×
×
+ Ответить в теме
Показано с 1 по 17 из 17
  1. #1
    Клерк
    Регистрация
    26.07.2006
    Сообщений
    1,791

    ошибочная выплата по кассе...

    вышла весьма неприятная ситуация из-за отсутствия нормально оформляемого табеля.. человек несколько месяцев отсутствовал на работе... поскольку табеля нет и неидеальная согласованность действия кадров и бухгалтерии, все это время ему начислялась зарплата.. и отражалась ее выплата по кассе. (без нюансов, вопрос скорее технический).. с марта месяца... в третьем квартале ошибочные начисления предполагаю просто выкинуть.. но выплаты по нему останутся по кассе. может быть убрать их с 70сч. - но каким образом, какую операцию можно отразить безболезненно как ежемесячную выдачу кому-то из сотрудников средств (займ не хотелось бы)? 71сч. - последующая выдача невозможна без возврата предыдущей.. остаток по кассе меняться не должен.
    Поделиться с друзьями
    незнание не освобождает от ответственности... знание, кстати, тоже.

  2. #2
    Модератор
    Регистрация
    27.12.2003
    Адрес
    Санкт-Петербург
    Сообщений
    223,203
    все это время ему начислялась зарплата.. и отражалась ее выплата по кассе.
    А где деньги?

  3. #3
    Клерк
    Регистрация
    26.11.2008
    Адрес
    Москва
    Сообщений
    166
    в третьем квартале ошибочные начисления предполагаю просто выкинуть.. но выплаты по нему останутся по кассе. может быть убрать их с 70сч.
    сделайте возврат в сентябре в кассу от имени сотрудника излишне полученной з\пл за июль, август.

  4. #4
    Клерк Аватар для Лёнка
    Регистрация
    25.05.2009
    Адрес
    г.Волгоград
    Сообщений
    13,476
    и отражалась ее выплата по кассе.
    с подписью в ведомости?

  5. #5
    Клерк
    Регистрация
    26.11.2008
    Адрес
    Москва
    Сообщений
    166
    выплата по кассе. (без нюансов, вопрос скорее технический)
    с подписью в ведомости?
    если бы не было подписи был депонент и ни каких сложностей

  6. #6
    Клерк
    Регистрация
    26.07.2006
    Сообщений
    1,791
    Цитата Сообщение от Лёнка Посмотреть сообщение
    с подписью в ведомости?

    нет без подписи... не выдавались деньги. но касса меняться не должна.
    незнание не освобождает от ответственности... знание, кстати, тоже.

  7. #7
    Клерк
    Регистрация
    26.07.2006
    Сообщений
    1,791
    Цитата Сообщение от so-ali Посмотреть сообщение
    сделайте возврат в сентябре в кассу от имени сотрудника излишне полученной з\пл за июль, август.

    все бы ничего, но все месяцы, что он числится отсутствующим на работе, ему по кассе выдавалась зп... от этого хотелось избавиться. как (на каком сч.) можно показать какие-то прочие расчеты с другим сотрудником, безболезненно (71сч. отпадает, т.к. нельзя выдать новый подотчет без возврата старого).
    незнание не освобождает от ответственности... знание, кстати, тоже.

  8. #8
    В голове моей опилки :) Аватар для Анжелика Ник
    Регистрация
    11.10.2007
    Адрес
    Ярославль
    Сообщений
    23,060
    выдайте мат помощь работающим сотрудникам

  9. #9
    Клерк
    Регистрация
    26.07.2006
    Сообщений
    1,791
    Цитата Сообщение от Анжелика Ник Посмотреть сообщение
    выдайте мат помощь работающим сотрудникам
    мат. помощь... а что в плане налогов с ней?
    незнание не освобождает от ответственности... знание, кстати, тоже.

  10. #10
    Клерк
    Регистрация
    26.11.2008
    Адрес
    Москва
    Сообщений
    166
    если не должна меняться касса остается другому сотруднику увеличить з\пл типа совмещение или что то подобное

  11. #11
    Клерк Аватар для Лёнка
    Регистрация
    25.05.2009
    Адрес
    г.Волгоград
    Сообщений
    13,476
    мат. помощь... а что в плане налогов с ней?
    до 4000 без НДФЛ,но с ЕСН.
    а у вас нет кого-то с новорожденным ребенком?там до 50000 без ничего
    Последний раз редактировалось Лёнка; 18.09.2009 в 17:02.

  12. #12
    Клерк
    Регистрация
    26.07.2006
    Сообщений
    1,791
    Цитата Сообщение от so-ali Посмотреть сообщение
    если не должна меняться касса остается другому сотруднику увеличить з\пл типа совмещение или что то подобное
    изменение имеющейся зарплаты у других сотрудников - исключено.. нужно что-то вроде прочих расчетов с персоналом... 73 счет или 76.6... никому не приходит в голову что-то нейтральное для выдачи помесячно с единовременным возвратом затем одним месяцом?
    незнание не освобождает от ответственности... знание, кстати, тоже.

  13. #13
    Клерк Аватар для Лёнка
    Регистрация
    25.05.2009
    Адрес
    г.Волгоград
    Сообщений
    13,476
    там до 50000 без ничего
    сама себя поправлю-тогда прибыль поплывет
    что-то нейтральное для выдачи помесячно с единовременным возвратом затем одним месяцом?
    только займ

  14. #14
    Клерк
    Регистрация
    26.07.2006
    Сообщений
    1,791
    Цитата Сообщение от Лёнка Посмотреть сообщение
    до 4000 без НДФЛ,но с ЕСН.
    а у вас нет кого-то с новорожденным ребенком?там до 50000 без ничего
    насчет ребенка - это мысль... т.е. сотруднику, находящемуся в отпуске до 1,5 лет можно выдать не облагая даже НДФЛ?
    незнание не освобождает от ответственности... знание, кстати, тоже.

  15. #15
    Клерк Аватар для Лёнка
    Регистрация
    25.05.2009
    Адрес
    г.Волгоград
    Сообщений
    13,476
    не облагая даже НДФЛ?
    да,но это не уменьшит прибыль,а у вас уже там сидит начисленная з/п

  16. #16
    В голове моей опилки :) Аватар для Анжелика Ник
    Регистрация
    11.10.2007
    Адрес
    Ярославль
    Сообщений
    23,060
    мат. помощь... а что в плане налогов с ней?
    вы же все налоги как с зарплаты заплатили. оформите премией за производственные показатели

  17. #17
    Клерк Аватар для Лёнка
    Регистрация
    25.05.2009
    Адрес
    г.Волгоград
    Сообщений
    13,476
    вы же все налоги как с зарплаты заплатили.
    а может одному-другому-третьему просто как увеличенный аванс выдать? с пересчетом в последующие месяцы,такое ИМХО не наказуемо

+ Ответить в теме

Информация о теме

Пользователи, просматривающие эту тему

Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)

Ваши права

  • Вы можете создавать новые темы
  • Вы можете отвечать в темах
  • Вы не можете прикреплять вложения
  • Вы не можете редактировать свои сообщения
  •