Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении!!!

[Linusenok]

Уважаемые клерки, очень прошу помощи в расчете компенсации за неиспользованный отпуск!
Никогда этим не занималась и вот пришлось!
Проверьте расчет, пжлста!
1. Период работы на предприятии (внешнее совместительство) - с 16.02.09 по 02.12.09. - 8 мес. 17 дн.
2. Отпуска без содержания
с 16.02.09 по 31.03.09 -1 мес.13 дн.
с 01.05.09 по 30.06.09 - 2 мес.
с 01.12.09 по 02.12.09 - 2 дня
ИТОГО 3 мес. 15 дн.
3.Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период отпусков без содержания - 5 дн. (23.02; 09.03; 01.05; 11.05; 12.06)
4. Период, не включаемый в стаж работы
3 мес.15 дн.-5дн.- 14 дн. =2 мес. 27 дн.
5.Стаж работы для расчета комп. 8 мес.17 дн.-2 мес.27 дн.= 5 мес.20 дн.= 6 мес.
6. Кол-во неиспольз. дней отпуска 28/12 мес.*6 мес. =14 дн.
7. Расчетный период с 16.02.09 по 30.11.09.
8. З/пл апрель-1046,5; июль-1046,5;август-1046,5; сентябрь-1046,5; октябрь-1046,5; ноябрь-1046,5. ИТОГО - 6279, 00.
9.Расчетное кол-во дней за расч. период: 29,4дн/мес*6 мес=176,4 дн.
10.Ср./ дн. з/пл 6279/176,4=35,6
11.Сумма компенсации за неисп. отпуск. 14 дн.*35,6 =498,4

И, подскажите, что сделать если в 1-С программа выдает другую ср/дн. з/пл, как это исправить?
Спасибо!

[Просто Таша]

1. Период работы на предприятии (внешнее совместительство) - с 16.02.09 по 02.12.09. - 8 мес. 17 дн.

9 месяцев 17 дней

с 16.02.09 по 31.03.09 -1 мес.13 дн.

1 месяц 16 дней

3.Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период отпусков без содержания - 5 дн. (23.02; 09.03; 01.05; 11.05; 12.06)

Всегда думала, что праздничные дни это 8 марта и 9 мая.
Хотя не суть важно. Нет оснований включать их в стаж для КНО, если только Ваш работник не писал заявление с 16.02 по 22.02, потом с 24.02 по 07.03, потом с 09.03 по 31.03. По моим подсчетам стаж для отпуска 9 месяцев 17 дней - 3 месяца 18 дней + 14 дней = 6 месяцев 13 дней = 6 месяцев.

И, подскажите, что сделать если в 1-С программа выдает другую ср/дн. з/пл, как это исправить?

Какую?

[Марина-7]

И, подскажите, что сделать если в 1-С программа выдает другую ср/дн. з/пл, как это исправить?

если речь идёт о ЗИК, можно и вручную суммы поправить по месяцам

[Linusenok]

Просто Таша,
не пойму почему 1 мес. 16 дней???? Ведь в феврале 28 дней?

[Linusenok]

А как с моим расчетом ср/дн з/пл?
Программа ЗИК выдает 28,61 руб.
Помогитеее! Очень прошу. Если сейчас разберусь. В дальнейшем как орешки буду щелкать, я надеюсь!

[GSokolov]

Программа ЗИК выдает 28,61 руб.

М.б., ввели вместо административного отпуска просто невыходы. Посмотрите по месяцам на вкладке расчёта среднего, совпадают ли суммы и, главное, дни с Вашими расчётами. И добавьте в декабре 2/31*29,4=1,9 дня. По моим подсчётам СЗ = 35,22.

почему 1 мес. 16 дней?

С 16.02 по 15.03 - 1 полный месяц и с 16.03 по 31.03 - 16 дней, итого 1 мес. 16 дней.

[Linusenok]

М.б.,
И добавьте в декабре 2/31*29,4=1,9 дня. По моим подсчётам СЗ = 35,22.
Теперь не пойму про декабрь, почему?? Ведь в декабре з/пл не начислялась, человек был в администр. отпуске.

С 16.02 по 15.03 - 1 полный месяц и с 16.03 по 31.03 - 16 дней, итого 1 мес. 16 дней.

Зато за эту ошибку мне прямо стыдно. Спасибо вам большое!!

[Linusenok]

Ой что-то не то написала..
вопрос :Теперь не пойму про декабрь, почему?? Ведь в декабре з/пл не начислялась, человек был в администр. отпуске. Почему добавить 2/31*29,4

[Марина-7]

вопрос :Теперь не пойму про декабрь, почему?? Ведь в декабре з/пл не начислялась, человек был в администр. отпуске. Почему добавить 2/31*29,4

Потому что 2 дня он отработал.

[бух2007]

.Ср./ дн. з/пл 6279/176,4=35,6

Да.

что сделать если в 1-С программа выдает другую ср/дн. з/пл, как это исправить?

Посмотрите в каком месяце неправильно стоит или сумма или дни в программе на закладке средний заработок.

И добавьте в декабре 2/31*29,4=1,9 дня

GSokolov, при чем тут декабрь? Расчетный период с 16.02 по 30.11

[Просто Таша]

И добавьте в декабре 2/31*29,4=1,9 дня

Зачем? Для подсчета стажа 29,4 не используется, а в расчетный период они никаким боком не войдут при увольнении 2 декабря

[Linusenok]

Как я счастлива, что вы у меня есть! Спасибо всем огромное!!

[desna]

Люди, посчитайте, положено мне будет что-нибудь при увольнении в плане дней отпуска.
Период работы дающий право на отпуск - с 01.01.2010 г. по 31.12.2010 г. Отпуск в 2010 году должен составить (если бы я не увольнялась) - 49 календарных дней (30-основной, 9-за стаж, 10-за ненормированный раб.день).
Дата увольнения скорее всего будет - 15 февраля 2010 г.
Работаю в организации с 01.01.2006 года, за все предыдущие годы отпуска использованы полностью, больничных и отпусков за свой счет не было.

[Просто Таша]

49/12*2=8,17

[desna]

мерси

[Krujopinka]

Скажите пожалуйста, всё же как правильнее посчитать если сотрудник проработал 6 месяцев? Компенсацию считать как:
6*2,33=13,98
или всё же 6 мес = 14 дней компенсации???

[Аноним]

Скажите пожалуйста, всё же как правильнее посчитать если сотрудник проработал 6 месяцев? Компенсацию считать как:
6*2,33=13,98
или всё же 6 мес = 14 дней компенсации???

13.98 округляете до 14 дней

[Просто Таша]

или всё же 6 мес = 14 дней компенсации

Потому что 12 месяцев = 28 дней компенсации. За полгода работы полагается ровно половина отпуска без всяких округлений: 28*6/12=14.
А про 2,33 забудьте - некорректное число

[н_а_т_а_ш_а]

За сколько дней положена компенсация за неиспользованный отпуск?
период работы 09.01.2010-17.02.2010

[Аноним]

За сколько дней положена компенсация за неиспользованный отпуск?
период работы 09.01.2010-17.02.2010

за (28/12*13) дней

[н_а_т_а_ш_а]

за (28/12*13) дней

нееее неее не то

[бух2007]

За сколько дней положена компенсация за неиспользованный отпуск?
период работы 09.01.2010-17.02.2010

2,33

[н_а_т_а_ш_а]

2,33

спасибо большое)

[EvGENIEa]

Здравствуйте всем! Помогите, пожалуйста, разобраться в ситуации.
В трудовом договоре прописан дополнительный отпуск 16 дней.
1.При увольнении по собственному желанию обязательно его учитывать?
2. Полагается ли дополнительный отпуск, если год отработан не полностью?
Просто мне знакомый бухгалтер сказал, что при увольнении доп.от. учитывается по желанию работодателя, а работник настаивает на полном расчете.

[Генук]

сколько лет знакомому?
когда был КЗоТ до 2002 года - тогда нельзя было компенсировать допотпуска - только гулять...

с введением ТК РФ вместо КЗоТ'а при увольнении работодатель обязан выплачивать КНО за все неотгулянные отпуска - как очередные, так и дополнительные... в пропорции заработанного стажа к полному году...

другими словами, Вам положено 44/12 * N дней компенсации... где N - количество неотгулянных месяцев

[GSokolov]

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Так говорит ст.127 ТК РФ. Значит, не только за основной, но и за дополнительные. Пропорционально стажу, дающему право на отпуск.

[EvGENIEa]

В этом году ему исполняется 46 лет.
Дело в том, что проработав у нас примерно 1,5 года, данный субъект неоднократно не выходил на работу, пил на рабочем месте, а однажды даже разбил служебную машину будучи не совсем трезв. Все это мы терпели,т.к. работник он был нужный и никаких замечаний, выговоров и пр. ему не делали. А сейчас предложили ему уволиться по собственному желанию, без статьи. Заявление он написал и теперь требует полгый расчет (((

[GSokolov]

EvGENIEa, Вы же не в детском саду: "ах, ты мне пуговку оторвал, тогда я оторву тебе рукав". Вы можете наказывать сотрудника за совершённые им проступки, даже взыскивать причиненный ущерб, однако права нарушать закон, ссылаясь на прошлые его грехи, Вам не дано.

[EvGENIEa]

Спасибо за помощь.
=)

[Аноним]

Помогите пожалуйста. Клина пошла. Сотрудник работал с 23.03.09 по 22.10.10 (вкл).
За период с 23.03.09-23.03.10 отпуск отгулен полностью. за период с 23.03.10-по 23.03.11 - 15 дней . Есть ли дни компенсации за неиспользованный отпуск. У ОК получается 1 день. у меня - 1 день перегуляла