Зарплата совместителям

[Irena-D]

Подскажите пож.,как правильно рассчитать зарплату совместителям,если в трудовом договоре написано "Работнику устанавливается свободный график с продолжительностью работы 8 (восемь) часов в неделю",это значит что оклад я ему плачу при условии отработанного времени 8час*4 недели=32 часа,правильно?Меня смущает слово "неделя",ведь она может быть не полной,тогда как?

[Тата13]

А ТК РФ не предусмотрен свободный график работы.
Определяем время прихода-ухода, дни, перерывы.
ТК - за четкую дисциплину и распорядок дня. Все должно быть прописано.

Свободный график - это гражданско-правовые отношения.
Выполнил работу - получил деньги.

[Bucom]

Кроме того в месяце ровно 4 семидневные недели - редко. След., при условии и ещё ... часов (пропорционально).

[tan223]

8 часов в неделю это 0.2 ставки (если у вас 40часовая неделя), отсюда и исходите.
норму месячную умножайте на 0.2

[Тата13]

tan223, а если при свободном-то графике окажутся ночные? А почему нет? Где прописано, что он работает не ночью?

[tan223]

а если при свободном-то графике окажутся ночные? А почему нет? Где прописано, что он работает не ночью?

ну и почему нет... не поняла в чем проблема, оплатят ночные в соответствии с правилами.

[tan223]

Тата13
если вы имели ввиду, что график должен быть четко определен - я и не спорила, просто предложила вариант расчета месячной нормы часов

[Bucom]

8 часов в неделю это 0.2 ставки (если у вас 40часовая неделя), отсюда и исходите.
норму месячную умножайте на 0.2

При оговоренном выше наличии оклада будет отработано в рядовом месяце примерно 43-44 часа. Не обидим трудящегося? Или неправильно понимаю "норму"?

[Bucom]

В посте 8 число часов сильно завышено, важно, что оно переменно. Поэтому вопрос об ошибке в "оклад<->фактические часы" остался.

[Аноним]

8 часов в неделю это 0.2 ставки (если у вас 40часовая неделя), отсюда и исходите.
норму месячную умножайте на 0.2

Спасибо.А как быть с трудовым договором,всетаки убрать фразу"свободный график"?

[Bucom]

Уж видно судьба выступившим использовать 0,2. Для скрытых добавлю.
Бывает сокращенное и неполное рабочее время.
Установление сокращенного рабочего времени осуществляется законодателем, а неполного - сторонами трудового договора. Оплата труда при сокращенном рабочем времени производится в размере, установленном в трудовом договоре. По ст. 133 ТК при полной отработке месячной нормы рабочего времени и выполнении нормы труда заработная плата за этот период не может быть менее минимального размера оплаты труда. Оплата труда лица, работающего на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.
Например, для работников в возрасте до 16 лет сокращенная продолжительность рабочего времени составляет не более 24 часов в неделю; для работников в возрасте от 16 до 18 лет - не более 35 часов в неделю и т.д. (ст. 92 ТК). Примеры неполного – в ст. 93 ТК. Бывают для него и причины по ст. 74 ТК.
Т.о. при сокращенном нет «0,2», а есть «1» (при полной отработке оговоренного в трудовом договоре), а при неполном коэффициентом к окладу станет число отработанных часов по табелю, деленное на число «трудовых» часов для конкретного месяца, по "объёмам работ" - аналогичное деление (и редко будет 0,2).

[Irena-D]

можно на примере?Допустим оклад 6500 (по штатному расписанию),1625 (в трудовом договоре) при установленной рабочей недели в 10 час, в октябре соместитель отработал 40 час,при установленной норме 22 дн.176 час.Как правильно произвести расчет?

[Bucom]

Пример для варианта неполного рабочего времени:
1. Приводим штатное и договор в соответствие (напр., и в договоре: "оклад 6500"; а "оклад" является оплатой за полное рабочее время месяща, в частности, в октябре 176 час. для 8-часового рабочего дня при 5-дневке).
2. Прописываем в договоре (или со ссылкой на иной внутренний нормативный акт - для "массовых" случаев и должностей) режим неполного рабочего (м.б. часы, дни, недели, ...), не нарушая разных требований ТК по этой части.
3. Ведем табель учета рабочего времени (в октябре набежало "обычных = неособенных" 40 час).
4. Начислем зарплату: 6500*40/176 = 1477,27.

[Irena-D]

в договоре прописываем оклад как и в штатном расписании 6500,правильно понимаю,ну а считаем уже естественно на основании табеля и нормы?

[Bucom]

Да, коль скоро работник на окладе (#1).

[Irena-D]

коль скоро работник на окладе (#1).

не поняла

[Bucom]

Ещё раз подчёркнуто про оклад (который упомянут в #1): разговоры ведутся об этом случае (ведь иных систем оплаты множество).

[Irena-D]

спасибо большое