Зарплата Генерального директора

[ElenaS***]

Здравствуйте. Подскажите пожалуйста. Фирма зарегист в октябре 2009г.на УСНО. Хозяйственная деятельность не планируется вестись до конца года. В штате числиться один человек, Генеральный директор. Вопрос, в течении какого времени можно не начислять зарплату Генеральному директору для того чтобы сдать нулевые декларации по налогам.

[staff2]

По 31 декабря 2009 "отправьте" директора в отпуск без сохранении заработной платы

[ElenaS***]

А с вопросами не могут ко мне пристать трудовая инспекция или налоговая? По законодательству у меня есть такое право?

[staff2]

простите, а ВЫ это КТО?

По закону: любой штатный работник может взять отпуск без сохранения заработной платы и, если не возражает руководство и имеется заявления, то никаких ограничений по продолжительности этого отпуска нет. Директор такой же штатный работник, тем более, что Вы пишите, что хозяйственная деятельность не планируется вести.

А вообще-то это много уже раз обсуждалось на этом форуме.
http://forum.klerk.ru/showthread.php...EA%F2%EE%F0%E0

[ElenaS***]

я, это тот самый Генеральный директор. Почитала вашу ссылку...там спор и в результате непонятно, можно или нет отправлять в отпуск без сохранения зарплаты, или же нужно начислять в размере 1МРОТ.

[Лёнка]

можно или нет отправлять в отпуск без сохранения зарплаты,

нужно,раз

Хозяйственная деятельность не планируется вестись до конца года.

[ElenaS***]

Вот конечно,это все хорошо, но если налоговая придерется, чем я могу мотивировать и на какой Закон ссылаться??? Ведь на словах можно сказать все что угодно.

[staff2]

Если налоговая придерется - ссылайтесь на Трудовой Кодекс, тем более никакой хозяйственной деятельности в этот период не будет.
Ст.128 "По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению сторон."

[CAHbI4]

Елена!
у меня точно такая же ситуация. Могу сказать как я решил все это оформить:
1. чтобы не было претензий от труд. инспекции - заключаю трудовой договор (если не хочется платить большую з/п и соц налоги - можно прописать неполный рабочий день).
2. оформляю приказ о назначении себя ген диром (если не планируется отдельный бухгалтер - то возлагаются его обязанности на себя).
3 пишу заявление о предоставлении отпуска без сохранения з/п с перого дня работы по нужное число.

вот и все.
ПС: ну и штатное расписание оформить нужно, где з/п прописывается...

[oilfield]

МИНИСТЕРСТВО ФИНАНСОВ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ


ФЕДЕРАЛЬНАЯ НАЛОГОВАЯ СЛУЖБА


ПИСЬМО
от 16 сентября 2009 г. N ШС-17-3/168@


О НАПРАВЛЕНИИ ПИСЬМА МИНФИНА РОССИИ
ОТ 07.09.2009 N 03-04-07-02/13


Федеральная налоговая служба направляет для использования в работе письмо Министерства финансов Российской Федерации от 07.09.2009 N 03-04-07-02/13 по вопросу налогообложения единым социальным налогом и страховыми взносами на обязательное пенсионное страхование выплат в пользу руководителя - единственного учредителя юридического лица.
Управлениям ФНС России по субъектам Российской Федерации и межрегиональным инспекциям ФНС России по крупнейшим налогоплательщикам довести вышеуказанное письмо Минфина России для применения нижестоящими налоговыми органами и налогоплательщиками.


Действительный
государственный советник
Российской Федерации
2 класса
С.Н.ШУЛЬГИН






Приложение


МИНИСТЕРСТВО ФИНАНСОВ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ


ПИСЬМО
от 7 сентября 2009 г. N 03-04-07-02/13


Департамент налоговой и таможенно-тарифной политики рассмотрел письмо по вопросу налогообложения единым социальным налогом (далее - ЕСН) и страховыми взносами на обязательное пенсионное страхование выплат в пользу руководителя - единственного учредителя юридического лица и сообщает следующее.
В соответствии с пунктом 1 статьи 236 Налогового кодекса Российской Федерации (далее - Кодекс) объектом налогообложения ЕСН для налогоплательщиков-организаций признаются выплаты и иные вознаграждения, начисляемые ими в пользу физических лиц по трудовым и гражданско-правовым договорам, предметом которых являются выполнение работ, оказание услуг (за исключением вознаграждений, выплачиваемых индивидуальным предпринимателям, адвокатам, нотариусам, занимающимся частной практикой), а также по авторским договорам.
В случае отсутствия вышеуказанных договоров, в т.ч. трудового договора, между физическим лицом, как руководителем организации и организацией в лице этого же физического лица как ее единственного учредителя, считаем, что на основании пункта 1 статьи 236 Кодекса объект для исчисления ЕСН не возникает.
Поскольку согласно пункту 2 статьи 10 Федерального закона от 15.12.2001 N 167-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации" объектом обложения страховыми взносами и базой для начисления страховых взносов являются объект налогообложения и налоговая база по ЕСН, установленные главой 24 Кодекса, то данная позиция распространяется и на уплату страховых взносов на обязательное пенсионное страхование.
Вопрос возможности заключения трудового договора в вышеуказанном случае не относится к компетенции Минфина России.
Одновременно прилагаем мнение Департамента заработной платы, охраны труда и социального партнерства Минздравсоцразвития России по данному вопросу.


Директор Департамента
И.В.ТРУНИН






Приложение


МИНИСТЕРСТВО ЗДРАВООХРАНЕНИЯ И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ
РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ


ПИСЬМО
от 18 августа 2009 г. N 22-2-3199


Департамент заработной платы, охраны труда и социального партнерства Минздравсоцразвития России рассмотрел письмо и сообщает следующее.
Главой 43 Трудового кодекса Российской Федерации установлены особенности регулирования труда руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организаций.
Согласно статье 273 Трудового кодекса Российской Федерации положения указанной главы распространяются на руководителей организаций независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности, за исключением, в частности, случая, когда руководитель организации является единственным участником (учредителем), членом организации, собственником ее имущества.
В основе данной нормы лежит невозможность заключения трудового договора с самим собой, поскольку иных участников (членов, учредителей) у организации просто нет. Единственный участник общества в данной ситуации должен своим решением возложить на себя функции единоличного исполнительного органа - директора, генерального директора, президента и т.д. Управленческая деятельность в этом случае, по нашему мнению, осуществляется без заключения какого-либо договора, в том числе и трудового.


Заместитель директора Департамента
Н.З.КОВЯЗИНА

[oilfield]

правильно ли я понял, что платить зпл не нужно директору, если он учредитель?

[stas®]

oilfield, почитайте здесь.

[Просто Таша]

oilfield, угу, и отобрать у человека пенсионный стаж, будущую пенсию и больничные.

Не стОит обращать внимания на бредовые письма

[oilfield]

фигасе, че тока на клерке нет

спасибо, почитаю...
почему ссылку раньше не дали????

[oilfield]

Не стОит обращать внимания на бредовые письма

а на что обращать внимание??

[Лёнка]

а на что обращать внимание??

на НК и ФЗ

[oilfield]

ни одного аргументированного ответа на поднимаемый вопрос никто так и не дал если что... со ссылками на НК и ФЗ... все больше на взгляды и слова контролеров ссылаются.

[stas®]

oilfield, Вы статью в энциклопедии прочли? Вроде там эти письма подробно разобраны

[oilfield]

к сожалению не могу прочесть постановления ФАС...
а ссылок нет.. есть ИМХО автора статьи и только.. которое ничуть не лучше обосновано, чем

бредовые письма

а вообще ситуация по-моему действительно спорная...

[oilfield]

хотя нет, пожалуй я не прав.. письма действительно бредовые и ситуация ни фига не спорная.. просто все ограничения на деятельность руководителя, которые накладывает гл.43 можно можно засунуть куда подальше

но на первых порах лично я себе зпл платить не буду, ссылаясь на эти самые письма.

[Лёнка]

но на первых порах лично я себе зпл платить не буду, ссылаясь на эти самые письма.

вот для этого они и нужны