отпуск в новогодние праздники

**Юкла** · 07.12.2009, 12:31

Всем доброго времени суток! Помогите разобраться, дело в том, что у нас сотрудник уходит в отпуск на 30 календарных дней с 09 декабря по 13 января. Вопрос вот в чем, теряет ли он что-то кроме 6 дней отпуска? И что в этом случае он приобретает? Всем ответившим большое спасибо!

**бух2007** · 07.12.2009, 12:36

Ничего она не теряет.

**Кнопкин** · 07.12.2009, 12:42

моя подруга работает в ИП на графике 2/2.
директор сказал что они не будут работать с 31 декабря по 10 января так как он будет отдыхать и на работу в это время выходить нет экономического смысла.
на вопрос оплатятся ли эти дни он ответил что посоветуется с кадровиком.
Подскажите, как правильно он должен сделать?

**Анжелика Ник** · 07.12.2009, 12:51

а почему теряет? насколько я понимаю отпуск должен быть продлен на праздничные дни

**tan223** · 07.12.2009, 13:38

Сообщение от Юкла

Всем доброго времени суток! Помогите разобраться, дело в том, что у нас сотрудник уходит в отпуск на 30 календарных дней с 09 декабря по 13 января. Вопрос вот в чем, теряет ли он что-то кроме 6 дней отпуска? И что в этом случае он приобретает? Всем ответившим большое спасибо!

теряет ли он что-то не знаю, но отпуск 6 дней точно не теряет, потому как отдыхать будет 36 календарных дней, из них отпуска 30 дней, и 6 дней праздничных.

**Кнопкин** · 07.12.2009, 14:17

а на мой вопрос ответьте

**бух2007** · 07.12.2009, 14:23

Кнопкин, ИМХО простой по вине работодателя 2/3 оклада.

**Кнопкин** · 07.12.2009, 14:25

Сообщение от бух2007

Кнопкин, ИМХО простой по вине работодателя 2/3 оклада.

спасибо

**GSokolov** · 08.12.2009, 00:00

Сообщение от бух2007

Кнопкин, ИМХО простой по вине работодателя 2/3 оклада.

Кроме праздничных дней. А, м.б., и вообще без простоя. При суммированном учёте 2/2 график может быть составлен так (по 12 часов), что все эти дни будут выходными, а годовая норма рабочего времени будет соблюдена.

**Юкла** · 08.12.2009, 02:54

Немного запуталась, теряет не 6 дней (праздничных), а те 4 дня, которые переносятся в связи с тем, что праздники выпадают на выходные. Если бы сотрудник ушел в отпук с 11 января, он бы отгулял 10 дней (как все в январе) + 30 дней отпуска. Итого 40 дней, а так только 36. Но вопрос по оплате. К примеру з/п работника 30 т.р., в бухгалтерии сказали, что по кол-ву дней он, конечно проигрывает, но по деньгам выигрывает. Вот и не понятно с связи с чем по деньгам выходит больше?

**GSokolov** · 08.12.2009, 16:51

Сообщение от Юкла

Вот и не понятно с связи с чем по деньгам выходит больше?

Так он получит отпускные за выходные дни января (не праздничные). Максимум получил бы, если отпуск кончился бы 10 января.

**Генук** · 08.12.2009, 16:57

уходить в отпуск надо в лёгкодневные месяцы типа июль-август... а не в тяжелодневном январе... каждый рабочий январский день 1/15 заменяется на отпускной 1/29.4

то ли дело летом - 1/23

**tan223** · 08.12.2009, 17:04

Сообщение от Юкла

Немного запуталась, теряет не 6 дней (праздничных), а те 4 дня, которые переносятся в связи с тем, что праздники выпадают на выходные. Если бы сотрудник ушел в отпук с 11 января, он бы отгулял 10 дней (как все в январе) + 30 дней отпуска. Итого 40 дней, а так только 36. .... Вот и не понятно с связи с чем по деньгам выходит больше?

Тут ведь в одном выигрываешь - в другом проигрываешь. Если бы он пошел в о/о с 11 января, то в будущем, когда январь войдет в расчет отпуска следующего у него будут календарные дни для расчета и не будет сумм, что снизит СДЗ будущего отпуска

**econom** · 08.12.2009, 19:53

с 1 по 13 - 6 праздников значит 7 отпуск, с 14 - 12 дней на окладе)
потому, если зарплата давно 30:
30*(7/29,4+12/15)=30*1,038095238=31,14
т.о., 1рубь,14коп выигрывает

**econom** · 08.12.2009, 20:06

а вот для целей расчета больничного в последующих месяцах январь очень хорошо поднимет средний:
зарплата 12/15 а дни (31-13)/31=7,74/15

**Аноним** · 08.12.2009, 20:43

Ребят, а разве отпуск не продлевается на количество праздничных дней? Отпуск на 30 дней с 09.12.09 по 13.01.09, так как с 01.01.10 по 10.01.10 праздничные и выходные дни, то отпуск с 11.01.10 продлевается на эти дни!?

**ККс** · 08.12.2009, 21:38

Аноним, нет, потому что праздничных не 10 дней, а 6 - это 1, 2, 3, 4, 5, 7, остальные четыре - выходные дни, а отпускные «измеряются» в календарных днях, т.е. с учетом выходных, но исключая праздничные.

**Аноним** · 08.12.2009, 22:25

Смотрите - отпуск с 17 декабря 2009 по 19 января 2010 - 28 календарных дней (15 в декабре и 13 в январе), отпускные начисляем за 28 дней, правильно?

**ККс** · 08.12.2009, 22:56

Да, верно.

**Кнопкин** · 14.12.2009, 10:48

Час от часу не легче. подруга пришла сегодня на работу хозяин сказал что магазин закрывается так как выручки маленькие и помещение продается.выплатил за отработанные дни деньги и послезавтра сказал приходить за доками. как ей быть? может ли она претендовать на какие либо выплаты?

**Кнопкин** · 14.12.2009, 11:47

**tan223** · 14.12.2009, 12:00

Сообщение от Кнопкин

Час от часу не легче. подруга пришла сегодня на работу хозяин сказал что магазин закрывается так как выручки маленькие и помещение продается.выплатил за отработанные дни деньги и послезавтра сказал приходить за доками. как ей быть? может ли она претендовать на какие либо выплаты?

претендовать конечно может. и КНО и выходное пособие, все как полагается.

**бух2007** · 14.12.2009, 12:06

претендовать конечно может. и КНО и выходное пособие, все как полагается.

КНО-да. А насчет выходного пособия- вряд ли. Она же у ИП работала.

**Кнопкин** · 14.12.2009, 12:25

Сообщение от бух2007

КНО-да. А насчет выходного пособия- вряд ли. Она же у ИП работала.

получается что ИП могут безболезненно для себя увольнять людей?

**бух2007** · 14.12.2009, 12:30

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

**Кнопкин** · 14.12.2009, 12:35

Сообщение от бух2007

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

на ИП это тоже распространяется?

**бух2007** · 14.12.2009, 12:51

Думаю- нет. И на бирже труда- от региона зависит. В ФЗ о занятости вроде пособие платят только уволенным из организации. Читая форум- где-то ЦЗН платит уволенным от ИП, где-то -нет.

**Генук** · 14.12.2009, 12:55

сначала уточните - срочный договор с ИП или нет?
как правило - срочный...

**Кнопкин** · 14.12.2009, 12:56

Сообщение от Генук

сначала уточните - срочный договор с ИП или нет?
как правило - срочный...

бессрочный

**Кнопкин** · 15.12.2009, 17:09

а что, в самом деле если увольняют по сокращению из ип то центр занятости платит только 800 с копейками в месяц?

Тема: отпуск в новогодние праздники

Опции темы

Поиск по теме