внештатник от основного чем отличается?

[Twinks]

Наверное избитый вопрос, но все же спрошу. А чем отличается работа по совместительству от основной. Со стороны работника и работодателя.

Подозреваю что, что-то в случае внештатной работы Работник чего-нибудь недополучает, а Работодатель не платит каких-нибудь налогов наверное.

Накидайте в общих чертах пожалуйста.

[degna]

А чем отличается работа по совместительству от основной.

количеством рабочих часов

[бух2007]

Совместитель- не есть внештатник.
Отличаются нормой часов. И совместителя легче уволить.

[Лёнка]

И совместителя легче уволить.

почему?

[бух2007]

Помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, о чем работодатель в письменной форме предупреждает указанное лицо не менее чем за две недели до прекращения трудового договора.

[Лёнка]

может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной,

век живи,век учись,я почему-то думала,что это пункт совсем отменили

[GSokolov]

Внештатником можно считать работающего по договору ГПХ, совместитель должен быть в штате, только работать не больше 0,5 ставки.

[Twinks]

именно не больше 0,5?

мне казалось, что раз совместители могут работать не более 16 часов в неделю, то 16/40 получается 0,4.

[Аноним223]

именно не больше 0,5?

мне казалось, что раз совместители могут работать не более 16 часов в неделю, то 16/40 получается 0,4.

можно и 0.5
трудовая книжка хранится по основному месту работы.
по налога отличий нет. Разве что по НДФЛ льготы чаще всего предоставляют по основному месту работы, но это не закон, а просто практика, так как вычеты не слишком велики.

[Lenik]

совместители могут работать не более 16 часов в неделю

не более половины нормы

[hiker]

Где то этот вопрос уже обсуждался и было мнение, что можно быть совместителем не имея основного места работы. Тогда какие ограничения по размеру

[Аноним223]

Где то этот вопрос уже обсуждался и было мнение, что можно быть совместителем не имея основного места работы. Тогда какие ограничения по размеру

нельзя работать по совместительству без основного места работы, другое дело, что вы можете не знать, есть ли у работника основное рабочее место и принимаете его без трудовой по совместительству на основании его заявления. А правда у него есть основное место или нет - не ваша забота

[Лёнка]

А правда у него есть основное место или нет - не ваша забота

в своё время у нас работала тётя,у которой как потом оказалось и не было основного места работы,а когда она от нас увольнялась ТИ настояла на НАШЕЙ записи в трудовой,что она у нас работала.(интересно сейчас это тоже так делается?)

[Аноним223]

в своё время у нас работала тётя,у которой как потом оказалось и не было основного места работы,а когда она от нас увольнялась ТИ настояла на НАШЕЙ записи в трудовой,что она у нас работала.(интересно сейчас это тоже так делается?)

работа по совместительству может быть внесена в трудовую книжку работника по его желанию.

[Аноним_2]

Если до увольнения по основному месту работы не была внесена запись в трудовой книжке о приеме на работу по совместительству. Необходимо ли делать запись о работе по совместительстве в данном случае?

[бух2007]

Если до увольнения по основному месту работы не была внесена запись в трудовой книжке о приеме на работу по совместительству. Необходимо ли делать запись о работе по совместительстве в данном случае?

Теперь ее просто некому сделать.
Сотрудник вам свою трудовую принес?

[Аноним_2]

Дело в том, что сотрудник у нас работал по совместительству. Трудовая книжка всегда находилась по основному месту работы и на руки ему не выдавалась. Потом он её принес уже с записью об увольнении и теперь сотрудника нужно оформить у нас как на основную работу. Нужно в данном случае делать запись о работе по совместительству? Или можно эту запись не делать, а сразу сделать запись о приеме на основную работу? (раньше он работал зам. директора по совместительству, а тепере после увольнения с основного места его перевели на полный рабочий день).

[бух2007]

теперь сотрудника нужно оформить у нас как на основную работу

Уволить с совместителей, выплатить КНО, принять на основное место. Запись в тк сделать о приеме на основное место. Запись о работе по совместительству теперь ему никто не сделет.

[Аноним_2]

Спасибо!
А будут ли у сострдника в дальнейшем какие-нибудь проблемы, если в трудовую не была внесена запись о работе по совместительству?

[Лёнка]

Цитата:
Сообщение от Лёнка
в своё время у нас работала тётя,у которой как потом оказалось и не было основного места работы,а когда она от нас увольнялась ТИ настояла на НАШЕЙ записи в трудовой,что она у нас работала.(интересно сейчас это тоже так делается?)

работа по совместительству может быть внесена в трудовую книжку работника по его желанию.

но она делается на основном месте работы,а если его не было?

[бух2007]

А будут ли у сострдника в дальнейшем какие-нибудь проблемы, если в трудовую не была внесена запись о работе по совместительству?

Не вижу никаких проблем.

[hiker]

нельзя работать по совместительству без основного места работы, другое дело, что вы можете не знать, есть ли у работника основное рабочее место и принимаете его без трудовой по совместительству на основании его заявления. А правда у него есть основное место или нет - не ваша забота

Для кого нельзя?
Для работодателя - но написав приказ о совместительстве оно имеет место быть
Для работника - а если он в трех местах по полставки работает, где у него есть основное место работы

[бух2007]

где у него есть основное место работы

Там, где у него трудовая книжка хранится и там, где с ним заключен соответствующий ТД.

[Аноним223]

Для кого нельзя?
Для работодателя - но написав приказ о совместительстве оно имеет место быть
Для работника - а если он в трех местах по полставки работает, где у него есть основное место работы

никто же не говорит, что у нас нет нарушений. логика в том, что трудовая хранится по основному месту работы, это в ТК сказано. и прописан порядок как делать запись в трудовую о совместительстве - "по основному месту работы" на основании...
Вот когда из законодательства уберут понятие "основное место работы", а оставят только "место работы", тогда наверное не будет разницы
по поводу 3-х мест уже ответили выше
кстати, на основном месте можно хоть на 0,25 работать, никем не запрещено

[Ангелика]

Так я не поняла, если я работаю на основном месте и еще по совместительству, у меня должна быть в трудовой запись, что я еще где-то работаю по совместительству или нет? Если нет, то на основании чего мне будет выплачиваться больничный по совместительству? На основании приказа и трудового договора?

[бух2007]

у меня должна быть в трудовой запись, что я еще где-то работаю по совместительству или нет?

Как Вам будет угодно. Не должна, но может.

на основании чего мне будет выплачиваться больничный по совместительству? На основании приказа и трудового договора?

На основании ТД и копии трудовой.

[hiker]

Там, где у него трудовая книжка хранится и там, где с ним заключен соответствующий ТД.

Трудовая в тумбочке дома и везде договора по совместительству
Вопрос остался - где основное место работы? Так полагаю нет его

[бух2007]

Так полагаю нет его