+ Ответить в теме

Информация о теме

Пользователи, просматривающие эту тему

Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)

Ваши права

  • Вы можете создавать новые темы
  • Вы можете отвечать в темах
  • Вы не можете прикреплять вложения
  • Вы не можете редактировать свои сообщения
  •