Декретные совместителю на УСН

[alfa%]

Здравствуйте!
Помогите, пожалуйста ,разобраться с вопросами ,возникшими при расчете декретных главному бухгалтеру ,работающему по совместительству в небольшом ООО на УСН:
1.Начисленная зарплата за расчетный период колебалась от 0 до 10 000 руб. поскольку директор убежден ,что самый справедливый и простой метод –это расчет зарплаты по процентам от выручки за минусом незарплатных расходов.Но примут ли такой вариант проверяющие из ФСС? Может быть «задним числом» оформить отпуск без содержания на месяц, когда не было выручки? А по остальным месяцам « разложить» зарплату на фиксированный оклад и премию?
2. Дата выписки больничного позже, чем его начало, поскольку будущая мама сразу не решилась попросить выписать больничный для второго места работы Надо ли в этом случае сдвигать дату начала отпуска по беременности и родам?
3.Нельзя ли как-то обойтись без составления табелей учета рабочего времени ? Не хотелось бы составлять их «задним числом»,т.к все четыре сотрудника работают в ООО по совместительству и никто их время не учитывает, т.к важен результат.
Заранее благодарю за советы.

[Просто Таша]

1. Отпуск оформить обязательно. Зачем же снижать сотруднице и без того небольшой СДЗ? Да и возможных проблем с трудовой инспекцией это поможет избежать. Если люди работали, они должны получать хотя бы МРОТ. Оклад+премия - хороший вариант
2. Не надо ничего сдвигать. Предоставляете отпуск по БиР в сроки, указанные в больничном и в заявлении на отпуск.
3. Придется. ФСС у спецрежимников как правило запрашивает кучу документов, подтверждающих правильность расчета пособий, в том числе и табели.

[Аноним]

[QUOTE=alfa%;52489240]Здравствуйте!
Помогите, пожалуйста ,разобраться с вопросами ,возникшими при расчете декретных главному бухгалтеру ,работающему по совместительству в небольшом ООО на УСН:
1.Начисленная зарплата за расчетный период колебалась от 0 до 10 000 руб. поскольку директор убежден ,что самый справедливый и простой метод –это расчет зарплаты по процентам от выручки за минусом незарплатных расходов.


У меня два вопроса:
1. как деятельность главного бухгалтера связана с наличием выручки на предприятии?
2. вы пытались объяснить директору, что если у пердприятия не выручки, то у главного бухгалтера работа все равно есть?
И еще одно пожелание: табель все-таки нужно вести не смотря ни на что.

[alfa%]

Если люди работали, они должны получать хотя бы МРОТ. Оклад+премия - хороший вариант

Извините за наивные вопросы,но хотелось бы уточнить:
1. МРОТ к внешним соместителям тоже относится ?
2.Разрешается ли устанавливать "плавающий" процент премии,или он
заранее должен быть предопределен в положенни об оплате труда или
в положении о премировании?

2. Не надо ничего сдвигать. Предоставляете отпуск по БиР в сроки, указанные в больничном и в заявлении на отпуск.

3.Я боюсь , что проверяющим покажется странным: заявление на отпуск
по БиР оформлено раньше, чем дата больничного.
4.Если в расчетном периоде один месяц -это отпуск без содержания,то этот период не надо сдвигать на месяц раньше?
5."Нарисовать" табели с "четверками" для всех совместителей несложно.
Но в связи с этим из любопытства хотелось бы узнать:
1.Если бы бухгалтер вела учет по совместительству на 0,5 ставки не в двух предприятиях,а в нескольких,как это часто бывает,то ,наверное, по мнению соцстраха их количесто не должно быть больше двух?Иначе времени на сон не остается?(24 часа=8+4+4+сон 8 часов)
2."Рисование" табелей-это забава во всех странах,или это один из пережитков нашей страны?

[бух2007]

1-Да.
2-ИМХО- в положении забить плавающий и каждый месяц издавать приказ, где его конкретизировать для данного месяца.
4-Ничего сдвигать не надо.
5-У нее только 2 б/л по БиР? Ставьте 4 часа. Кстати, а ТД есть? ФСС возможно захочет на него посмотреть.

2."Рисование" табелей-это забава во всех странах,или это один из пережитков нашей страны?

Про другие страны не знаю. Пережитком это не считаю. Учитывать время работы сотрудников- это обязанность работодателя, прописанная в ТК РФ.

[alfa%]

Пережитком это не считаю. Учитывать время работы сотрудников- это обязанность работодателя, прописанная в ТК РФ.

Спасибо за быстрый ответ.бух2007,представьте себе ООО состоящее из двух друзей и главбуха,между которыми зарплата делится по КТУ и никак не зависит от отработанного времени,т.к работа творческая и каждый выполняет ее на домашнем компе.Кому ,кроме трудовой инспекции и соцстраха, могут потребоваться в этой ситуации табели?

[Просто Таша]

3.Я боюсь , что проверяющим покажется странным: заявление на отпуск
по БиР оформлено раньше, чем дата больничного.

Не покажется. Приказ Минздрава 514 вполне допускает ситуацию, когда дата выдачи больничного по БиР позже, чем дата его открытия.