×
×
+ Ответить в теме
Показано с 1 по 3 из 3
  1. #1
    Аноним
    Гость

    Как лучше увольняться? (могут ли поймать на прогуле, провести аттестацию?)

    Добрый вечер всем! Ситуация: оформлен на агентство, оказывающее услуги одной из крупнейших пищевых мировых компаний. Должность - торговый представитель. Сотрудники рангом повыше оформлены непосредственно в самом пищевом гиганте.
    Вся зарплата мне выплачивается один раз в месяц на карточку, но в трудовом договоре окладная часть прописана в половину меньше того, что приходит на карточку. То есть, видимо, половина денег (бонус) серые.
    В компании серьезные увольнения. Сократили целые отделы людей, оформленные непосредственно в штат компании. Очевидно, выплачивали все, как положено, ибо там денежка полностью белая.
    А сотрудников, оформленных на сторонние агентства тихонько прессуют. Пока одной сотруднице, имевшей конфликт с начальством, пригрозили выплатить половину обычного заработка при увольнении (она уже по собственному до этого написала).
    Характер работы - разъездной. есть несколько торговых точек в день, маршрутные листы (написанные от руки и никем не заверенные) часто меняются и силу документа иметь не могут, потому как обновляются на уровне заполнения от руки графика посещения со временем, хотя некоторые сотрудники и время не ставили. по факту, рабочего времени в день - три-четыре часа. все это всегда понимали, но сейчас начнется явная охота с целью поймать на прогуле и т.д
    Собрание в офисе раз в неделю, доказать опоздание или отсутствие в торговой точке в течении дня - сложно, так как нигде не сказано (в официально подписаных док-тах) , в каком именно магазине и до скольки человек должен быть. В трудовом договре стоит с 9 до 18, но места типа офиса или фабрики не указано... Если что - телефон сел, не ловил, звонка не видел, был в дороге между магазинами или в другом магазине...
    У руководства есть желание сократить до половины команды, а желания выплачивать компенсации явно нет. Каких фортелей ожидать со стороны компании? Аттестаций? Ловли на прогулах?
    Как лучше выступить командой, зная о серой зп и ее выплате раз в месяц? Хотелось бы получить компенсацию (скажем, месячный заработок), а раз начинаются приемчики по типу угроз выплатить 3 копейки - надо вооружаться... Кто что посоветует? Какую тактику избрать команде?

    Заранее спасибо всем за ответы!!!
    Поделиться с друзьями

  2. #2
    Невероятна, но факт! Аватар для saigak
    Регистрация
    24.04.2007
    Адрес
    СПб
    Сообщений
    26,434
    СУдя по всему вы вообще довольно бесправны - договора нормального нет, зарплата полусерая.Если хотите сделать гадость - сходите в труд.инспекцию.Но работать в этой комании вы уже точно не будете.Так что только после увольнения.Интересно, а серые деньги на карточку с какой формулировкой приходят?
    Почему-то я Вам верю...

  3. #3
    Аноним223
    Гость
    Если з/пл состоит из оклада и бонуса - это не факт, что не вся з/пл белая.
    а уж если одной суммой приходят деньги на карточку, значит вся з/пл у вас белая.

+ Ответить в теме

Информация о теме

Пользователи, просматривающие эту тему

Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)

Ваши права

  • Вы можете создавать новые темы
  • Вы можете отвечать в темах
  • Вы не можете прикреплять вложения
  • Вы не можете редактировать свои сообщения
  •