Больничный инвалида

[БОМОНД]

Доброго времени суток!

Подскажите пож.в нелегком вопросе.

Сотрудница с июля была на больничном вплоть до ноября 2009 года.
Последний больничный лист (продолжение листка) открыт с 15.10.09 по 26.11.09

НО...с 24.11.09 работник признан инвалидом 2-й группы (о чем стоит отметка на больничном листке последнем).

Как оплачивать это больничный по срокам, какие еще нам предстоят выплаты в пользу сотрудника? И разве штампа на больничном о признании работника инвалидом достаточно? должна же еще быть справка, какой пакет документов в организацию должен предоставить работник?

[Тата13]

должна же еще быть справка, какой пакет документов в организацию должен предоставить работник?

может быть справка об установлении группы. Дается на руки человеку. Это его собственность. На предприятие никаких отдельных справок больше не дают.
А дальше Вы должны сами решить: если у Вас нечем занять данного работника по состоянию его здоровья, то надо увольнять по статье "По состоянию здоровья..." с выплатой компенсации.

[GSokolov]

Как-то странно... П.29 Приказа №514: При установлении инвалидности со степенью ограничения способности к трудовой деятельности срок временной нетрудоспособности завершается датой, непосредственно предшествующей дню регистрации документов в учреждении МСЭ. Т.е. период нетрудоспособности должен бы завершиться 23, если 24-го работник уже признан инвалидом 2 группы, а такая группа даётся с I или II степенью ограничения трудоспособности. Потребуйте с работника справку МСЭ и ИПР, в котором написана степень ограничения трудоспособности. На основании этого индивидуального плана реабилитации можете принимать решение об увольнении по состоянию здоровья или переводу на более лёгкий труд, если работник не пригоден к выполнению работ по профессии (должности).

[БОМОНД]

а как быть с выплатой выходного пособия?
Оно рассчитывается в случае увольнения 30 ноября 2009 года след.образом:
начисления (кроме отпуска, пособий и командировок) за 12 месяцев включая ноябрь 2009 года / сумму ОТРАБОТАННЫХ (без выходных) дней за этот период * 2 недели ( 14 дней) ??? Или я ошибаюсь?? За счет предприятия или ФСС выплачивается это пособие, мне так кажется, что в уменьшении прибыли данное пособие пойдет? Подскажите пож-ста...

И еще....так и непонятно.... Если последний больничный закрыт числом, после присвоения инвалидности.как рассчитывать сумму по больничному? считать отдельно до присвоения степени и после...Вообще непонятно....

[GSokolov]

Работник признан полностью неспособным к трудовой деятельности или с ограничениями?

[БОМОНД]

2-я группа инвалидности..с ограничением..перевели на легкий труд
с офисной работы на работу на дому

[Тата13]

перевели на легкий труд

если его не увольняете, зачем пособие выплачивать?

[БОМОНД]

мы его увольняем...в том вся и загвоздка...больничный лист не знаю как оплачивать

[GSokolov]

мы его увольняем...в том вся и загвоздка...

Что значит "увольняем"? Трудовой договор можно расторгнуть с работником по медицинсуим показаниям только в случае, если работник признан полностью неспособным к трудовой деятельности. В этом случае и выходное пособие выплачивается. Если признан ограниченно работоспособным, уволить можно только по собственному желанию работника или по соглашению сторон, но выходное пособие тогда не положено (если его выплата не прописана в трудовом или колдоговоре). Вы обязаны обеспечить ему соответствующие условия работы или перевести с его согласия на другую работу. Работник что, отказался от предложенной ему работы на дому? Если не отказался, почему увольняете?

[tan223]

мы его увольняем...в том вся и загвоздка...больничный лист не знаю как оплачивать

раз признан трудоспособным с ограничением оплачиваете б/л по общим правилам. А увольняете ТОЛЬКО по собственному желанию

[больная]

скажите пожалуйста, больничный (в связи с операцией) инвалида третьей группы тоже рассчитывается исходя из стажа? или есть какие-то особенности?

[GSokolov]

Расчет больничного от инвалидности не зависит, кроме максимального кол-ва оплачиваемых дней в году. Hе более четырех месяцев подряд или пяти месяцев в календарном году.