Свадьба

[maria.2416]

Подскажите:
13/09/2009-сотрудница выходит замуж
15/09/2009-она уезжает в свад.путешествие на 14 кал.дней.
Я правильно понимаю,что если руководство согласиться,то мы можем ей оплатить только 5 дней,а остальное за свой счет.
P/S/ Ежегодный оплачиваемый отпуск ей еще не положен / работает меньше 6 месяцев/

[Аноним223]

Подскажите:
13/09/2009-сотрудница выходит замуж
15/09/2009-она уезжает в свад.путешествие на 14 кал.дней.
Я правильно понимаю,что если руководство согласиться,то мы можем ей оплатить только 5 дней,а остальное за свой счет.
P/S/ Ежегодный оплачиваемый отпуск ей еще не положен / работает меньше 6 месяцев/

вы обязаны предоставить ей 3 дня отпуска б/с в связи со свадьбой, но, естественно, по её заявлению. Без заявления вообще ничего,а на поездку тоже отпуск б/с по её заявлению, но это уже по согласованию с работодателем, может и не согласиться, но не станете же вы омрачать человеку праздник
а о каких 5 днях речь, вроде до 13.09 9 рабочих дней да и 29 она может приступить к работе - каких 5 днях речь?

[jul-2000]

P/S/ Ежегодный оплачиваемый отпуск ей еще не положен / работает меньше 6 месяцев/

И тем не менее вполне может быть ей предоставлен. По ее просьбе при согласии руководства. ИМХО, по такому поводу как свадьба грех отказывать.

[jul-2000]

ТК:

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

http://wiki.klerk.ru/index.php/TK/Glava_19/Article_122/

[efreytor]

13/09/2009-сотрудница выходит замуж

Вы не путаете??? это воскресенье...

[maria.2416]

Большое спасибо за ответы.
А 5 дней я на форуме прочитала,что по случаю свадьбы можно по заявлению работницы предоставить ей от 3 до 5 дней за свой счет.

[lala07]

maria.2416
Все правильно
ст. 128 ТК
"По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем
работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;"

[maria.2416]

Спасибо.

[waw]

Только
в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников

работодатель не может, а обязан при наличии заявления предоставить отпуск б/с до 5 календарных дней.

[AZ 2]

Вы не путаете??? это воскресенье...

efreytor, и что вас смущает. Это скорее всего Москва.

[lala07]

waw
Согласна. Не то скопировалось. Первуя часть поста #7 меняем на "Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:" Спасибо за бдительность.

[waw]

efreytor, и что вас смущает. Это скорее всего Москва.

Если только по блату. А так - по Пт и Сб.
Вс и Пн в ЗАГСах и Дворцах обычно выходной.

[AZ 2]

Если только по блату.

Оказывается много таких. Постоянно видел свадьбы в воскресенье.

[efreytor]

AZ 2, ну у нас например тока по сб и пятн...воскр и пн ..да выходной... ...поэтому и переспросил...

[waw]

Оказывается много таких. Постоянно видел свадьбы в воскресенье.

Ну, может для кого регистрация - это одно, а свадьба - другое, да и гулять можно несколько дней...

А так - расписание работы этих учреждений в Москве такое же.

[AZ 2]

да и гулять можно несколько дней...

но в платье невесты быть на второй день и кататься с экскортом?

[Аноним]

Люди, а разве 3 дня в связи со свадьбой не оплачивается?

[AZ 2]

Только по желанию руководства если.

[Аноним223]

Люди, а разве 3 дня в связи со свадьбой не оплачивается?

конечно не оплачиваются