Вилка в штатном расписании

[НатальяК]

Подскажите, можно ли в штатном расписании указывать "вилку" по окладам? например бухгалтер 20000-25000 руб

Заранее благодарю за ответ

[Аноним223]

лучше указать - бухгалтер 1 категории
2 категории
высшей
или бухгалтер материального отдела
бух по з/плате...
в общем нельзя при одной должности разные оклады

[OlgaK]

в штатном расписании указывать

оклад + доплата за интенсивность, за квалификацию и т.д.

[stas®]

Можно использовать вилки. Ничего противоречащего закону в них нет.

[Оксана30]

В догонку к вопросу: зарплаты на предприятии у всех разные, не смотря на одинаковые должности. Рук-во категорически против установления окладов по должностям и регулирования остальной з/п премиями, т.к. на премии "задолбаешься служебные записки писать". Вот сейчас задали вопрос - что нам будет за то, что у нас разные оклады при том, что в должностных инструкциях на одной должности одинаковые функциональные обязанности.
И как при этом я должна написать штатное расписние? Что у меня будет 5 инженеров по строкам (они также проитв категорий) с разными окладами?

[MRD2002]

Лучше указать четкий оклад без вилки.
Возникает логический вопрос почему в штатном оклад 20000-25000, а в трудовом договоре вы указали 20000, почему не доплачиваем работнику.
Потом для налога на прибыль могут взять и пересчетать по 20000, а по зарплатным налогам давайте 25000 брать.
Можно проблем нажить проще фиксированную сумму ставить.

[MRD2002]

Оксана а здесь Вам поможет положение об аттестации работников, в котором можно прописать разряд работников, условие присвоения того или иного разряда, способы присвоения нового разряда. Там можно все и описать например спец 10 разряда высшее образование стаж 10 лет стаж на предприятии 5 лет. Спец 9 разряда оклад на 20% меньше и т.д.
Очень помогает урегулировать разногласия разных окладов на одной должности.