Пособие по уходу до 1,5 лет..

[HelenY]

Уважаемые коллеги,

подскажите в такой ситуации:

Сотрудница, находясь в отпуске по уходу до 1,5л, ушла второй раз на декретный больничный, после рождения второго ребенка - отпуск по уходу до 1,5 лет за вторым ребенком, при условии, что отпуск по уходу за первым ребенком еще не закончился и после окончания второго декретного больничного автоматически продлился.
То есть, около месяца нужно начислять пособие за 2-мя детьми (суммировать). Средний заработок по уходу за первым ребенком выплачивался исходя из максимума пособия, за вторым - должен исходя из минимума, потому как из декрета в декрет.
И вот вопрос, за время, пока первому ребенку не исполнилось 1,5 лет, нужно выплачивать максимум пособия? Или оба пособия из минимума и суммировать?
Прошу прощения за сумбурное изложение, но тут много нюансов..

[Просто Таша]

Автоматически ничего не продлевается.

Отпуск по уходу за первым ребенком был прерван на время отпуска по БиР со вторым.Значит, пишем заявление о предоставлении нового отпуска по уходу за двумя детьми до 1,5 лет и расчитываем пособия на обоих детей по новой. Согласно ПП 375 (в ныне действующей редакции) если нет заработка за 12 месяцев и в месяце начала нового отпуска по уходу, то пособия на первого и на второго ребенка считаем из установленного оклада. В сумме они не должны превышать 100% среднего заработка сотрудницы (в Вашем случае - ее оклада) и быть не менее двух минимумов, то есть 1873,10+3746,20=5619,30.

[Генук]

для начала надо рассчитать СДЗ (среднедневной заработок)...
как я понял, ни в месяце начала второго отпуска по уходу за детьми, ни в предыдущие 12 месяцев не было ни одного отработанного дня?

тогда озвучьте текущий оклад сотрудницы по ШР или тд

[HelenY]

Дело в том, что в случае "из декрета в декрет" пояснения говорят, что
больничный по беременности платится из оклада, а пособие по уходу - исходя из минимума:

"..В соответствии с правилом, действующим до 31 декабря 2009 года включительно, при расчете пособия по беременности и родам по второй беременности, в расчетном периоде нет дохода – и этого достаточно для того, чтобы назначить пособие по второй беременности исходя из оклада, а пособие по уходу за вторым ребенком – исходя из минимального размера данного пособия.."

Так что, получается оба пособия исходя из минимума и суммировать?

Подробнее: http://www.pravowed.ru/topnews/pos_b...#ixzz0XrDutgHh

[Генук]

озвучьте текущий оклад сотрудницы по ШР или тд

[Просто Таша]

Глупости.

Постановление Правительства РФ от 30.12.2006 N 870
"Об исчислении среднего заработка (дохода) при назначении ежемесячного пособия по уходу за ребенком лицам, подлежащим обязательному социальному страхованию"

В соответствии со статьей 5.1 Федерального закона "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" Правительство Российской Федерации постановляет:
Установить, что с 1 января 2007 г. исчисление среднего заработка (дохода) при назначении ежемесячного пособия по уходу за ребенком лицам, подлежащим обязательному социальному страхованию, осуществляется в порядке, установленном Федеральным законом "Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию" для исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам.

Этот самый закон признает расчет среднего заработка только по ПП 375.

Оклад озвучьте уже.

[Аноним]

Возможно и глупости, но переплачивать пособия и переделывать потом отчетность мне не хочется.
Это же не просто так во многих комментариях пишут "исходя из минимума",
значит есть какое-то законодательное основание.

Может, кто уже сталкивался с подобным, подскажет подробнее

[HelenY]

А если исходя из оклада - платить надо будет максимум размера пособия..

[Просто Таша]

Постановление Правительства РФ и федеральный закон для Вас недостаточное основание для правильного расчета пособий?

[Lazy Sea]

Коллеги, а мне подскажите плз, чтобы новую тему не открывать...
Мы закрываем через продажу одну фирму, а девушка после выхода из декрета получается уволенной по собственному желанию. Насколько я поняла из прочитанного везде, чтобы она не села в ФСС на минималку, я могу принять ее в новую фирму на полставки и выплачивать пособие до полутора лет.

И тут я не понимаю две вещи. Первая: Поскольку на новой работе у нее стажа не будет, то от какой суммы брать 40 процентов? Например, оклад по ШР 20 тысяч, на полставки я ей выплачу 10. От какой суммы брать 40 процентов?
И еще: если со второго месяца работы она решит получать только пособие? ( ей все равно). Когда человек плавно переходит из декрета в отпуск по уходу, мне понятно-пишет заявление. А вот когда на новой работе?
Она пишет заявление о приеме на работу на полставки и пишет заявление прилагая все нужные справки на пособие. А в следующем месяце мы хотим оставить толкьо пособие-без полставки. Как это оформить? Не за свой счет же ей писать? И не увольнять? Спасибо

[Генук]

HelenY, озвучьте текущий оклад сотрудницы по ШР или тд

[Просто Таша]

Lazy Sea, "нарисуйте" ей на новом месте буквально 3-4 дня работы, начислите зарплату за них, потом оформите отпуск по уходу и посчитайте пособие из 40% среднего заработка. С днями только определитесь правильно.

[Lazy Sea]

Lazy Sea, "нарисуйте" ей на новом месте буквально 3-4 дня работы, начислите зарплату за них, потом оформите отпуск по уходу и посчитайте пособие из 40% среднего заработка. С днями только определитесь правильно.

То есть брать надо не 40 процентов оклада по штатному расписанию, а просто 40 процентов среднедневного? А что Вы имели в виду говоря про правильно определиться с днями?
Вообще, вроде моя жадина гендирша готова девушке и месяц проплатить полставки. Я так понимаю, что все же тогда 40 процентов надо брать с начисленных на полставки, а не со всего оклада?
Просто предвижу проблемы в ФСС. хочу подстраховаться. Мало того, что новая фирма будет на УСн. так еще эта с пособием, а через пару месяцев гендирша принесет больняк на декрет(( Они меня в ФСС сожрут...

[HelenY]

HelenY, озвучьте текущий оклад сотрудницы по ШР или тд

Я уже написала, что 40% от ее оклада больше максимума пособия

[Генук]

Официальный сайт Фонда социального страхования Российской Федерации

HelenY, озвучьте текущий оклад сотрудницы по ШР или тд точно в арабских цифрах в валюте RUR

[Просто Таша]

Да не сожрут, если бояться не будете и правильно документы оформите

Про "правильно определиться с днями" - не должно быть так, что девушка отработала понедельник-пятницу, а после выходных с понедельника оформила отпуск по уходу. Получится, что зарплату она получила за 5 рабочих дней, а делить ее придется на 7 календарных для расчета среднего.
40% конечно же от фактически начисленных сумм.

[HelenY]

Постановление Правительства РФ и федеральный закон для Вас недостаточное основание для правильного расчета пособий?

А кроме постановлений и ФЗ есть куча писем и официальных разъяснений по частным случаям.. Незнание которых не освобождает потом от штрафов и взысканий

[HelenY]

Официальный сайт Фонда социального страхования Российской Федерации

HelenY, озвучьте текущий оклад сотрудницы по ШР или тд точно в арабских цифрах в валюте RUR

Например, 30 тыс.

[Генук]

РасчётноеПособие = 30000*40% = 12000
Пособие_2009 = 7492.40 * 2 = 14984.80
Пособие_2010 = 12000 * 2 = 24000

[Lazy Sea]

Да не сожрут, если бояться не будете и правильно документы оформите

Про "правильно определиться с днями" - не должно быть так, что девушка отработала понедельник-пятницу, а после выходных с понедельника оформила отпуск по уходу. Получится, что зарплату она получила за 5 рабочих дней, а делить ее придется на 7 календарных для расчета среднего.
40% конечно же от фактически начисленных сумм.

Спасибо огромное-преогромное))

[Просто Таша]

Вот ведь...посчитал все по постановлениям Правительства и ФЗ...не верит им девушка...

[HelenY]

Вот ведь...посчитал все по постановлениям Правительства и ФЗ...не верит им девушка...

сомнения меня мучают буду еще узнавать, почему тогда все комментарии о минималке говорят в таком случае..

Огромное спасибо за поддержку и разъяснения..

[HelenY]

РасчётноеПособие = 30000*40% = 12000
Пособие_2009 = 7492.40 * 2 = 14984.80
Пособие_2010 = 12000 * 2 = 24000

Спасибо!

[Просто Таша]

HelenY, ссылку на сайт ФСС, которую дал Генук, гляньте. Там написано в последнем абзаце из чего считаются пособия если вообще нет заработка.

[Генук]

хм... что же тогда может снять сомнения, если не помогает официальный ответ ФСС, опубликованный на их сайте?

будете ждать письма от Путина?

[HelenY]

хм... что же тогда может снять сомнения, если не помогает официальный ответ ФСС, опубликованный на их сайте?

будете ждать письма от Путина?

не знаю, буду звонить и приставать к ревизорам из ФСС

Чтобы не нарушить главный закон - "не переплати!". Шутка

[Lazy Sea]

Просто Таша

А можно Вам задать еще парочку вопросов? Технический и этический? ))
Первый: как отразить факт того, что девушка месяц поработала на полставки, а потом просто села на пособие? Только в штатном расписании? Или она должна написать что-нибудь типа заявления?
И второй вопросик, этический, по гендиру.
Моя гендир беременна двойней, очень хочет выйти по обеим фирмам на максималку по декретным. Я и так по факту повысила ей зарплату превентивно до 30 тысяч в фирме на ОСНО с октября. Ей одной, на других девиц, у которых оклад 10 тысяч, денег нет... А теперь она хочет, чтобы ей одной я выплатила по итогам года премию чуть ли не в 4 оклада... Насколько это может иметь место? В положении о премировании прописать такое? И выделить ее одну в ШР в подразделение управляющее какое-нибудь? И ей одной начислить? В ФСС как на это посмотрят?
А в фирме на УСН, которая только открывается, и в которой она успеет проработать буквально 3 месяца до декрета, она хочет, чтобы я дала ей оклад чуть ли не такой, чтобы даже полставки ( а она же там совместитель) дали тоже максимально большое пособие. И тогда непонятно, у гендира полставки 30 тысяч ( то есть по ШР ставка 60), а у прочих сотрудников полная ставка 10? Меня этот вариант пугает... Возможны ли такие разрывы в окладах? И как на это посмотрит ФСС при проверке? Спасибо за советы

[Просто Таша]

1. Как обычно: принимаем на работу, отмечаем в табеле явки, начисляем зарплату, платим налоги-взносы. По прошествии энного количества времени пишем заявление на отпуск по уходу и назначение пособия.
2. Вообще у ФСС обычно вызывает подозрения ситуация, когда у рядовых сотрудников зарплата больше директорской, поэтому большой оклад директора вряд ли их смутит.
А вот премия только себе любимой уже хуже. Еще хуже, если Ваша директрисса еще и единственный учредитель. Вот тут боданий с ФСС вряд ли удастся избежать, особенно в новой фирме. Отбиться можно, но нервы потреплют, скорей всего.

[Lazy Sea]

Таша, по поводу пособия, поскольку можно одновременно работать на поставки и получать пособие, она при устройстве на работу напишет и заявление о приеме, и заявление на пособие. Пособие выплачивается вместе с зп, то есть по итогам 1-го же месяца она получит и то, и то. А вот потом что осталось просто пособие, как отразить? Только в ШР?

По поводу гендира-она там не единственный учредитель, я это уже предусмотрела)) Просто если я пойду у нее на поводу, а потом мне в ФСС запретят выплаты, она мне голову снимет(( Поэтому пока я не начудила, надо сейчас решать... ВЫ бы рискнули?

[Генук]

вероятность выигрыша крайне мала... предупредите, что придётся выбивать деньги скорее всего через суд