"Счетная" ошибка

[Мартьяна]

Подскажите, пожалуйста! Обнаружли у одного из сотрудников доплату за совмещение, которого фактически не было. Очевидно, доплата была введена прежним бухгалтером. Сотрудник получал доплату более полугода. Доплату с ноября сняли, за предыдущие месяцы удерживать с работника не стали. Но он сходил в трудовую инспекцию, и там говорят, что о снятии доплаты мы были должны были его уведомить за три дня до снятия? Поэтому и за ноябрь мы, якобы, должны ему заплатить. Они правы?

[Катерина1331]

вообще-то точно проверьте как шла доплата, её основания, функции его работы, занимает ли кто-то должность, по которой было совмещение

[BorisG]

Они правы?

Если доплата действительно начислена ошибочно, однозначно они неправы.

[BorisG]

вообще-то точно проверьте как шла доплата, её основания, функции его работы, занимает ли кто-то должность, по которой было совмещение

Интересно, какие основания для столь пространного вывода?

[Катерина1331]

Интересно, какие основания для столь пространного вывода?

из того, что по факту ему платили. теперь надо доказать, что это ошибка, а не подтверждение для доплаты

[Anita81]

разобраться вы конечно должны: кому, что и за что, но в любом случае о снятии доплаты за совмещение по инициативе работадателя - письменно предупредить не позднее чем за три дня обязаны. теперь реально за ноябрь доплачивать, развираться и официально отменять доплату, если есть необходимость

[BorisG]

из того, что по факту ему платили.

Еще раз, не фантазируйте, и читайте вопрос более внимательно.
Сам по себе факт оплаты не является доказательством ее законности.

[BorisG]

но в любом случае о снятии доплаты за совмещение по инициативе работадателя - письменно предупредить не позднее чем за три дня обязаны.

Будьте так добры вместо фантазий про обязанности, а еще в любом случае, подтвердить это ссылкой на норму закона.

[Катерина1331]

Еще раз, не фантазируйте, и читайте вопрос более внимательно.
Сам по себе факт оплаты не является доказательством ее законности.

про фантазии вам расскажут из трудовой инспекции

[Anita81]

BorisG , это не фантазии. статья 60.2 ТК РФ "..., а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня".

Выясняйте, за что человеку платили, и отменяйте эту доплату, если она не нужна. Приказы поднимайте.
А может работник заслуженно доплату получает?

[Мартьяна]

Естественно, мы все выясняли. Приказа никакого о совмещении нет ни в кадрах, ни в бухгалтерии. Хотя по другим сотрудникам, у которых было совмещение все есть.Как мы думаем, здесь в свое время или не тому сотруднику доплату ввели, или вообще ошибочно. У меня поэтому интересует, если не было фактически совмещения, почему мы обязаны предупреждать за 3 дня? я думаю, ст.60.2 ТК РФ здесь неуместна, т.к. совмещения как такого и не было!

[Катерина1331]

может потому, что вы ему платили, он на эту сумму рассчитывал, а теперь вы обязаны предупредить или уведомить его, что доплату он получал ни за что и представить доказательства.

[BorisG]

может потому, что вы ему платили, он на эту сумму рассчитывал, а теперь вы обязаны предупредить или уведомить его, что доплату он получал ни за что и представить доказательства.

Катерина1331, не занимайтесь глупостью и не вводите народ в заблуждение.
И в конце концов, внимательно читайте исходный вопрос.
Если основания для платежа не было, и не было никакого совмещения, ни чем никого предупреждать не надо.
То, что человек рассчитывал на неосновательное обогащение из-за чье-то ошибки, вовсе вовсе не означает, что тот, по чьей вине допущена ощибка, еще и кого-то должен предупредить о том, что он прекращает заниматься благотворительностью.
Вопрос оснований удержания этой суммы мы не обсуждаем.

[BorisG]

это не фантазии. статья 60.2 ТК РФ "..., а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении,

В конце концов, перед тем, как придымывать статью, хть сами то потрудитесь ее прочесть.
Статья говорит не об отмене необоснованной доплаты, а об отмене поручения.
Никакого поручения не было, соответственно и отменять, и, тем более, предупреждать нечего и некого.

[Катерина1331]

BorisG, это вы не умеете читать статьи. Особенно названия.
Статья 60.2. Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором

[Катерина1331]

не занимайтесь глупостью и не вводите народ в заблуждение.

это не занятия по глупости у меня, а у вас введение в заблуждение. Имейте ввиду, что вы говорите, что не надо, а есть практика судебная, что уже выплата, произведенная работодателем может признана как обязательной и отмене подлежит только при наличии веских оснований.

[Катерина1331]

Мартьяна, можете на всё плюнуть, и сделать так как советует Борис, но потом не сетуйте, когда к вам нагрянет проверка из ТИ по жалобе работника

[БухАнка]

Доплату с ноября сняли, за предыдущие месяцы удерживать с работника не стали. Но он сходил в трудовую инспекцию

Очередное доказательство черной неблагодарности основной массы трудящихся. Надо было сделать ему перерасчет, тогда было бы очевидно, что это именно счетная ошибка, а не прекращение доплаты.

[Анна_Ткачишина]

Подскажите, пожалуйста при расчете и выплате ЗП я сняла по чеку сумму на 200 рублей больше, допустим 107 831(бес попутал),а налоги заплатила и отразила в учете, на сумму реальную 107 631, икак тебепь быть? Заплатить еще раз налоги с суммы 200 рублей?

[Просто Таша]

налоги платятся с начисленной зарплаты. а не с выданной.
200 рублей из кассы куда дели? Выдали кому-нибудь?

[Анна_Ткачишина]

нет,никому их не выдавала, так и зависли

[Просто Таша]

Ну и пусть висят, если лимит кассы позволяет. Понадобится - выдадите под отчет или до следующей выплаты зарплаты оставите

[Анна_Ткачишина]

Спасибо большое