×
×
+ Ответить в теме
Показано с 1 по 5 из 5
  1. #1
    Клерк
    Регистрация
    12.11.2003
    Адрес
    Санкт-Петербург
    Сообщений
    69

    график отпусков, при наличии беременных

    Здравствуйте,
    сейчас стали составлять график отпусков, но совершенно не понимаю как запланировать в графике на 10 год отпуск сотруднице, которая до конца марта 10 года находится в декретном отпуске?
    Мы даже точно не знаем, будт она выходить или продлит до 1,5лет,
    может кто сталкивался?
    Спасибо
    Поделиться с друзьями

  2. #2
    правдоруб Аватар для Storn
    Регистрация
    20.02.2008
    Адрес
    Северный полюс
    Сообщений
    30,220
    не включайте её в график
    кто ищет, тот...

  3. #3
    Модератор
    Регистрация
    18.11.2008
    Адрес
    Уфа
    Сообщений
    20,967
    А если не станет отпуск по уходу оформлять или оформит работу на неполный рабочий день? Имхо, в график включить, а уж будет отпуск предоставляться или нет - решите в 2010 году.

  4. #4
    Клерк
    Регистрация
    12.11.2003
    Адрес
    Санкт-Петербург
    Сообщений
    69
    В итоге ее решили просто перечислить и в примечание написать декретный отпуск, если че, потом рукой допишем....
    Мы вообще на наши 2,5 человека раньше и не составляли, а с этой беременной у нас ФСС кучу документов запросил, сидим теперь рисуем

  5. #5
    Клерк
    Регистрация
    17.10.2008
    Адрес
    Санкт-Петербург
    Сообщений
    4,080
    Да не надо никаких примечаний. Даже при строжайшем "блюдении" всех возможных правил (и с подписями работников, и чётким исполнением графика) будет уважительная причина неисполнения.

+ Ответить в теме

Информация о теме

Пользователи, просматривающие эту тему

Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)

Ваши права

  • Вы можете создавать новые темы
  • Вы можете отвечать в темах
  • Вы не можете прикреплять вложения
  • Вы не можете редактировать свои сообщения
  •