Как лучше увольняться? (могут ли поймать на прогуле, провести аттестацию?)

[Аноним]

Добрый вечер всем! Ситуация: оформлен на агентство, оказывающее услуги одной из крупнейших пищевых мировых компаний. Должность - торговый представитель. Сотрудники рангом повыше оформлены непосредственно в самом пищевом гиганте.
Вся зарплата мне выплачивается один раз в месяц на карточку, но в трудовом договоре окладная часть прописана в половину меньше того, что приходит на карточку. То есть, видимо, половина денег (бонус) серые.
В компании серьезные увольнения. Сократили целые отделы людей, оформленные непосредственно в штат компании. Очевидно, выплачивали все, как положено, ибо там денежка полностью белая.
А сотрудников, оформленных на сторонние агентства тихонько прессуют. Пока одной сотруднице, имевшей конфликт с начальством, пригрозили выплатить половину обычного заработка при увольнении (она уже по собственному до этого написала).
Характер работы - разъездной. есть несколько торговых точек в день, маршрутные листы (написанные от руки и никем не заверенные) часто меняются и силу документа иметь не могут, потому как обновляются на уровне заполнения от руки графика посещения со временем, хотя некоторые сотрудники и время не ставили. по факту, рабочего времени в день - три-четыре часа. все это всегда понимали, но сейчас начнется явная охота с целью поймать на прогуле и т.д
Собрание в офисе раз в неделю, доказать опоздание или отсутствие в торговой точке в течении дня - сложно, так как нигде не сказано (в официально подписаных док-тах) , в каком именно магазине и до скольки человек должен быть. В трудовом договре стоит с 9 до 18, но места типа офиса или фабрики не указано... Если что - телефон сел, не ловил, звонка не видел, был в дороге между магазинами или в другом магазине...
У руководства есть желание сократить до половины команды, а желания выплачивать компенсации явно нет. Каких фортелей ожидать со стороны компании? Аттестаций? Ловли на прогулах?
Как лучше выступить командой, зная о серой зп и ее выплате раз в месяц? Хотелось бы получить компенсацию (скажем, месячный заработок), а раз начинаются приемчики по типу угроз выплатить 3 копейки - надо вооружаться... Кто что посоветует? Какую тактику избрать команде?

Заранее спасибо всем за ответы!!!

[saigak]

СУдя по всему вы вообще довольно бесправны - договора нормального нет, зарплата полусерая.Если хотите сделать гадость - сходите в труд.инспекцию.Но работать в этой комании вы уже точно не будете.Так что только после увольнения.Интересно, а серые деньги на карточку с какой формулировкой приходят?

[Аноним223]

Если з/пл состоит из оклада и бонуса - это не факт, что не вся з/пл белая.
а уж если одной суммой приходят деньги на карточку, значит вся з/пл у вас белая.