Командировочные

[Аноним]

У нас такая ситуация: в организации есть приказ на сокращение рабочего дня до 4-х часов, в это же время человек едет в командировку. Когда я считаю ему зарплату за месяц я должна считать её исходя из половины з/п (как по приказу) или из полной з/п. Он работал там весь день. Подскажите пожалуйста!

[Аноним]

На время командировки сохраняется средний заработок

[Аноним]

т.е. расчет среднего за 12 предшествующих месяца получается?

[Аноним]

да

[Аноним]

Спасибо

[Чеглок]

Анонимусы, чел работал полный день, и оплата за полный день, а не по дефективному среднему.

[GSokolov]

Неважно, сколько времени чел работал в командировке, оплата всё равно должна быть по среднему за 12 месяцев. В командировке не "работают", а "выполняют поручение".

[Чеглок]

В командировке не "работают", а "выполняют поручение".

GSokolov, везде "выполняют поручение", предусмотренное должностной инструкцией, и что характерно, за зарплату.
Но если в течении двух часов, то оплата за два часа.
В течении полного дня - за полный день. Оплату по труду никто не отменял.

[@Katrin@]

в организации есть приказ на сокращение рабочего дня до 4-х часов

У меня вопрос к этой цитате. Как правильно оформить сокращение рабочего дня до 4-х часового. Приказ, а еще что???

[GSokolov]

везде "выполняют поручение", предусмотренное должностной инструкцией, и что характерно, за зарплату.

Тогда уточню: не просто выполняют поручение, но выполняют его с поездкой в другую местность, следовательно это не является работой, обусловленной трудовым договором, за которую платят зарплату. Чеглок, не вводите людей в заблуждение. В командировку отправляют не на часы, а на дни, эти дни и оплачивают по среднему.