Компенсация при увольнении вн. сов-лю при графике работы два дня в месяц

**Аноним** · 14.12.2009, 21:41

Подскажите, пожалуйста,.. Внешний совместитель работал с 2007 по 2009 г. в отпуск ни разу неходил... Был оформлен соответственно на 0,5 ставки с графиком работы 20 ч. в неделю, но в реальности работал только 2 дня в месяц(оплачивали также только два дня). Какая компенсация за неиспользованный отпуск положена(кадры принесли 63 дня??!!!)

**GSokolov** · 15.12.2009, 00:00

Значит, 63 дня и положено. Вот только среднедневной заработок будет расчитан исходя из зарплаты за 2 дня в месяц, а не 5 в неделю.

**Аноним** · 15.12.2009, 12:51

никак не пойму всё таки положена компенсация или нет. по сути он работал каждый месяц несколько дней..т.е. ни один месяц не отработан больше половины.. так за что компенсация если он постоянно отсутствовал????

**OlgaK** · 15.12.2009, 12:59

положена! только маленькая...

он отработал свой график полностью, как договаривались в трудовом договоре...

**бух2007** · 15.12.2009, 13:12

с графиком работы 20 ч. в неделю, но в реальности работал только 2 дня в месяц

А что он делал в остальные дни? По какой причине не являлся на работу? Что стоит в табеле?

Тема: Компенсация при увольнении вн. сов-лю при графике работы два дня в месяц

Опции темы

Поиск по теме