Повышение заработной платы:нужна ли индексация?

[Alla_is]

Здравствуйте! Помогите, пожалуйста разобраться в ситуации:
заработная плата сотрудников нашей организации складывается из оклада(тарифной ставки), повышающего коэффициента к окладу, надбавки за стаж работы в фиксированном размере в % от тарифной ставки в зависимости от количества отработанных лет в данной сфере ( от года до пяти лет 10%, больше пяти лет-15% ), надбавки за сложно-напряженный труд в % от тарифной ставки в размере не более 55%(величину этой надбавки для каждого сотрудника ежемесячно определяет начальник подразделения);
01.09.09 произошло повышение оклада (тарифной ставки) в 1,167 раз и одновременно понижение повышающего коэффициента к окладу в 1,166 раз, причем в результате оклад увеличился в 1,00098 раз, т.е. практически не изменился; увеличились лишь надбавки за стаж работы и за сложно-напряженный труд, т.к. они считаются в % от тарифной ставки;

вопрос состоит в том, как рассчитывать отпуска, начиная с переходящих в сентябрь,сентябрьских и т.д. Во сколько раз будут увеличиваться выплаты за предшествующий повышению зар.платы период, средний заработок при расчете отпускных? Надо ли учитывать увеличение надбавок при увеличении тарифной ставки при расчете среднего заработка?

[Тата13]

Ваша надбавка не индексируется, т.к. выплачиваемый процент каждый раз разный. Даже если он когда-либо фактически одинаков, но по положению предполагает различные значения, то индексировать не можем.

[Тата13]

причем в результате оклад увеличился в 1,00098 раз, т.е. практически не изменился

да не правда, на цифрах получается увеличение..
Какая величина коэф-та?

[Генук]

раз оклад увеличился в 1.167 раза, то и все надбавки, процентом от него, также будут индексироваться для среднего заработка... без проблем

[Тата13]

Генук, очевидно, здесь оклад складывается из оклада+коэффициента. Если втупую все повысим, то заработок год назад будет выше нынешнего.

[Генук]

да
коэффициент индексации не зависит от последующего изменения премиального процента

с другой стороны, часто бывает и наоборот... оклады снижают, премии повышают...

[Alla_is]

Спасибо большое за участие. Надбавки индексировать не буду. Хотя меня смущает надбавка за стаж работы. При определенном стаже работы она имеет вполне определенное значение- 10 или 15% от оклада!

[Тата13]

Alla_is, извините за разброд. Не заметила, что это тоже "надбавка". Эту - индексируем. Не индексируем ту, размер которой зависит от начальника и каждый раз разный

[Alla_is]

Спасибо большое за участие. Надбавки индексировать не буду. Хотя меня смущает надбавка за стаж работы. При определенном стаже работы она имеет вполне определенное значение- 10 или 15% от оклада!

[Alla_is]

Спасибо большое за участие. Надбавки индексировать не буду. Хотя меня смущает надбавка за стаж работы. При определенном стаже работы она имеет вполне определенное значение- 10 или 15% от оклада!

[Alla_is]

Спасибо!

[Алёнка-бух]

подскажите, пожалуйста
повышение окладов в целом по организации с 01.11.09 на 10%
работник идет в отпуск с 09.11.09
за предыдущие 12 мес. повышения окладов не было, но работник был переведен в марте на другую должность с более высоким окладом
при расчете отпускных я должна проиндексировать с коэф. 1,1 заработок за все 12 мес. или только с марта по октябрь?
(оклад по должности, на которой он был раньше, тоже поднялся на1,1)

[бух2007]

За все 12 месяцев.

[Алёнка-бух]

а если бы по "прошлой" должности не было индексации, то только за время работы в новой должности?

[Jktus]

Если повышение произошло после расчетного периода но до ухода в отпуск вся зарплата индексируется

[бух2007]

а если бы по "прошлой" должности не было индексации, то только за время работы в новой должности?

Вопрос спорный. Я считаю, что все равно надо было бы индексировать.
На форуме было про это. Некоторые считают иначе.