×
×
+ Ответить в теме
Показано с 1 по 14 из 14
  1. #1
    Анонимочкая
    Гость

    Сотрудник на две должности сразу

    Добрый день. Ситуация.
    Принимаем человека на должность бухгалтера (полная ставка) оклад 16000 руб. И этого же человека на должность инспектора отдеа кадров с окладом 8000 руб.
    Как оформить это в 1С ЗиК, дублировать человека (один раз он основной работник, другой - совместитель)? Как заключить ДВА трудовых договора? и как в трудовой все это описать?
    Поделиться с друзьями

  2. #2
    Клерк
    Регистрация
    23.10.2008
    Адрес
    Новосибирск
    Сообщений
    2,598
    Как оформить это в 1С ЗиК, дублировать человека
    Ни в коем случае!
    Оформить как Внутреннего совместителя. Или доплачивать суммой за совмещение.

  3. #3
    I love Ricky! Аватар для Lenik
    Регистрация
    07.08.2007
    Адрес
    П
    Сообщений
    2,915
    Анонимочкая, вы определитесь, у вас совмещение должностей или внутреннее совместительство.
    Тысячами незримых нитей обвивает тебя закон.
    Разрубишь одну - преступник. Десять - смертник.
    Все - Бог!

  4. #4
    Анонимочкая
    Гость
    В штатном расписании есть две должности Бухгалтер и Инспектор отдела кадров. Условия директор поставил такие, принять одного человека на ставку бухгалтера и пол ставки инспектора.
    Я не знаю КАК все это оформить ( не понимаю в чем разница совмещение должностей или внутреннее совместительство)
    Как я уже штатному сотруднику оформлю внутреннее срвместительство в ЗиК ??? Я ходила на курсы 1с 8-ка и там нас учили одного человека ДВАЖДЫ принимать, один раз на ставку и второй раз на пол ставки.
    Подскажите пожалуйста как же поступить??? Два договора трудовых заключают в данном случае?

  5. #5
    Анонимочкая
    Гость
    и как в трудовой книжке написать две должности?

  6. #6
    бухгалтер Аватар для Генук
    Регистрация
    07.11.2007
    Адрес
    увы... не Питер
    Сообщений
    38,391
    сколько часов в день и неделю работает сотр?

  7. #7
    Клерк
    Регистрация
    15.11.2009
    Сообщений
    2,953
    Цитата Сообщение от Анонимочкая Посмотреть сообщение
    В штатном расписании есть две должности Бухгалтер и Инспектор отдела кадров. Условия директор поставил такие, принять одного человека на ставку бухгалтера и пол ставки инспектора.
    Я не знаю КАК все это оформить ( не понимаю в чем разница совмещение должностей или внутреннее совместительство)
    Как я уже штатному сотруднику оформлю внутреннее срвместительство в ЗиК ??? Я ходила на курсы 1с 8-ка и там нас учили одного человека ДВАЖДЫ принимать, один раз на ставку и второй раз на пол ставки.
    Подскажите пожалуйста как же поступить??? Два договора трудовых заключают в данном случае?
    вы о чем спрашиваете, как оформлять или как сделать в программе?
    совместительство - это работа в свободное от основной работы время (т.е. 8 часов отработали и ещё 4 часа работаете как инспектор по кадрам).
    Совмещение - это выполнение дополнительных обязанностей в свое рабочее время.
    т.е. в свои 8 часов успеваете сделать выполняить и т и другие обязанности.
    При совместительстве 2 договора - это 2 разных места работы

  8. #8
    Клерк
    Регистрация
    15.11.2009
    Сообщений
    2,953
    Цитата Сообщение от Анонимочкая Посмотреть сообщение
    и как в трудовой книжке написать две должности?
    в трудовой указываете должность по основному месту работы.

  9. #9
    Модератор Аватар для бух2007
    Регистрация
    05.04.2007
    Сообщений
    34,876
    Принимаем человека на должность бухгалтера (полная ставка) оклад 16000 руб. И этого же человека на должность инспектора отдеа кадров с окладом 8000 руб.
    Как оформить это в 1С ЗиК, дублировать человека (один раз он основной работник, другой - совместитель)? Как заключить ДВА трудовых договора? и как в трудовой все это описать?
    Анонимочкая, а Вы кто? Вы человека принимаете на кадры- вот у него и спросите как лучше это провести. Заодно и как тест прокатит.
    не понимаю в чем разница совмещение должностей или внутреннее совместительство
    Это традиция такая- я уже заметила- кадрами обычно занимается тот, кто вообще ничего в этом не понимает. А потом приходят такие сотры- а у них в книжках- мама не горюй. У одного кадра- так вообще в тк замазкой замазано все, что неправильно написано.

  10. #10
    Анонимочкая
    Гость
    Не, ну до замазок дело не дойдет

    Это я и есть тот человек, которого решили перевести в новую фирму и сразу на две должности. Так что по тесту на знание кадров мне 2 балла

    В общем, я поняла, что это будет СОВМЕЩЕНИЕ все-таки. В трудовом договоре видимо и надо указать сразу два этих условия и оклада. А в ЗиК вводить доплату за совмещение. Правильно?

    Спасибо всем за разъяснения!

  11. #11
    Анонимочкая
    Гость
    А, кстати, что вы делаете с такими трудовыми, в которы замазано что-либо. Сами исправляете или оставляете как было?

  12. #12
    Модератор Аватар для бух2007
    Регистрация
    05.04.2007
    Сообщений
    34,876
    В данном конкретном случае это была первая запись у работника. Она отправилась в страую фирму с новой трудовой, чтоб это безобразщие переписали. Я ее снабдила инструкцией по заполнению трудовых книжек.

  13. #13
    I love Ricky! Аватар для Lenik
    Регистрация
    07.08.2007
    Адрес
    П
    Сообщений
    2,915
    Анонимочкая, да, вроде правильно поняли. За совмещение должностей доплата, она будет учитываться и при расчете средней. В табеле соответственно 8-ки и никаких двух строк по каждой должности
    Тысячами незримых нитей обвивает тебя закон.
    Разрубишь одну - преступник. Десять - смертник.
    Все - Бог!

  14. #14
    Анонимочкая
    Гость
    Ну спасибо!!

+ Ответить в теме

Информация о теме

Пользователи, просматривающие эту тему

Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)

Ваши права

  • Вы можете создавать новые темы
  • Вы можете отвечать в темах
  • Вы не можете прикреплять вложения
  • Вы не можете редактировать свои сообщения
  •