Трудовые книжки. вопрос

**Аноним инспектор** · 02.12.2009, 23:40

Добрый день. Мне нужна консультация.

1. Если закончилось место в книжке где сведения о работе и затем идут листы в которых написано сведения о награждениях. Можно ли ручкой сверху перечеркнуть "награждениях" и подписать "работе" и дальше продолжать трудовую заполнять. Если нельзя, то что делать???

2. Если работник просит выдать ему трудовую на руки на 3 дня, как это оформить?

Спасибо!

**Izadora** · 02.12.2009, 23:51

1. Существуют вкладыши в трудовую книжку, где делаются отметки о дальнейших местах работы.
2. Выдавать трудовую книжку на руки не разрешается. Только заверенную копию. Выдать можете на свой страх и риск, но если трудовая вдруг не вернётся к вам, то при проверке будут проблемы с трудовой инспекцией.

**Аноним** · 04.12.2009, 00:21

а что это за вкладыши? точно нужно их вести? ведь пол трудовой еще пустая, просто это листики для вознаграждений... Точно нужно вкладыш? и как его оформить?

**Аноним** · 04.12.2009, 14:22

вкладыши, внешне выглядит как трудовая книжка только без картонной обложки вроде-как, покупаете и продолжаете дальше вести записи, да на заголовке так и написано вкладыш или приложение к трудовой книжке..........

**kuzia** · 04.12.2009, 14:54

а свободное место для записей о поощрении пусть вас не волнуют. у работника еще будет возможность заработать разного рода благодарности и поощрения. где потом из записывать?

**Аноним инспектор** · 04.12.2009, 20:23

так а если до меня уже начеркали там в трудовой?
вкладыш подклеивать? на первой странице писать, что выдан вкладышь и номер?

**Аноним** · 04.12.2009, 20:52

а если я сама кадровик, мне САМОЙ писать себе запись о приеме и увольнении и самой подписывать
инспектор ОК ???
или может написать гл.бухгалтер?

**ZZZhanna** · 05.12.2009, 01:53

Сообщение от Аноним

а если я сама кадровик, мне САМОЙ писать себе запись о приеме и увольнении и самой подписывать
инспектор ОК ???
или может написать гл.бухгалтер?

На каком основании гл.бух.будет делать записи в труд.книжку?
и почему тогда гл.бух., а не, например, кладовщик?

**Аноним автор** · 05.12.2009, 13:05

Ну, так и что???? САмой себе писать? А может написать, например Менеджер по персоналу?

**ZZZhanna** · 05.12.2009, 18:54

Сообщение от Аноним автор

Ну, так и что???? САмой себе писать? А может написать, например Менеджер по персоналу?

А ничего, что расчетчик заработной платы сам себе зарплату рассчитывает? А ген.дир.может сам относительно своих действий приказ издать?
На кого возложены обязанности по ведению трудовых книжек, тот и заполняет.
Простите за нескромный вопрос, а Вы когда-нибудь в кадрах вообще работали?

**Аноним автор** · 06.12.2009, 11:36

нет, не работала. я вобще бухгалтер по зарплате. теперь вот возложили на меня обязанности по кадрам. изучаю.

**ZZZhanna** · 06.12.2009, 13:49

А вот у Вас

Сообщение от Аноним автор

Менеджер по персоналу?

еще есть? Он(а) наколько владеет кадровыми вопросами ?

**Аноним автор** · 06.12.2009, 17:31

менеджер только набирает людей, обзвон, собеседования и т.д.
ну я думаю, ничего сложного в кадровом делопроизводстве нет. у меня высшее образование и книги есть чтоб почитать. и здесь периодически читаю форум.

**tan223** · 06.12.2009, 18:07

Сообщение от Аноним автор

ну я думаю, ничего сложного в кадровом делопроизводстве нет. .

не очень корректно о работе, которую не знаете
Поди и платить за неё стоит копейки, за простую-то работу?

**ZZZhanna** · 06.12.2009, 19:14

Сообщение от Аноним автор

ну я думаю, ничего сложного в кадровом делопроизводстве нет

Зря так думаете. Там очень много нюансов, которые нужно ЗНАТЬ. Во-первых, неправильное оформление кадровых документов может привести к оооочень большим штрафам и даже судебным разбирательствам, которые обычно решаются в пользу работника, а не организации. Во-вторых, Вы можете по незнанию лишить людей части стажа и пр.

Сообщение от Аноним автор

книги есть чтоб почитать. и здесь периодически читаю форум.

Читать надо не книги, а
1. Трудовой кодекс.
2.Инструкцию по заполнение трудовых книжек.
3.Административный кодекс.
Или, может, на курсы Вам сходить? Судя по Вашим вопросам, Вы ведь даже азов не знаете...

**Аноним автор** · 06.12.2009, 22:14

Не волнуйтесь

С Трудовым кодексом я плотно работаю по основной должности. И я не лишу никого стажа и прочего, сначала сто раз узнаю и прочитаю, прежде чем что-то сделать.

**Мария.** · 02.04.2010, 13:50

Подскажите пожалуйста, у меня вот несколько вопросов по оформлению трудовой книжки:
1. Считается ли гурбын нароушением, требующим исправления то что порядковый номер написан в одной строчке с наименованием организации и приказом, а не как положено принят на должность... и на этой же номера и даты?
2, У нас две организации, они очень тесно между собой скажем так работают, так вот. одна ОСН другаУСН. Работники изначально были устроены ОСНО с 01.09.09г. но директор сказал перевести их на усно с нового года, так вот, как мне поступить...просто их уволить и прнять на новую по собственному желанию, или возможно как то в порядке перевода это все сделать, тогда по какой статье т.к.?
3. Начала запись не верно, и немножко зачеркнула, сильно старшно?

**Динозаврик** · 02.04.2010, 14:49

Добрый день. Подскажите пожалуйста. Делаю запись в трудовой книжке, а директор говорит чтобы я там указала, что работник принят на испытательный срок. Насколько я знаю в трудовой этого указывать не нужно. Как ей объяснить по-русски???? Она вообще невминяемая... ПОмогите плиз

**Шмымзик** · 02.04.2010, 15:00

Сделайте приказ о приеме на работу, в приказе указывается испытательный срок. В трудовой книжке указывается дата и номер приказа, в котором указан испытательный срок и так далее по кругу. Пока не поймет либо пока не отстанет ))

**Динозаврик** · 02.04.2010, 15:06

Спасибо, попробую еще раз ей показать)))

**ZZZhanna** · 02.04.2010, 23:42

Сообщение от Мария.

2, или возможно как то в порядке перевода это все сделать, тогда по какой статье т.к.?

Возможно. Надо письмо от новой организации в старую с просьбой увольнения по переводу. Статью не помню, читайте ТК.
Но в случае явного массового перевода из одной "дружественной" фирмы в другую, ИМХО, у налоговой могут возникунуть ненужные вопросы и подозрения. Так что лучше, опять же ИМХО, по собственному. Тем более что для сотрудников я разницы не вижу.

Сообщение от Мария.

3. Начала запись не верно, и немножко зачеркнула, сильно старшно?

Зачеркивать нельзя. Надо записью со следующим порядковым номером написать "Запись № ... считать недействительной". А потом след.номером сделать правильную запись.

**Мария.** · 05.04.2010, 12:40

Спасибо, но я уже зачеркнула...

а по первому вопросу....Заранее спасибо.

**ZZZhanna** · 05.04.2010, 17:55

Сообщение от Мария.

Спасибо, но я уже зачеркнула...

И испортили сотруднику трудовую книжку. Пока не поздно, сделайте так, как положено.
По первому вопросу - когда самой приходилось заниматься в том числе и кадрами - тоже пару раз такое случалось. Вроде как замечаний не было (но точно не помню уже, кто именно и проверял ли вообще данные трудовые книжки).

**Мария.** · 06.04.2010, 09:46

[QUOTE=ZZZhanna;52728442]И испортили сотруднику трудовую книжку. Пока не поздно, сделайте так, как положено.
ну воот,

, т.е. написать что эта строка не действительна.... и написать как положено? даа, а продолжение то придется сделать во вкладыше... можно так? как вы думаете? Заранее спасибо за советы

**Мария.** · 06.04.2010, 14:26

**ZZZhanna** · 06.04.2010, 21:16

Сообщение от Мария.

написать что эта строка не действительна.... и написать как положено? даа, а продолжение то придется сделать во вкладыше... можно так?

нужно.

**Аноним88** · 07.04.2010, 10:26

Подскажите пожалуйста!!!!
1. Работник только недавно заметил что у него в трудовой стоит неправильная дата рождения, нужно исправить, а как правильно не знаю? (Просто зачеркнуть и рядом написать)
2. У другого предыдущий работодатель запись сделал на страницах где сведения о вознаграждениях и я туда же влепила, как исправить?

**stas®** · 07.04.2010, 10:32

про 1 вопрос: Оформление трудовой книжки: титульный лист

**Ulyana-2007** · 07.04.2010, 10:36

Сообщение от Аноним88

Подскажите пожалуйста!!!!
2. У другого предыдущий работодатель запись сделал на страницах где сведения о вознаграждениях и я туда же влепила, как исправить?

и я туда же влепила

место в "Сведения о работе" есть? книжка образца какого года?

**Аноним88** · 07.04.2010, 10:42

место в сведении о работе нет, там до меня все закончилось, и написали на сведения о вознаграждениях, и я туда же влепила. А как исправить не знаю. ТК от 1974 г.

Тема: Трудовые книжки. вопрос

Опции темы

Поиск по теме