оплачиваемый отпуск по уходу совместителю

[nunya01]

если на основной работе я после б\л(21декабря09) выйду на работу как положено,имею я права оформить декрет по совместительству и получать пособие?

[AZ 2]

декрет по совместительству

это что-то новенькое!!!
Поясните.

[nunya01]

это что-то новенькое!!!
Поясните.

не поняла!!!??? а как поступают женщины не работе по совместительству после родов? не увольняются же?

[AZ 2]

. Прочитал дословно, слово "работа" там не было, вот не сразу и понял.
Имеете ввиду отпуск по уходу за ребенком? Можете, он будет неоплачиваемым.

[nunya01]

. Прочитал дословно, слово "работа" там не было, вот не сразу и понял.
Имеете ввиду отпуск по уходу за ребенком? Можете, он будет неоплачиваемым.

я извиняюсь за ошибку.волнуюсь.ситуация сложная.заведующая б\л на оплату не отдает,настаивает на увольнении.в трудовой инспекции у нее родной брат работает.я жаловалась-бесполезно.
вы хотите сказать,что я в любом случае не имею права на пособие?

[AZ 2]

На пособие какое?
Если по БиР, то имеете право, по уходу за ребенком нет.

[nunya01]

На пособие какое?
Если по БиР, то имеете право, по уходу за ребенком нет.

почему нет? разве я не имею права выбрать,где мне получать пособие?

[AZ 2]

По БиР вам должно выплатить везде.
По уходу за ребенком только по основному месту работы и то если не работаете или работаете неполное рабочее время.
Такой уж закон!!!

[nunya01]

По БиР вам должно выплатить везде.
По уходу за ребенком только по основному месту работы и то если не работаете или работаете неполное рабочее время.
Такой уж закон!!!

можно,пожалуйста,ссылку на закон?

[AZ 2]

255-фз
81-фз

[Просто Таша]

AZ 2, а нет ни в том, ни в другом ФЗ ни слова о том, что пособие по уходу можно получать исключительно на основном месте работы. ФСС-ники в своих разъяснениях подчеркивали только, что оно выплачивается по одному месту работы в отличие от пособия по БиР, на каком именно - не конкретизировали. Ссылались на 81-ФЗ.
"Лицам, имеющим право на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком по нескольким основаниям, предоставляется право выбора получения пособия по одному из оснований."

С нового года право выбора закреплено в 255-фз ст 13
"2. В случае, если застрахованное лицо занято у нескольких страхователей, пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам назначаются и выплачиваются ему страхователями по всем местам работы (службы, иной деятельности), а ежемесячное пособие по уходу за ребенком - страхователем по одному месту работы (службы, иной деятельности) по выбору застрахованного лица."

Но, честно говоря, сама я бы не стала связываться с выплатой пособия по уходу совместителю. По крайней мере, сейчас.

[AZ 2]

Просто Таша, но согласитесь, nunya01 , все равно не положено пособие по уходу за ребенком. Она же пишет

выйду на работу как положено

[GSokolov]

По уходу за ребенком только по основному месту работы и то если не работаете или работаете неполное рабочее время.
Такой уж закон!!!

Однако, не все суды с этим согласны. Почитайте Постановление ФАС Центрального округа от 21.05.09 № Ф10-1765/09.
ИМХО, ссылка ФСС на 81-ФЗ в части права выбора по одному основанию притянута за уши, т.к. эта фраза находится в самом конце ст.13, где перед этим и перечисляются как раз основания предоставления отпуска по уходу, в которых ссылки на работодателей или конкретный трудовой договор вообще отсутствуют.
А за выплату больничных всеми работодателями раньше тоже шла достаточно долгая борьба.

[AZ 2]

GSokolov, но этож опять все через суд.

[nunya01]

Просто Таша, но согласитесь, nunya01 , все равно не положено пособие по уходу за ребенком. Она же пишет

ну ведь я собираюсь на одном месте выйти на работу.туда,где з\п минимум.а по совместительству я бы получала почти 5тысяч пособие. хоть на 1000,но больше.ребенок-то у меня 4-ый.

[GSokolov]

GSokolov, но этож опять все через суд.

Естественно. ФСС ведь не согласен.

[AZ 2]

Если вы будете работать полный день, то какой вы уход за ребенком будете осуществлять. Пособие не полагается.

[nunya01]

Если вы будете работать полный день, то какой вы уход за ребенком будете осуществлять. Пособие не полагается.

а кто об этом на работе по совместительству узнает?тем более,я собираюсь работать на основании ст 93 ТК, два 12-часовых дня в неделю.

[AZ 2]

а кто об этом на работе по совместительству узнает

им может и не стоит узнавать. Хотя я бы, во-первых, не стал бы платить в этой ситуации, а во-вторых, уж если бы и платить, то потребовал справку, что не получаете пособие и находитесь в отпуске или работаете неполное время.
ФСС выяснит, заставят все вернуть.

на основании ст 93 ТК

Об этом вы впервые говорите.

[Котенок м-рр]

если на основной работе я после б\л(21декабря09) выйду на работу как положено,имею я права оформить декрет по совместительству и получать пособие?

Единственный верный вариант: выйти на работу на основной работе на неполный раб. день (как вы и пранируете) и там же (на основном месте работы) получать пособие по уходу за ребенком.

[GSokolov]

Верным будет и вариант выйти на основную работу на неполный день, а пособие получать по совместительству, оформив там отпуск по уходу. Или же выйти на работу по совместительству, право на пособие все равно сохранится, если будете работать неполный день (неделю).

[nunya01]

выйти на работу по совместительству, право на пособие все равно сохранится, если будете работать неполный день (неделю).

этот вариант отпадает.работа ночная.кто должен за меня работать,если нас 3 сменщика?

[nunya01]

им может и не стоит узнавать. Хотя я бы, во-первых, не стал бы платить в этой ситуации, а во-вторых, уж если бы и платить, то потребовал справку, что не получаете пособие и находитесь в отпуске или работаете неполное время.

основания есть? я в законе нигде не нашла,что я ОБЯЗАНА на двух местах сидеть по уходу. справку о том,что пособие мной не оформлено-это законное требование,понятно. но что я не должна работать-по-моему,бред.

[nunya01]

Единственный верный вариант: выйти на работу на основной работе на неполный раб. день (как вы и пранируете) и там же (на основном месте работы) получать пособие по уходу за ребенком.

мне это невыгодно,и я уже написала об этом

[Аноним223]

мне это невыгодно,и я уже написала об этом

Подавляющее большинство бухгалтеров не станет оплачивать вам отпуск по уходу за ребенком по сов-ву. Идти в суд - это и время и нервы, а без решения суда ФСС вряд ли возместит расходы по уходу за реденком, так что поищите другие варианты.
Увольняться при этом не обязательно, можете находиться по сов-ву в неоплачиваемом отпуске по уходу за ребенком, но только учтите, что работодатель может вас уволить, если примет другого работника, для которого эта работа будет являться основной

[GSokolov]

мне это невыгодно,и я уже написала об этом

Но при выходе на полный рабочий день Вы не будете иметь права на пособие.